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2018年苏州常熟民防局招聘简章

2018-6-28 11:08| 发布者: 招考小编| 查看: 3| 评论: 0

摘要:    2018年苏州常熟民防局招聘简章   常熟市民防局因工作需要,面向社会公开招聘合同制工作人员1名,现将有关事项公布如下:   一、招聘岗位   办公室文秘档案、办公室法治法规宣传。   二、招聘 ...
2018年苏州常熟民防局招聘简章

   2018年苏州常熟民防局招聘简章

  常熟市民防局因工作需要,面向社会公开招聘合同制工作人员1名,现将有关事项公布如下:

  一、招聘岗位

  办公室文秘档案、办公室法治法规宣传。

  二、招聘条件

  1、遵纪守法,品行端正,身心健康,具有履行岗位职责必备的职业品德和职业操守,履历中无不良记录。

  2、具备工作岗位所需的专业素养和技能,能服从组织安排,有较强的事业心和责任心。

  3、年龄35周岁以下(1983年1月1日后出生)且具有常熟市户籍的毕业生或社会在职人员(不包括挂靠集体户口的非常熟籍人员)。

  4、具有国家承认的全日制本科以上学历(详见附件1《常熟市民防局招聘表》)。

  三、报名和资格审查

  1、报名时间:2018年6月29日至7月6日,(上午9:00-11:00,下午13:30-16:30双休日不接受报名)。

  2、报名地点:常熟市珠江路222号底楼,常熟市人力资源市场18、19号窗口进行现场报名、资格审查。

  3、提供材料:身份证、户口簿、学历证书(具有学位证书的一并提交)原件及复印件各1份(验证原件,交复印件),本人近期免冠二寸照片2张,并如实填写《常熟市民防局合同制工作人员报名登记表》。

  4、本人现场报名确有困难的,可委托他人代为报名,代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。

  5、报名者经资格审查合格后,予以公布。

  四、考试

  1、笔试:采用闭卷形式,满分100分,不设合格分数线,不指定复习材料。根据考生笔试成绩从高分到低分排序,按岗位招聘数1:3确定进入面试的人选。

  2、面试:采用结构化面试,满分100分,合格分数线为60分,低于60分的,不予录取,面试成绩保留2位小数(按“四舍五入”处理)。

  

  3、综合成绩计算:按百分制计算,其中笔试占30%、面试占70%,综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同,取面试成绩高者),按岗位招聘数1:1确定拟录用人选。

  4、若报名人数和招聘岗位数比例不足3:1,取消笔试环节,直接面试。面试成绩从高分到低分排序,按岗位招聘数1:1的比例确定拟录用人选。

  笔试、面试具体时间、地点另行通知。

  五、体检、政审和公示。

  1、对拟录用人选进行体检,体检费用考生自理。

  2、对体检合格的拟录用对象进行政审和公示(不少于3天),政审、公示无疑异的,办理录用手续。

  3、因体检或政审不合格出现缺额时,按综合成绩从高到低依次进行递补。

  六、录用和待遇

  1. 录用人员实行劳务派遣,与常熟市人力资源有限公司签订劳动合同,试用期2个月。试用期满考核不合格者取消聘用资格,自谋职业。

  2. 执行常熟市民防局合同制员工收入待遇,并按规定参加城镇企业职工社会保险和缴纳住房公积金。

  七、其他

  1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报,在整个招聘过程中,一经发现不符合规定条件的,则取消考试和录用资格,责任自负。

  2、录用后,须按规定时间及时报到,逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人协商解决。

  本简章由常熟市民防局负责解释,报名资格审核结果、考试通知、考试成绩、录用人员公示等有关信息可通过常熟市人才就业网(www.csrcsc.com)查询。

  咨询电话:52706651  

  常熟市民防局

  2018年6月27日

  1、《常熟市民防局合同制工作人员岗位表》

  2、《常熟市民防局合同制工作人员报名登记表》


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