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2015年江西省吉安市峡江县从优秀村(社区)书记中选聘乡镇事业单位工作人员

发布时间:2015-10-16 来源:王才网吉安人事考试网
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  2015年江西吉安市峡江县乡镇事业单位选聘公告(从优秀村(社区)党组织书记中)

  事业单位招聘考试网2015年10月16日讯:为切实落实村(社区)干部激励保障机制,充分激发村(社区)干部干事创业的积极性,根据《吉安市从优秀村(社区)干部中选聘乡镇(街道)事业单位工作人员意见》(吉组字〔2014〕4号)和中共峡江县委党建工作领导小组《关于加强农村基层服务型党组织建设的实施意见》(峡党建发〔2014〕5号)精神,经县委、县政府研究,决定从优秀村(社区)书记中选聘乡镇事业单位工作人员,为确保选聘工作顺利开展,特制定如下实施方案:

  一、选聘原则

  选聘工作坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认,民主公开、竞争择优的原则。

  二、选聘对象、名额及条件

  (一)选聘对象

  全县各行政村(社区)任现职连续满5年以上的在职村(社区)党组织书记;或连续任村(社区)党组织书记、村(居)委会主任满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作。

  (二)选聘名额:3名(如果选聘名额与符合选聘条件的人数达不到1:3比例,则相应减少选聘名额)。

  (三)选聘条件

  1.思想政治素质好,德才兼备,品行端正,遵纪守法,不贪不占,廉洁奉公;

  2.一心一意为群众服务,工作作风扎实,群众公认,口碑好,威信高;

  3.有较丰富的农村(社区)工作经验,善于做群众工作和处理复杂问题,在美丽乡村(人文社区)建设、村级经济和产业发展等方面实绩突出;

  4.具有高中(中专、技校)及以上学历,身体健康;

  5.男性年龄在52周岁以下,女性年龄在47周岁以下(选聘对象的任职年限和年龄计算时间均截止到2015年9月30日)。

  有以下情形之一者不得参与选聘:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2.受党纪、政纪处分,影响期或处分期未满的;

  3.因涉嫌违法违纪,正在接受调查的;

  4.任村(社区)干部期间,本人及其在本村(社区)的子女(含养子女)违反计划生育政策的;

  5.任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任近三年来,所任职村(社区)受到综合治理、计划生育一票否决的;

  6.法律、法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形。

  三、选聘程序及方式

  选聘工作按考核推荐、资格审查、文化测试、组织面试、履职测评、体格检查、组织考察、公示录用等程序进行。

  1.发布公告。10月12日至10月18日,在峡江党建网、峡江政府网等媒体上向社会公布,同时乡镇党委做好宣传动员工作。

  2.考核推荐。①资格审查。各乡镇依据选聘条件,对符合选聘条件的人选进行资格审查。②业绩考核。各乡镇党委派出业绩考核工作组对符合选聘条件的人选进行业绩考核并量化打分,业绩考核内容主要为经济发展、社会稳定、美丽乡村建设、社会事业、基层党建等方面(评分细则附后)。③民主推荐:各乡镇党委在业绩考核的基础上,召开全体乡镇干部、站所主要负责人、村(社区)党组织书记、村(居)委会主任和老干部代表以及党员、群众代表参加的民主推荐大会对符合选聘条件的人选进行推荐。④审核上报:乡镇召开党委会,根据业绩考核和民主推荐得票情况,综合考虑推荐人选的德、能、勤、绩、廉等各方面表现,集体研究确定拟推荐人选,将那些工作成绩突出、表现一贯优秀、群众公认度高的人员推荐出来,人员确定以后,要在所在乡镇、村(社区)进行公示,时间不少于5天。

  其中桐林乡、福民乡、戈坪乡、金江乡推荐人选不超过2人,马埠镇、水边镇、巴邱镇、仁和镇、砚溪镇、罗田镇推荐人选不超过3人。对公示无异议的人选,填好推荐表(见附件3),于2015年10月21日前报县选聘工作领导小组办公室,同时报送身份证、任职文件、荣誉证书等证明材料的原件及复印件。

  3.资格复审。由县选聘工作领导小组办公室依据选聘条件,对各乡镇推荐人选进行资格复审,同时征求纪检、综治、人口与计生、公安等部门意见。资格审查贯穿选聘工作全过程。

  4.文化测试。由县选聘工作领导小组办公室组织推荐人选参加笔试(分数为100分,考试时间和地点另行通知)。

  5.组织面试。面试工作由县选聘工作领导小组办公室负责组织,采取结构化面试进行(分数为100分,面试时间和地点另行通知)。

  6.履职测评。由县委常委、县人大主任、县政协主席对招聘人员进行测评打分,按照好、较好、一般、差四个等次,对应分值分别为90-100分、80-89分、60-79分、60分以下,最后取平均分。

  7.审核得分。文化测试、面试成绩和测评得分按2:5:3的比例计入成绩(总分100分)。面试结束后,由县选聘领导小组根据任职年限加分、荣誉加分,计算出最后总得分(总分=20%的文化测试成绩+50%的面试成绩+30%的测评得分+任职年限加分+荣誉加分)。

  8.体格检查。从高分到低分按选聘人数1:2的比例确定体检对象(最后一名并列者一并纳入体检)。

  9.组织考察。县选聘工作领导小组派出考察组对体检合格对象进行实地考察,采取民意测验、个别谈话等方式,重点了解考察对象的政治表现、道德品质、大局意识、工作业绩、群众公认度、民主作风、廉洁自律等情况。

  10.确定人选。召开县选聘工作领导小组会议,审查并确定拟选聘人员,报县委常委会审定后,在县内媒体及所在乡、村公示7天。

  因体检、考察不合格等因素产生的缺额,可以按考生的综合成绩从高分到低分依次递补,如在公示期间被举报有违纪违规行为,并被查证属实取消其选聘资格的,经县选聘领导小组办公室审核后,报县委常委会研究确定递补人选。

  11.正式聘用。公示期满,无异议的,按管理权限和程序由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编办办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期一年,期满合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。

  四、管理和待遇

  1.正式聘用人员为乡镇全额拨款事业编制,列入财政预算,享受同类工作人员待遇,并按现行人事政策实行聘用制和人事代理制。

  2.优秀村(社区)干部被聘为乡镇全额拨款事业编制工作人员后,乡镇党委根据工作需要,可以将他们安排到乡镇事业站所,或留任村(社区)工作。

  五、工作要求

  1.强化领导,精心组织实施。从优秀村(社区)党组织书记中选聘乡镇事业单位工作人员工作在县委的统一领导下进行。为确保选聘工作的顺利进行,成立县选聘优秀村(社区)干部为乡镇事业编制工作人员工作领导小组(简称县选聘工作领导小组),县委副书记、政法委书记龚海生任组长,县委常委、组织部长肖丽,县政府副县长黄小华任副组长,县纪委副书记刘湘智,县委组织部副部长范晓鸣,县委宣传部副部长廖庆生,县委农工部副部长习晓虹,县委政法委副书记陈黎,县委组织部副部长、人社局局长郑水平,县编办主任胡绩斐,县财政局局长周富南,县民政局局长郭振群,县信访局局长黎云为成员,办公室设在县委组织部,范晓鸣同志兼任办公室主任。各成员单位要积极参与配合,形成工作合力,确保选聘工作有序、顺利开展。各乡镇党委、政府应高度重视,要充分发扬民主,做好推荐工作,确保被推荐人员是政治素质好、作风扎实、工作业绩突出、群众公认度高的优秀村(社区)干部。

  2.加强宣传,营造良好氛围。通过多种方式加大对选聘工作的宣传力度,让广大基层干部深刻认识到,从优秀村(社区)党组织书记中选聘乡镇事业单位工作人员,是县委、县政府深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、加强农村(社区)基层干部队伍建设、关心爱护基层党员干部的一项重大举措。要做好政策的宣传解释工作,确保农村(社区)基层干部了解政策,积极参与选聘。

  3.全程监督,确保公平公正。选聘工作政治性强,政策性强,涉及面广,社会关注程度高。要坚决抵制不正之风,防止人为干扰。县纪检监察部门要全程参与对选聘工作的监督,确保选聘工作的每个程序和环节都做到公开公平公正。参与选聘的工作人员和参加选聘的村(社区)干部,要严格遵守有关纪律要求,对违反相关规定的,要予以批评教育,情节严重的,依法依纪严肃处理。

  中共峡江县委办公室  峡江县人民政府办公室

  2015年10月13日

业绩考核评分细则

加分项目

选聘优秀村(社区)干部为乡镇事业编制工作人员推荐表

招聘人员履职测评表

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