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2018年宁波银行南京分行招聘启事

发布时间:2018-08-04 来源:王才网江苏人事考试网
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  一、营销类综合业务经理

  招聘人数:1人

  所属部门:南京分行建康支行零售公司部

  岗位职责:

  1、认真学习贯彻执行国家的金融方针、政策、法令、法规和上级的有关规定 熟悉运用各项信贷业务知识、产品,掌握信贷业务流程;

  2、负责完成分行下达的零售公司业务经营指标,并对资产质量负责;

  3、负责做好分管客户各项基础管理工作;

  4、负责与所管理的客户保持和发展关系,沟通银企信息交流,及时了解客户需求,满足客户需求;

  5、负责市场开拓和营销,及时向管理的客户提供我行的新产品、新业务,并针对客户的需求,主动建议和推荐合适的金融产品,不断提高银行与客户的深层次合作;

  6、负责所管理客户具体银行业务的办理;

  7、负责做好客户与柜面人员的沟通、协调 严格遵守贷款“三查”制度,负责贷款的风险控制,监督贷款合理使用,做好贷后管理工作

  招聘要求:

  1、在支行分管行长带领下,拓展小企业新客户,负责营销存款、资产、现金管理、国际、票据等业务;

  2、完成总分行下达的考核任务

  二、产品经理

  招聘人数:1人

  所属部门:南京分行投行托管部-投资银行部

  岗位职责:

  1.协助制定非金融企业债务融资工具营销方案,推动完成分行下达的债券主承业务挂钩指标;

  2.推动债券主承客户和项目的开发,持续跟踪和推动项目营销进展,帮助经营单位达成交易;

  3.负责债券主承项目的尽职调查与立项上报,配合总行完成项目申报材料的制作以及申报意见的反馈;

  4.协调、配合完成债券承销项目的行内外审批手续;

  5.协助总行对银行间市场金融机构投资者的关系维护、开拓,保持良好的业务合作关系;

  6.组织分支行各类债券承销业务推广活动;

  7.总分行布置的其它工作。

  招聘要求:

  具有2年以上的投资银行或相关业务经验,并具有1年以上的债券承做业务经验。

  三、消费信贷部副总经理

  招聘人数:1人

  所属部门:南京分行玄武支行消费信贷部

  岗位职责:

  1、根据南京市场个人业务的发展趋势,依照总分行个人业务发展思路,负责拟定支行个人银行业务发展规划并付诸实施,全面完成部门各项业务经营指标;

  2、负责本部门各项日常管理工作,激励和督促本部室从业人员完成各项工作任务;

  3、负责从业人员的教育、培训及职业辅导;

  4、根据支行当地市场特点,有创造性地拓展个人银行业务,积极提高自身管理、营销能力和业务水平,制定相应规章制度并监督执行;

  5、通过深入了解市场、探寻客户需求、关注同业动态等手段,结合支行实际业务情况向总行反映客户的需求,实现个人业务的需求驱动型、竞争推动型和技术驱动型创新,建立我行的竞争优势;

  6、积极提高自身管理、营销能力和业务水平 关注客户经理的成长,了解客户经理需求,保证上下信息通畅;

  7、向支行分管行长,分行分管行长进行工作汇报,完成分行行长、分管副行长、支行分管行长分配的其他工作任务。

  招聘要求:

  根据我行个人业务发展目标,协助分管行长完成分行下达的个人业务经营指标,推动我行个人业务持续、稳定发展。

  四、营销类业务经理

  招聘人数:1人

  所属部门:营销类业务经理

  岗位职责:

  1、严格执行国家法律法规及金融政策规范,遵守行纪行规,敬岗爱业,忠于职守、尊重客户、恪守信誉;

  2、严格按照优质服务的要求,急客户所急,想客户所想,做好营业厅内的客户分流工作,在为客户提供整洁、高效地服务环境的同时,热情为客户排忧解难,提供全方位服务;

  3、 服从领导分配,同事之间相互协作、密切配合,积极发挥团队精神,营造良好的工作氛围,在完成本职工作的前提下,适时开展营业厅内业务营销;

  4、严格按人行有关规定,认真做好反洗钱、反假货币、空头支票及大额可疑资金的识别、报备、处理工作;

  5、执行首问负责制,每位员工都必须熟悉我行各项柜面业务规章制度和操作流程,准确回答客户提出的各类业务问题,不得以任何方式和借口怠慢、顶撞客户和推托、拒办业务,不得与客户争吵,不得私下议论客户,更不得推让客户 提前到岗做好营业前准备工作,包括搞好环境卫生、款箱接送和业务需要的用具定位,现金及空白重要凭证,业务印章(押)等领用手续;

  6、严格遵守各项规章制度和操作规程,办理业务准确、快捷、优质、高效、坚持“五清”原则 严格按各项业务操作程序办理业务,对一切经办的业务必须认真审核,要求做到手续完备无误,内容真实,金额正确,书写规范,分录准确,要素齐全,印章(私章)清晰,到位;

  7、规范业务操作程序,将业务差错降到最低限度,坚持做到:操作定型、传递定线、机具定位、钞票定格、人员定责、手续定严、交接定清,并贯彻先外后内,先急后缓的原则;

  8、各种应由客户填写的单据、凭证均由客户自填,如客户因特殊情况无法填写,可由服务大使协助代填,经办柜员不得代为填制,更不准随意填列无依据的凭证单据列账,不准办理本人及亲属提交的一切业务,一经发现按违规惩处;

  9、严格柜员轮休交接班制度,及时办好现金、空白重要凭证、业务印章、有价单证、代保管物品、帐簿报表等交接手续,交接不清造成差错概由接交人负责;

  10、各种凭证的传递必须准确及时,手续严密,办妥交接,贯彻先外后内,先急后缓的原则,除特殊规定外,一律由银行内部人员传递;

  11、严格按规定的权限进行业务操作,办理挂失等特殊业务,经主管审批后方可操作,发生的非正常应收、应付款未经运营主管同意柜员不得随意挂帐处理。机制特种转账凭证必须经运营主管授权同意;

  12、认真落实恪守信用,履行付款,谁的钱进谁的帐,由谁支配,银行不垫款的原则;

  13、严格遵守结算纪律,不得任意压票、退票、截留他行资金和客户资金,不得以任何借口对客户不扣或少扣滞纳金,不得违反帐户管理规定开设任何帐户,遇到查询、查复,坚持做到有疑必查、有查必复、复必详尽,切实处理;

  14、柜员必须妥善保管好各类业务印章和个人名章,并定期对各类印章进行清洗;

  15、营业终了及时入库,严格按会计制度规定使用各类印章,不得乱盖、错盖或预盖业务印章,由此造成的损失及后果由柜员自行负责,各类印章不准随便乱放,坚持做到人在章在,人离章收,上锁管妥;

  16、柜员必须妥善保管好电脑终端,离开工作岗位应及时将电脑签退;

  17、按业务交易码熟练上机操作业务,及时记载各类帐务、摘要、凭证种类、利率等,做到双线核算、总分平衡、无积压、无串户、无透支,确保帐号、帐表、帐据、内外帐务相符;

  18、妥善保管工作所需的设备、机具,并负责自已工作所用设备、机具的日常维护与保养工作。

  招聘要求:

  在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务,处理日常现金收付业务,合规处理各项业务操作,为客户提供方便快捷的服务,完成运营经理交办的各项任务。

  五、公司业务部经理助理

  招聘人数:1人

  所属部门:南京分行公司业务八部

  岗位职责:

  1、组织部门团队完成支行下达给部门的各项业务经营考核指标;

  2、抓好所在二级部各项业务的发展工作,达到条线考核的要求;

  3、积极参与和跟踪部门新增和存量客户的营销维护工作,开发和培育有潜力的客户,深化客户合作关系 落实贷前走访与贷后管理,实地参与调查部门新增授信客户,把好风险第一关并进行实地授信后检查;

  4、拜访部门所属重点客户,听取客户对我行的意见和需求,维护银企关系,提升客户体验;

  5、向支行条线分管行长汇报部门工作进展、突出成绩和创新做法,注意有无重大变化与风险预警信息;

  6、负责二级部内人员的能力提升工作,做好业务人员的传、帮、带工作

  招聘要求:

  根据我行公司银行发展战略,制定部门各项经营目标,制定客户营销方案,开发新产品以及进行渠道建设,实现公司银行条线有效、快速发展。

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