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浙江义乌高新区开发建设有限公司成立于2013年7月29日，是经义乌市人民政府批准，由义乌市国有资本运营有限公司100%出资组建的全资子公司，公司注册资本5亿元。因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘计划 本次共计划招聘固定期限合同工作人员5名，具体招聘岗位及人数详见附件1《2020年上半年浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘计划表》。 二、招聘对象和条件 （一）招聘对象 全国范围内符合岗位要求的人员。 （二）招聘条件 1.为人务实，有较强的事业心和责任感，具有良好的思想道德和职业道德； 2.身体健康，遵纪守法，无不良记录； 3.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力； 4.符合招聘岗位所需的其他条件。 5.有下列情况之一者不受理应聘： （1）有国（境）外永久居留权、长期居留许可的； （2）刑满释放的或在刑事处罚期内的； （3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的； （4）因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的； （5）有其他不适宜聘用情形的。 三、招聘程序 （一）应聘报名 采取现场报名+网络报名的方式。凡符合条件者，可携《浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表》（见附件2）和相关材料到指定地点现场报名。采用网络报名的人员可将报名材料发送至指定邮箱进行报名，并在规定时间内携带相关材料原件到指定地点进行现场签字确认，报名成功与否以现场确认为准，未按时现场确认的，视为放弃报名。每位应聘者限报一个岗位。 报名时间： （1）现场报名时间：2020年6月15日至6月19日，每天上午8：30-11：30，下午14：00－17：30(节假日除外)。 （2）网络报名时间：2020年6月15日至6月19日，每天上午8：30－17：30。 报名邮箱地址：gxqgs001@126.com 现场确认截止时间：2020年6月22日17：30（工作日上午8：30-11：30，下午14：00－17：30） 2、报名及现场确认地点：浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘小组办公室（义乌市北苑街道雪峰西路968号，科技创业园4号4楼407办公室） 联系电话：0579-85060635。 3、报名人员须填写《浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表》（表格可在义乌信息光电高新区网站下载：http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/），并提供以下材料： （1）《浙江义乌高新区开发建设有限公司应聘申请表》； （2）身份证、户口本（或印有本人户口信息的户口簿页面）、学历学位证书、职业资格证书、技术职称证书以及其他报考职位所需的证件原件及复印件； （3 ）应聘人员须在报名前自行完成学历验证并打印报告，学历验证操作指南：①登陆学信网(http://www.chsi.com.cn);②点击“学历查询”;③点击最下方“学历在线验证报告”-“如何申请”;④社会人员申请《教育部学历证书电子注册备案表》(中文版)，应届毕业生申请《教育部学籍在线验证报告》(中文版)，并按网页指引打印相应的学历验证报告。 （4）招聘岗位所要求的其他相关材料，能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件及复印件，体现专业经验、从业经验工作时间的材料； （5）有工作经历要求的岗位提供社保参保材料。 （6）一寸免冠彩色近照1张； 无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章，否则视为无效。 报名资料除原件外概不退回。 （二）资格初审 报名现场，由招聘工作小组相关工作人员对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审查，报名阶段材料提供不全的，不予受理。经初审合格的应聘人数与该岗位招聘人数之比不低于3：1的，该岗位方可进入考试程序，若应聘人数与岗位招聘人数之比不足的，则按比例核减招聘人数直至取消该岗位的招聘。 通过资格初审的人员进入笔试环节，笔试人员名单按规定进行公示。 （三）考试 本次招用方式分为考核面试招用和考试招用。 考核面试招用 采取“履历业绩评价+面试”方式。 （1）履历业绩评价 根据应聘人员的学历、工作经历、工作业绩材料、职称、执业资格证书、所获荣誉等内容进行综合评价,满分100分，合格分为50分。 （2）面试 面试成绩满分为100分, 各岗位以履历业绩评价成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3的比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力，以及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。 面试结束后，将履历业绩评估成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为： 总成绩＝履历业绩评估成绩×40%＋面试成绩×60%。 2、考试招用 考试招用分笔试和面试两部分。 笔试采取闭卷考试形式，总分100分，不设合格分，考试科目1门，考试内容含行政职业能力测试及工程管理类专业知识。 （2）面试采取结构化面试，各岗位招考计划以笔试成绩从高分到低分入围，按1:3比例确定面试对象。不足规定比例的按实际人数确定。 面试主要考察应聘者的综合分析能力、创新能力、应变能力、专业水平等，总分100分。 面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以面试总成绩高者排位在前。总成绩的计算公式为： 总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。 入围面试人选经确认放弃参加面试的，将按应聘该职位人员笔试成绩从高到低向下递补。面试开始后，入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。 3、考试、面试时间和地点：根据招聘工作开展情况，考试时间和地点将在义乌信息光电高新区网站（http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/）上进行通知。 （四）体检 根据报考人员总成绩从高分到低分按1：1.5比例确定参加体检人员。体检前3天通过电话确认，经确认放弃参加体检的，或不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，按总成绩由高到低向下递补。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。 进入体检人员名单按规定进行公示。 （五）考察 体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定考察对象。考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。 （六）拟录用公示 考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单公示7天。 （七）聘用 公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订劳动合同。 办理聘用手续。无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。录用人员需服从公司工作岗位安排。 2020年全日制普通高校应届毕业生不能在入职前提供报考岗位所需学历学位证书的，不予聘用。 （八）后备人才库 在面试合格且未录用的人员中，根据其总成绩，各岗位取前50%人员（有小数的四舍五入），作为后备人才。在当年度有同类专业（岗位）急需时，经公司研究，报经高新区党工委审核同意后，从后备人才库中按总成绩从高分到低分进行选拔，并办理聘用手续。 四、纪律与监督 1、招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。 2、报考人员在报名中提交材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。 3、本次招聘过程中的资格初审、笔试、面试、体检、拟录用公告等环节均在义乌信息光电高新区网站（http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/a/zzjg/ywgyyqgwh/）发布，请应聘者及时登录查询。 4、本次招聘所涉及的工作经验要求计算时间统一截止到2020年5月31日。 5、本公告未尽事宜，由浙江义乌高新区开发建设有限公司招聘工作领导小组负责解释。
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发表于 2020-6-9 15:26:18