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为进一步提高我市中小学校管理水平，加强我市中小学校干部队伍建设，推动我市教育事业改革发展，经市政府同意，现面向全国引进8名中小学正职校长，现将有关事项公告如下：
一、岗位及名额
8名正职校长：
中学3名：市民族中学（完全中学）、万城镇中学（初级中学）、新中中学（初级中学，计划调整为九年一贯制学校）；
九年一贯制学校2名：市思源实验学校、东兴学校；
小学3名：万城小学、大茂镇中心学校、礼纪镇中心学校。
二、引进范围
（一）面向全国公开引进编内和编外的正职校长：未到法定退休年龄人员，或62周岁（含）以内已经退休的正职校长。
（二）市民族中学校长岗位仅限55周岁（含）以内的在编在岗现任正职校长（具有干部身份）报名。
（三）我市在编在岗校长不属于引进范围；我省在编在岗校长报名的需按干部管理权限，持主管部门同意报考证明方可报名。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，中共党员，身体健康，思想政治素质良好，遵守国家法律法规，熟悉教育法律法规和有关方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，参加工作以来未出现过违法违纪行为，近5年年度考核均为称职及以上等次（退休人员退休期间不受考核限制）。
（二）有10年以上的相关学段的教育教学工作经历，且在相关学段从事正职校长管理工作5年以上，近3年仍承担校长管理工作；同等情况下，在省重点、地市级重点学校的校级正职管理者优先；同时，在担任校长期间，需有被地市级以上组织、教育、人力资源社会保障部门评为名校长、骨干校长、优秀校长或相应荣誉；或任职学校被评为地市级以上规范化学校、一级学校或同层次学校；或担任地市级及以上卓越校长工作室主持人的相关资历。
（三）要具有大学本科及以上学历；高级及以上职称。
（四）以上涉及年龄、教龄、任职时间等以截止2022年8月31日（含）计算。
（五）存在以下情况之一的人员，不得报考：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
4.公务员或事业单位，工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.失信被执行人;
6.法律、法规规定的其他不能报考的情形。
四、享受待遇
（一）根据我市现行规定，对在职在岗应聘被录用人员按规定协调解决住房、家属工作、子女读书问题；对退休应聘被录用人员不予考虑此问题。
（二）人员待遇及相关补贴
1.薪酬：在编在岗人员工资按岗位级别发放，未达到法定退休年龄非在编在岗人员按照同等条件人员确定工资福利待遇；退休返聘人员中学按10000元/月补贴；小学按8000元/月补贴。
2.安家费：30万元，分5年发放，第一年考核称职及以上等次发放6万元；第二年考核称职及以上等次发放6万元，以此类推到第5年全部发完。
3.年度考核奖励补贴：按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行年度考核，考核为优秀的发放8万元奖励补贴，考核为其他等次的不发放；连续两年考核为基本称职及以下的，调整岗位或作解聘处理，相关待遇不再享受。
4.其他待遇：录用人员在编内任职期间，与其他编内人员享受同等待遇。
5.服务期6年，服务期内原则上不能主动提出调离万宁。
6.用人自主权：校长可以提名副校长人选，组建校级领导班子，校长有合理调整教师权限（含将不服从管理的教师退回教育局）。
五、程序
引进工作按照:信息发布、组织报名、资格审查、面试、体检和考察、确定拟聘人选和公示、办理聘用手续等程序进行。
（一）信息发布及组织报名
1.报名时间：2022年8月4日上午8：00-8月11日下午6：00（7天）。
2.报名方式：采取网上报名方式。
3.报名网址：https://kaoshi.daijun.com/#/user/login/dw=6f5a7xfiW4GBuN1Ot13apcDSmdAnsRBmzRBA4zJ4DzyDAfmGMA。
应聘人员登陆海南省万宁市人民政府网站查看招聘公告。
4.报名要求
（1）每位报考人员可报2个岗位，在报名登记表上填写两个报考岗位，报名系统上报考岗位1，招聘领导小组可根据招聘人员实际及应聘人员个人意愿，对拟录人员岗位做调剂。
（2）网上报名须上传以下原件的电子扫描材料：
有效期内的居民身份证(含正反面)或社保卡；教师资格证；学历证；校长聘任证书；个人综述报告；报名登记表（见附件）；年度工作考核表，若无则提供承诺书；其他与报考职位要求有关的证明材料等。
5.报名注意事项：应聘人员在报名登记表所填内容及提交的材料必须齐全、真实、准确，否则报名不予通过。资格审查只是对应聘者提供材料的初步审查，最终以材料复审结果为准。如聘用前有不符合事实事项或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格或不予聘用;如聘用后查实弄虚作假的，取消聘用资格或办理相关解聘手续，报名材料概不退还。
（二）线上资格初审
1.由万宁市教育局组织专家对报考者的资格进行线上资格初审，资格初审中没有符合资格条件的，取消相应招聘岗位。
2.由专家评审组对通过资格初审的人员进行报名材料综合评定，进入面试人员不确定比例。
3.评审专家组由万宁市教育局委托教育专家组成。
（三）现场资格审查和考核
1.现场资格审查由万宁市教育局组织专家组对入围面试者进行现场资格审查。
2.考核由论文撰写，面试答辩（岗位能力考评）和业绩材料评审三个方面组成，分别占10%，60%，30%。
3.论文内容为目标报名学校的5年办学思路、规划等方面，不少于8000字，在面试之前提交，满分100分。
4.面试采取现场陈述（岗位能力考评）、答辩等方式进行，具体评审其教育思想、办学思路与解决实际问题的能力。面试满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，低于60分者不予录用。
5.面试成绩达到最低控制分数线者入围业绩材料评审，业绩材料评审满分为100分，着重考察审核应聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。专家组依据校长、教师业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评分。
6.综合考核成绩=论文分数×10%+面试答辩分×60%+业绩材料评分×30%
（四）体检与考察
依综合成绩高低按相关程序进行岗位选择和调剂后，按1:1确定体检和考察人选；考察和体检后如出现岗位空缺的，可根据综合成绩依次递补考察人选；体检统一在万宁市人民医院及以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准执行，体检经费自理；对各类人选均须采取实地考察和函调考察相结合等形式进行，考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、师德师风以及遵纪守法等方面情况，考察不合格的，取消其资格。
（五）公示
根据面试、政审和体检结果，确定拟聘人员名单，经招聘工作领导小组审核通过后，在万宁市人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间存在争议的，由招聘工作领导小组调查处理。
（六）办理聘用手续
市教育局与受聘人员签订聘用合同，有关单位和相关学校应按规定办理入编或入职手续。
（七）竞聘工作经费由市财政列支。
六、工作要求
（一）引进工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
（二）资格审查贯穿于公开引进工作的全过程，在人才引进所有阶段发现应聘人员与资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，因此造成的后果由应聘人员承担。
（三）疫情防控工作按照我省按照最新疫情防控规定执行。
本公告未尽事宜，由万宁市2022年引进优秀校长工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：市教育局：陈文惠，62229120；技术咨询：陈 壮，65230708 。
万宁市2022年引进优秀校长工作领导小组
2022年7月29日 | 
发表于 2022-7-29 18:45:09