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2018年吉林长白山保护开发区招聘工作人员公告

发布时间:2018-06-16 来源:王才网吉林人事考试网
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   2018年吉林白山保护开发区招聘工作人员公告

  根据工作需要,2018年长白山管委会部分机关及事业单位拟面向社会公开招聘合同制工作人员27名,现将有关事宜公告如下:

  一、招聘计划

  本次6家机关及事业单位共招聘合同制工作人员27名,具体招聘合同制工作人员岗位及其资格条件详见附件1。

  二、报名条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

  3.遵守纪律、品行端正。

  4.身体健康。

  5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1982年7月5日至2000年7月5日期间出生)。年龄计算时间点均以7月5日为准。符合岗位资格条件的2018年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

  (二)岗位条件。符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件(详见附件1)。具有全日制硕士研究生及以上学历学位的人员免笔试。

  (三)有下列情形之一的人员不得报考:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的人员。

  3. 被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。

  4. 在读的非2018年毕业生(2019年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2018年毕业生。同时,全日制在读的非2018年毕业生不得用已取得的学历、学位报考)。

  5.现役军人。

  6. “三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

  7. 按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  (四)回避情形

  应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  三、报名与资格审查

  (一)报名方式。采取现场报名、电话传真报名或登录吉林人才网 (http://www.jlrc.com.cn) 报名(网上报名者请关注后续补充公告),现场报名、电话传真报名由长白山管委会人社局受理。

  (二)报名时间和地点。报名时间:2018年7月2日—5日上午8:30—11:30,下午13:30—17:00。现场报名地点:吉林省长白山管委会人力资源和社会保障局办公楼(长白山保护开发区池北区长白山大街与白丁香路交汇处东100米)。

  (三)报名要求

  1.现场报名者须填写《2018年长白山保护开发区公开招聘合同制工作人员报名表》(附件2,从网上下载打印填写),并带本人有效身份证、毕业证、学位证、工作经历证明及岗位需求的其他材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中,2018年毕业尚未取得毕业证、学位证书的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

  2.外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的复印件通过电话传真的方式报名,在面试前资格复查时送达相关证件原件。

  请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

  (四)资格审查及缴费。由人社局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认。本次招聘考试不收取任何费用。外地考生电话报名的资格审查结果由人社局电话通知。

  (五)开考比例。本次公告所涉及各岗位计划均不设开考比例。

  四、招聘考试

  本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

  (一)笔试。

  时间:2018年7月14日09:30—11:30(120分钟)。

  笔试采取闭卷的方式进行,科目名称为《通用知识》。笔试成绩实行百分制,满分为100分,及格线为60分。考试地点、时间及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、正式身份证进入考场。

  

  现场报名、电话报名者《准考证》领取时间为7月11日—13日上午8:30—11:30,下午13:30—17:00。逾期不领取《准考证》者,视为自动放弃考试资格。通过传真报名的外地考生领取准考证时须携带3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。通过网上报名者准考证可在吉林人才网自行打印。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。《通用知识》考试复习范围详见附件3:《2018年长白山保护开发区公开招聘工作人员〈通用知识〉考试大纲》。笔试成绩于2018年7月25日后,登陆长白山管委会政务网站进行查询或电话查询。

  (二)面试。

  笔试结束后,笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试采取结构化面试的方式进行。具体面试时间、地点由人社局负责通知。

  面试前,由人社局对参加面试人员进行资格复审。资格复审时,面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。其中2018年毕业生尚未取得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表;留学回国人员报考的,除需提供规定的材料外,还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

  经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格,并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  (三)考试成绩计算方法。

  面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分为100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  五、体检、考察和公示

  考试结束后,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选,如考生总成绩相同的,以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的,采取加试的方式确定人选)。体检工作由招聘单位和人社局参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定在指定医院组织实施。

  体检合格的,由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。

  经考察合格的,确定为拟聘用人选,在长白山管委会网站公示,公示期为7个工作日。

  六、聘用管理及工资福利待遇

  (一)聘用程序。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补,需要递补的,从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

  2019年以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2018年的,可视为2018年毕业生)。

  (二)聘用人员管理方式。聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,首次聘期三年(试用期六个月);劳务派遣公司派遣到招聘单位工作,依照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定及劳务派遣工作模式进行管理;派遣人员日常工作岗位职责方面的管理、考核由用人单位负责;派遣人员档案由长白山保护开发区人才交流服务中心代管。

  (三)工资福利待遇。聘用人员按规定缴纳“五险一金”。

  其中,综合管理类人员工资福利待遇参照用人单位事业编制人员标准核定,绩效奖金标准按照所在单位同岗位在编人员标准执行。年度考核合格后正常晋升薪级。

  辅助办公类派遣人员工资福利待遇按照用人单位新入职事业编制人员工资的80%核定,绩效奖金按所在单位相应在编人员标准的50%执行。年度考核合格后正常晋升薪级。

  七、注意事项

  凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、考察、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同时,对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,情节严重的通报所在单位、学校;考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理。

  八、信息发布及政策咨询

  长白山管委会政务网(http://www.changbaishan.gov.cn/)为此次公开招聘的工作网站,请考生及时关注相关信息。

  政策咨询电话:

  0433—5710461(长白山管委会人社局人事科)

  0433—5754006(长白山管委会人社局传真)

  报名期间仲裁举报电话:

  0433—5710929(长白山管委会人社局仲裁举报电话)

  此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。 

  长白山管委会人力资源和社会保障局

  2018年6月15日

  附件1 2018年长白山保护开发区公开招聘合同制工作人员岗位及其资格条件一览表(1).xls

  附件2 2018年长白山保护开发区公开招聘合同制工作人员报名表.xls

  附件3 2018年长白山保护开发区公开招聘合同制工作人员《通用知识》考试大纲.doc

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