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2018年江苏省苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘工作人员公告

发布时间:2018-01-13 来源:王才网苏州人事考试网
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   2018年苏州高铁新城人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员简章

  苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。因工作需要,现面向社会公开招聘派遣制工作人员,有关事项公布如下:

  一、招聘人数及岗位

  1、本次招聘工作人员共9名;

  2、招聘岗位、人数及具体要求详见《岗位简介表》。

  二、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;

  2、政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有较强的事业心和责任感;

  3、身体健康,具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

  4、学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;

  5、现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。

  三、招聘程序

  (一)报名和资格审核

  1、报名方式:采用现场报名和网上报名相结合的方式。现场报名地点:苏州高铁新城人力资源管理有限公司(南天成路99号紫光大厦24楼2401室)。网上报名邮箱为:szgtrlgs@163.com。

  2、报名时间:即日起至2018年1月15日,现场报名时间为2018年1月15日上午9:00-11:30,下午13:00-16:30,逾期不予补报。

  3、资格审查:报考人员身份证、户口簿、学历(学位)证书、工作经历证明(个人社保记录等证明)、《报名登记表》、证件照及报考人员认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性,如发现虚假材料取消报名资格,后果由报考人员自负。

  4、现场报名需提供所需材料原件进行审核,留取复印件,网上报名者在网络提交所需材料扫描件,如进入考试环节,则需携带报名材料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。

  (二)考试

  1、岗位设定开考比例为1:3,不符合开考比例的将核减岗位。岗位取消开考的,报考人员可在报名时间截止后的两个工作日内重新补报其他岗位。

  2、考试采取人岗相适度评价和面试的形式,部分岗位按照岗位要求进行专业测试。人岗相适度评价主要由测评员依据报考人员提供的学历、职称、工作经历、奖惩情况等材料和信息进行综合测评。面试主要以结构化面试和访谈相结合的方式。

  3、考试成绩以百分制计算。考试综合成绩按照人岗相适度评价40%、面试60%的比例计算,部分岗位进行专业测试的,按照人岗相适度评价30%、面试40%、专业测试30%的比例计算。各项考试成绩和综合成绩均设合格分数线为60分。

  4、考试时间地点另行通知。

  (三)体检和政审

  1、进入体检的人选在考试成绩合格分数线以上人员中按综合成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检具体时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理。体检费用由应聘人员自理。

  2、对体检合格者,按规定对其进行考察政审。因体检、政审不合格出现缺额时,在报考同一岗位的人员中,在考试合格分数线上按综合成绩排名从高分到低分一次性递补。

  3、经考试、体检和政审合格拟录用人员信息面向社会公示。

  四、聘用和待遇

  1、录用人员与苏州高铁新城人力资源管理有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的形式进行管理。试用期1个月,试用期满后,根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。聘用期间,待遇按照本公司薪酬体系执行。聘用期满后,经考核合格者可续签合同,考核不合格者不再续聘。

  2、报考人员一经录用,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  五、纪律与监督

  报考人员须如实提供有关证件,真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者,一经查实,取消考试和录用资格,并追究相关人员的责任。

  六、本简章由苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责解释。咨询电话:66158814

  工作人员报名登记表

  岗位简介表


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