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一、招聘方案发布及岗位 具体招聘岗位见《天津中医药大学第一附属医院2020年公开招聘第二批人员岗位计划》（附表1）。 （一）应聘人员应具备以下条件： 2. 具有良好的品行； 4. 适应岗位要求的身体条件； 6. 2020届毕业生； （二）凡有下列情况之一者，不得报考： 2. 正在接受立案审查的人员； 4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员； 6. 现役军人； 8. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。 （一）报名及资格初审 资格初审的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。 通过资格初审人员名单将在医院官网（ www.tjtcm.cn） “公开招聘”专栏发布，未通过资格审查的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因初审环节工作量较大，未通过资格初审人员恕不另行告知。 （三）资格复审 （四）面试考核 面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。 （五）体检 事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。 通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的政治表现、道德品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。 1．不具备岗位工作能力； 3．存在人格缺陷或其他精神疾病； 5．法律规定不得聘用的其他情形的人员。 单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。 被聘用人员必须按照医院要求的时间报到，未经医院同意，逾期未报到视为放弃。 应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察等各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定进行处理；聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退；严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。 监督电话：022-27986100
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发表于 2020-6-6 16:14:17