吉林长春应化所管理系统中层领导人员招聘启事

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长春应化所管理系统中层领导人员公开招聘启事

中国科学院长春应用化学研究所（所主页：www.ciac.ac.cn）根据改革发展需要，现公开招聘管理系统中层领导人员，具体事宜如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公布岗位，公开招聘，竞争上岗，择优聘用。
二、部门职能与岗位设置
（一）所长办公室
正处级管理部门。负责所长办公会、所领导秘书、所内外综合协调联络、重要工作和重要会议组织落实、重要文件和重要文稿起草、公文印鉴、安全保卫、网络与信息化、综合档案、公务用车及车队等工作。设置主任岗位1个、副主任岗位2个。
（二）党委办公室
正处级管理部门。负责党的建设、工青团妇、统战、信息宣传与舆情应对、文化建设、国家安全工作。设置主任岗位1个、副主任岗位1个。因党委办公室主任已招聘到位，本次只招聘副主任岗位。
（三）监督审计处
正处级管理部门。负责纪检、监督、审计、科研诚信、法律事务。设置处长岗位1个。
（四）科技处
正处级管理部门。负责科技体制改革、科技项目争取与管理、成果转移转化、科研绩效统计、平台组织管理、知识产权保护、生物伦理安全、学会协会事务、学术委员会、国内会议讲座、科技奖励申报。设置处长岗位1个、副处长岗位2个。内设成果转化中心，为相对独立组织和开展部分业务工作的单元，非独立建制机构，主任由科技处副处长兼任。
（五）重大项目办公室
正处级管理部门。负责研究所规划制定与实施，先导专项、战略高技术项目等重大项目的策划、组织和实施等全过程管理。设置主任岗位1个、副主任岗位2个。内设高技术产品中心，为相对独立组织和开展部分业务工作的单元，非独立建制机构，主任由重大项目办公室副主任兼任。
（六）人力资源处
正处级管理部门。负责人力资源规划、人力资源体系（招聘、培养、薪酬、考评、培训）建设与实施、人事人才资源配置、组织干部工作、人事档案、人员国际交流与活动管理。设置处长岗位1个、副处长岗位1个。
（七）财务处
正处级管理部门。负责货币资金管理、财务收支核算、预决算等财务报表编报、税务筹划管理、工资薪金成本核算及发放。设置处长岗位1个。
（八）条件保障处
正处级管理部门。负责设备和耗材采购过程管理、固定资产全生命周期管理、基本建设和实验室装修改造的审批与审核、科研用房分配、房屋出租、大型仪器设备开放共享、图书文献情报等。设置处长岗位1个、副处长岗位1个。
（九）教育处
正处级管理部门。负责研究生招生、学生培养及管理、学位授予、导师队伍建设、学科建设及评估。设置处长岗位1个、副处长岗位1个。
（十）质量保密办公室
副处级管理部门。负责质量管理体系和保密管理体系的建设、运行、监督、检查和指导等工作。部分国防军工项目策划、组织和执行。业务协同部门是重大项目办公室。设置主任岗位1个。
（十一）离退休服务中心
副处级支撑部门。负责落实离休干部“两项待遇”、退休（养）职工服务与管理、组织老年文体娱乐活动、活动场所管理与维护、信息数据统计。业务协同部门是人力资源处。设置主任岗位1个。
（十二）科技服务中心
副处级支撑部门。负责所区绿化、环卫、水电气暖等维修维护，3H工程和维修改造项目组织实施，玻璃车间、复印室、会议服务等运营，食堂监管；期刊营运发展。业务协同部门是条件保障处。设置主任岗位1个。
三、任职条件与资格
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。
2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。
3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。
4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
（二）基本资格
1.具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历；近五年年度考核结果为合格及以上等次；
2.申报正处级部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满三年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；申报正处级部门副职或副处级部门正职的，应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。应聘者岗位任职经历计算日期截至招聘报名截止日期；
3.具有正常履行职责的身体条件，能够承受较大的工作压力和工作负荷。
（三）申报下列岗位的，还应符合以下任职要求
1.人力资源处处长: 一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。
2.财务处处长：一般应具有四年以上财务管理工作经历。
3.科技处处长、重大项目办公室主任：一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉国内外科技发展态势、科技政策体系、科技管理理论和科技项目组织程序，以及我所的科研方向和承担项目情况。
4.从事党务、人事、纪检、监督工作的中层领导人员，必须为中共党员。
（四）不存在以下回避关系：
所内申报人员：如与所内工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能聘用为双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织（人事）、纪检监督、审计、财务工作岗位。
所外申报人员：与我所工作人员之间存在上述亲属关系的，则不能申报。
四、时间安排与申报要求
7月22日，发布招聘信息，开始报名。申请人须按要求（凡不按要求填写的一律视为不合格，取消报名资格）填写《长春应化所管理系统中层领导岗位竞聘申请表》（附件），签字后上交长春应化所人力资源处425房间，电子版(“部门+岗位+姓名”命名)发至人力资源处联系电子邮箱。
所外应聘人需提供本人身份证明、职称证明、工作证明、各阶段学历学位证明及所获得荣誉证明复印件纸质版和电子版，电子版制作成一个PDF文件，纸质版原件现场提交报名表时审验后退还，长春应化所承诺对申请人个人信息严格保密。
7月29日，报名工作截止（报名截至7月29日17：30，逾期一律不予受理）；
7月30日，确定资格审核通过和参加现场答辩人员名单；
8月1日，发布招聘评审会相关安排,并按程序开始组织相关后续工作。
五、现场答辩要求
资格审核通过人员参加招聘评审，招聘评审采用现场报告及答辩方式进行。
(一)申报正职岗位
1.时间安排：紧扣主题，言简意赅，汇报不超过20分钟，评委提问10分钟左右；
2.汇报内容：简要介绍本人工作、学习经历和取得的工作业绩；介绍岗位理解、本人优势和不足；重点介绍未来3-5年工作思路、创新举措、发展目标和重点工作。
(二)申报副职岗位
1.时间安排：紧扣主题，言简意赅，汇报不超过12分钟，评委提问8分钟左右；
2.汇报内容：简要介绍本人工作、学习经历和取得的工作业绩；介绍岗位理解、本人优势和不足；基于自身理解，结合未来3-5年工作思路和发展目标，选择重要的几项职能，从创新举措和重点工作等角度进行重点汇报。
六、联系方式
长春应化所人力资源处
电话：+86-431-85262195/85262194
电子邮箱：rsc@ciac.ac.cn
地址：吉林省长春市人民大街5625号
邮编：130022
附件：《长春应化所管理系统中层领导岗位竞聘申请表》