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为进一步缓解事业单位专业技术人才短缺问题，满足事业单位用才需要，根据《事业单位人事管理条例》《达拉特旗引进急需紧缺人才办法》等文件规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才44名。为确保本次人才引进工作顺利进行，结合实际，特制定本简章。
一、引进计划及条件
本次拟引进的44名高层次、急需紧缺人才应为取得国民教育序列硕士研究生及以上学历学位的高校优秀毕业生(含2022年7月底前毕业的应届毕业生)，同等条件下，教育部公布的“双一流”建设高校及建设学科原“985”“211”工程高校硕士研究生优先;个别急需紧缺人才放宽至全日制本科学历(具体详见《达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才岗位需求表》)。
岗位需求表
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引进对象同时应具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律;
(二)具备良好的品行和职业道德，具有引进工作岗位要求的工作能力和正常履行职责的身体条件;
(三)一般本科生年龄不超过30周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过40周岁。达拉特旗现在岗服务性岗位人员中符合报考条件的全日制本科毕业生年龄放宽至35周岁(含)，硕士研究生年龄放宽至40周岁(含)。年龄计算截止简章发布之日。
(四)具有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员;
2.在各级公务员(参公人员)招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4.在读的非应届毕业生以及现役军人;
5.达拉特旗各级机关事业单位正式录用、聘用，纳入机构编制部门实名制系统管理的工作人员(含试用期内);
6.公务员和参公人员被辞退或被取消录用未满5年的;
7.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。
二、引进程序
(一)发布招聘信息本次引进高层次、急需紧缺人才相关信息发布在达拉特党建网(网址：http://www.dltdjw.gov.cn/)以及“达拉特党员学习微平台”微信公众号。
(二)网上报名
1.报名要求。报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息骗取聘用资格的报名人员，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏或考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人，造成的后果由考生本人承担。
2.报名时间。2022年7月11日至2022年7月17日，逾期不再受理报名，报名不收取任何费用，每人只能报一个岗位。
3.报名方式。报名采取网上报名方式进行，凡符合报名条件的人员可登录达拉特党建网(网址：http://www.dltdjw.gov.cn/)进行报名，按要求填写《达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才报名表》(见附件2)，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照。数码彩照上传格式为：jpg，大小为：50K以下，宽度400像素，高度600像素。同时须提供本人有效居民身份证、学历验证报告、毕业证、学位证、职业资格证书、校级及以上各类获奖证书以及单位同意报名证明等相关材料扫描件，并以邮件标题为：“姓名+报考岗位名称”发送至指定报名邮箱(rc5246@163.com)。留学回国人员还应提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
(三)资格审查
报名结束后，将对报名人员资格条件进行初审，对符合条件的在达拉特党建网、达拉特党员学习微平台等网络平台进行公布，并电话通知本人进行资格复审。
应聘人员接到资格复审通知后，在通知时间内持以下材料进行资格复审：
1.《达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才报名表》一式两份;
2.有效居民身份证原件及复印件一式两份;
3.符合报名条件的毕业证、学位证原件及复印件一式两份，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、学历验证报告一式两份(需登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/xlcx/进行学历验证并打印报告)。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
(四)组织评估
评估环节不设开考比例。评估通过专业能力测试或结构化面试方式进行。其中：专业能力测试根据岗位特点进行设置并组织实施;结构化面试要求以国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。专业能力测试或结构化面试满分100分，最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线的应聘人员，取消进入下一环节资格。未如期参加评估的，视为自动放弃人才引进资格。若同一岗位出现评估成绩并列需进行加试，以加试专业能力测试成绩高低排序 。评估过程中，因应聘人员不参加评估或者考试成绩未达到最低合格分数线导致岗位出现空缺，经达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组审议同意后，可将引进名额调整到其他岗位，或按照分数由高到低的顺序进行递补。
(五)考察
根据引进计划按照1:1的比例确定考察人选，考察内容、标准、程序和方法参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.曾被开除公职或被辞退的;
4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书等)，或报名时提供虚假证明和材料的;
5.在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的;
6.法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。放弃考察或考察不合格的，取消体检资格，空缺职位可依次递补。
(六)体检
体检工作程序、项目及标准严格参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检由达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，空缺职位可依次递补。若体检过程中出现需要复检的情况，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。
(七)聘用审批
1.评估、考察、体检合格的人员，经达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组审议通过后，确定为拟引进聘用人员，在达拉特党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间，对反映问题查有实据的，取消资格，按照成绩由高到低的顺序依次递补。
2.公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗引进急需紧缺人才办法》等有关规定，办理相关聘用手续。引进人才实行试用期制度，期间按正式工作人员实施岗位聘用，并享受相应工资待遇。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3.聘用最低服务期五年(含试用期一年)，服务期间不得借调、调动。
三、待遇保障
(一)引进人才占事业编制，执行事业单位专业技术人员工资待遇。符合鄂尔多斯市高层次人才引进条件的，可享受相关政策。
(二)引进人才在专业技术方面作出突出贡献的，可在职称申报、评审中采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，按照相关政策规定，适当放宽学历、资历、年限等条件限制。
(三)引进人才配偶因两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，组织、人社及编制管理部门在政策规定范围内，优化办理程序。
(四)为引进人才发放达拉特旗人才服务卡，持卡可享受交通出行、子女教育、健康保健等服务。
四、工作纪律
高层次、急需紧缺人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪委监委及社会各界的监督。从事评估、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
五、其他
本简章由达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
0477-5217812(达拉特旗2022年引进高层次、急需紧缺人才工作领导小组办公室，联系人：张瑜、岳文龙) | 
发表于 2022-8-6 18:15:05