2018年金川集团有限公司动力厂招聘45人公告

金川集团股份有限公司是全球知名的采、选、冶、化、深加工联合配套的跨国集团，是中国最大的镍、钴、铂族金属生产企业和第三大铜生产企业。

金川集团股份有限公司动力厂是金川集团股份有限公司直属二级单位，主要承担集团公司生产和部分居民生活所需水、电的供应;公司主流程系统生产所用氧气、氮气、压缩空气、循环冷却水等的生产及供应;氧氮氩气体充装;天然气供应;工业废水、生活污水的回收处理及中水供应;公司供电系统高压线路和生产厂区上下水主干管网、路灯的维护及管理;电机、变压器修理等，是一个动力能源生产供应单位。

动力厂现有供电、动氧、供水、污水处理四大系统和一个电气检修维护单元。年供电量43.8亿千瓦时;年生产供应氧气6.5亿标准立方米;年供水4670万立方米;年中水供应1450万立方米。

根据动力厂生产需要，现面向社会公开招聘生产操作人员。具体招聘事宜如下：

一、招聘岗位、人数、岗位职责及作业环境

(一)招聘岗位、人数、地点

1.制氧工岗位：5人，男性;

2.水处理工岗位：10人，男性5人、女性5人;

3.重金属离子水处理工岗位：20人，男性10人、女性10人;

4.变电工岗位：10人，男性5人、女性5人。

工作班制：八至八工作班制。

工作地点：金川集团股份有限公司金昌地区。

(二)岗位职责及作业环境

1.制氧工：主要负责大型制氧机组开停车和运行过程的工况调整及氧气氮气的输送调整;负责瓶装气体(氧气、氮气、氩气)的充装与设施维护;负责二、三厂区天然气供应过程的监控与日常点巡检。生产岗位涉及噪声等。

2.水处理工：主要负责冶金炉窑循环水的制备与稳定连续供应。

3.重金属离子水处理工：主要负责公司厂区生产、生活废水的统一收集、处理、回用。

4.变电工：主要负责集团公司供电系统变配电所高低压电气设备设施的运行维护、倒闸操作、系统运行监控等。

具体招聘岗位信息详见附件1

二、招聘条件

1.年龄在18周岁以上(2000年7月1日前出生)、25周岁及以下(1993年7月1日及以后出生);

2.普通高职院校全日制大专及以上学历，原则上 2018 年应届毕业生优先;

3.专业：机械类、电气类、自动化、计算机类、化学分析、化学工程、给排水、环境工程、能源动力工程、财会、统计、工程造价。

4.身体健康，无重大疾病史，无电力行业职业禁忌病症;

5.品行端正、遵纪守法，无不良嗜好和违法违纪记录;

6.认同公司企业文化、爱岗敬业、服从组织分配、能够安心工作。

三、招聘程序

招聘程序分为公开报名、资格审查、考试面试、综合治理审查、体检、录取等环节。

(一)公开报名

1.报名时间从发布之日起至8月20日结束。

2.有意应聘报名者，需通过邮箱提交报名材料，包括：

(1)填写《金川集团股份有限公司动力厂应聘人员报名表》;

(2)提供身份证、毕业证、职业技能资格证书扫描件;

(3)应届高职专科以上学历毕业生需提交毕业证扫描件或学校就业推荐材料(加盖公章)扫描件;往届毕业生需提供毕业证扫描件、本人在中国高等教育学生信息网备案的《教育部学籍在线验证报告》及《教育部学历证书电子注册备案表》电子版。

3.全部报名材料电子版发送至邮箱，邮箱地址为

253838933@qq.com，文件命名为“姓名+应聘岗位”。

4.报名截止时间2018年8月20日18:00。报名截止后2个工作日内未收到回复者，视作报名申请未通过。

(二)资格审查

审查时间2018年8月21日-8月22日。

应聘人员资料由动力厂进行初审，包括审核报名人员原始证件，其中毕业证须在“中国高等教育学生信息网”查询认证核实。

动力厂综合治理部门对应聘人员进行违法违纪记录审核。

金川集团公司现所属或参股各单位(包括广西地区各子公司正式员工或可转为正式员工的劳务派遣员工)正式聘用员工或曾聘用员工均不允许报名应聘。

(三)考试

具体视应聘人员总体情况确定考试内容及时间。按考试成绩确定面试人员。

(四)体能测试及面试

体能测试主要是对应聘者体能基本状况进行简单测试，具体办法见附件3。

面试主要评价应聘人员身体状况、精神状态、语言表达能力等。

面试人员进行不超过3分钟的自我介绍，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘岗位的了解及工作打算等;结合岗位需求及基本情况，评委有针对性地提问，应聘人员回答;评委可进行特殊项目的考察，如了解身体状况及反应能力等。

(五) 体检

拟录用人员安排体检。体检标准详见附件4。体检不合格的不予录用。按面试成绩或笔试加面试的综合成绩依次递补。

(六) 公示

体检合格的，确定为拟录用人员并进行公示。

(七) 录用

公示结束后，符合录用条件的，经集团公司人力资源部、工会联合审查并备案通过后办理录用手续。有职业经历的，须提供与原单位解除或终止劳动合同证明书与职业健康体检报告。

四、岗位管理

1.新录入人员按照《金川集团股份有限公司劳动用工管理制度》与公司签订劳动合同，并按制度执行相关待遇。

2.新录用人员初次订立 4 年期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期考试不合格或试用期间发现不符合公司录用条件的，解除劳动合同。

3.试用期间，如发现存在为达到招聘目的而伪造学历、隐瞒健康状况、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪事实等现象，一经查证，取消录用资格，并直接与其解除劳动合同。

4.试用期间，新录用人员若安全培训不合格，或不符合公司及厂安全管理相关规定，或违反公司、厂安全规章制度或操作规程等，解除劳动合同。

5.录用人员按招聘岗位进行管理，在劳动合同期内申请调岗或达不到岗位工作要求的，解除劳动合同。

6.劳动合同履行期满，根据录用人员履行岗位职责及综合考核情况，决定是否续订劳动合同。作用发挥良好的可续订劳动合同，表现一般的终止劳动合同。

五、招聘组织

1.动力厂成立招聘工作领导小组负责具体工作，招聘工作领导小组办公室设在动力厂综合管理室。

2.金川集团股份有限公司人力资源部、工会对此次招聘工作进行监督监察;动力厂纪检、工会部门全程参与并监督。

3.招聘工作领导小组办公室负责公开报名、资格审查、笔试面试、公示等具体工作，同时做好政策宣传解释工作。

4.动力厂综合管理室人力资源业务负责人是公开招聘工作的具体责任人，招聘过程要高度负责、严谨细致、客观公正，工会、纪检人员要做好全过程监督工作。

5.动力厂严肃公开招聘工作组织纪律，确保招聘全过程严谨、公开、公正、择优，对招聘过程出现的任何把关不严、弄虚作假等情况给公司造成负面影响的，将进行责任追究。

六、其他

本招聘启事在金川集团股份有限公司网站WWW.JNMC.COM、企业内部门户网站、微信平台等同时发布。

咨询电话：0935-8826883

监督电话：动力厂纪委、工会

0935-8812877 0935-8813005

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1.动力厂2018年招聘岗位信息一览表

2.金川集团股份有限公司动力厂应聘人员报名表

3.体能测试内容及标准

4.体检内容、标准及要求

金川集团股份有限公司动力厂

2018年8月15日

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