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2015年安徽省六安市金寨县面向社会公开招聘27名政府购买公共服务岗位人员

发布时间:2015-12-20 来源:王才网六安人事考试网

   2015年安徽省六安市金寨县招聘政府购买公共服务岗位人员公告

  事业单位招聘考试网2015年12月19日讯:为推进全县社会事业快速发展,提高公共服务能力,经县政府同意,面向社会公开招聘27名政府购买公共服务岗位人员,现将相关事宜公告如下:

  一、招聘原则

  坚持公开、平等、竞争和择优原则

  二、招聘岗位

  县公安局公安巡防辅警20名,县人武部后勤服务工勤人员1名,县扶贫和移民开发局农村基础设施建设技术服务中心工程技术人员3名(建筑工程技术人员1名,水利工程技术人员1名,建筑工程造价管理人员1名),县新型农村合作医疗管理中心稽查人员1名,县民政局海螺山公园(大城关殡仪馆)殡葬管理员2名。

  三、招聘对象及条件

  1、具有中华人民共和国国籍,地域不限;

  2、遵守宪法和法律,品德良好,无违法犯罪记录;

  3、原则上具有高中或国家承认的中等专科以上学历(退役士兵放宽至初中及以上文化程度)、岗位所需的专业及其他条件(详见附表);

  4、具有适应岗位要求的身体条件(见附表);

  有下列情形的人员,不得报名:

  (1)受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查及受到行政拘留处罚的;

  (2)曾被辞退或开除公职的;

  (3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

  (4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

  (5)其他不符合招聘资格条件的。

  四、招聘程序

  (一)报名

  1、报名时间:2015年12月23日至24日

  2、报名地点:金寨县人力资源和社会保障局办公楼一楼

  3、报名须知:

  (1)报名实行现场报名。报考人员需填写《金寨县2015年政府购买公共服务岗位公开招聘报考资格审查表》1份,近期一寸正面免冠同底照片4张。

  (2)本人二代有效居民身份证、学历证书、退役士兵证书等材料原件及复印件。

  (3)考生报名时所提供证件资料,以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致,并真实无误。

  (4)每位报考者限报1个岗位。

  (二)资格审查

  资格审查贯穿公开招聘工作全过程,由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的,一经查实,即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的,核发《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

  (三)考试

  考试有两种形式:一是公安巡防辅警报名人数超过1:3比例的、县扶贫和移民开发局工程技术岗位报名人数超过1:5、其他两个岗位报名人数超过1:10比例的,先进行笔试,再进行面试,笔试成绩和面试成绩按5:5合成总成绩;二是报名人数达不到上述比例的,直接进行面试,以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

  1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识,卷面分数为100分。

  2、面试。面试采取“结构化面试”方法,根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等,满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的,按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

  3、体能测评。依据合成成绩,公安巡防辅警按招聘岗位数1:1.5、人武部后勤服务工勤岗按1:2比例,从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩分数相同的,则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的,则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的,从考试合成成绩排序中按高分到低分依次递补。

  体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中,10米×4往返跑和男子1000米跑两个项目的测评次数均为1次,纵跳摸高的测评次数不超过3次。

  4、体检。公安巡防辅警和人武部后勤服务工勤岗体能测评合格后,以考试合成成绩从高分到低分依次按招聘计划1:1等额确定体检、考核人选;其它岗位以考试合成成绩从高分到低分依次按招聘岗位1:1比例等额确定体检、考核人选。入围人员合成成绩分数相同的,以笔试成绩分数高低排序;笔试成绩分数也相同的,则以笔试最后一题得分高低确定排序。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定进行。体检工作结束后,由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检单位体检专用公章。

  5、考核。考核工作分别由用人单位主管部门负责组织对体检合格人选进行考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据拟招聘职位要求进行考核。招聘职位体检或考核人选缺额的,在体能测评合格人员中按考试合成成绩排序从高分到低分依次等额递补。考核方案另行制定,体检、考核时间另行通知。

  考核结束后考核组提出意见及聘用建议,拟聘用人员向社会公示5天后履行聘用手续。

  6、聘用与管理。本次招聘采取劳务派遣方式,被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同,劳务派遣至用人单位。

  聘用人员办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险五项社会保险。月基本工资不低于1500元,绩效工资根据考核情况确定,实行绩效考评工资,享受相关待遇。

  五、组织领导

  招聘工作在县政府购买公共服务岗位领导组领导下开展,在县纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

  有关招聘信息,登陆“金寨县人力资源和社会保障局网”、“金寨县公共人才就业网”查阅。

  政策咨询电话:0564-7162221(县交警大队)、3233425(县人武部)、2708982(县扶贫和移民局)、7060039(县合管中心)、7062026(县民政局)、7356153

  报名咨询电话:0564-7060127、7060270

  监督电话:0564-7356300

  附件:招聘一览表

  安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司

  二0一五年十二月十五日

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