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2018中国建筑一局(集团)有限公司华北公司人力资源部业务经理招聘1人公告(天津)

发布时间:2018-12-25 来源:王才网天津人事考试网
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工作性质:全职职位类型:华北公司薪资范围:不限招聘人数:1发布时间:2018-12-24截止时间:工作地点:天津

工作职责:

(一)薪酬福利经理

1、根据集团及公司发展规划,负责公司薪酬、职级、福利体系的搭建,设计与公司发展需求相匹配的薪酬福利激励机制;

2、制定、完善和落实公司及各项目的薪资、福利、考勤等相关制度及工作流程;

3、定期总结、回顾公司的薪酬福利体系、制度及流程,开展行业薪酬水平调研,确保公司薪酬福利体系保持外部竞争力及内部公平性;

4、编制公司年度人工成本预算,进行过程监督、预警、控制,并于每年年底进行人工成本分析;

5、负责各分公司、项目部工资总额的核定,并进行过程监控;

6、负责公司薪酬调整、职级调整、奖金发放、各项专项奖励方案的拟定及落实;

7、负责员工职级核定、定薪相关工作;

8、牵头负责员工个税专项扣除信息的收集管理及核算;

9、负责员工年度收入台账管理,为社保、公积金、企业年金基数调整提供依据。

(二)培训开发经理

协助部门经理策划、建立、完善公司培训、人才开发、领导人员管理及绩效考核等各项管理制度体系并监督执行,引导公司人才发展方向,严控公司选人、用人管理底线。

1、牵头组织实施员工职业发展、人才培养工作

(1)组织落实诸如人才发展计划、行动学习项目、领导力发展项目、导师带徒项目、身份转换、轮岗学习等人才发展工作;

(2)进行组织诊断及组织架构分析,以及影响组织发展的关键因素解决方案设计;

(3)负责建立公司核心岗位人才胜任力模型并应用于人才识别与评价,参与项目核心担当体评估等选人、用人决策活动,并给出专业意见;

(4)牵头组织领导人员选拔、聘用、免职等相关人事任免程序,严控公司选人、用人管理底线;

(5)组织落实公司三级培训体系,将培训项目贯穿各梯次人才发展通道;

(6)监督落实领导人员出入境管理。

2、牵头组织、监督绩效考核相关工作

(1)根据公司发展需要适时修订、调整公司绩效考核体系;

(2)监督、落实公司各周期绩效考核工作;

(3)监督落实员工绩效考核结果应用、绩效考核结果反馈面谈,强化考核激励效果。

3、牵头组织、完成专业技术职务任职资格评审相关工作

(1)牵头组织职称评审相关工作。

(2)牵头组织毕业生见习期转正、职称初聘等相关工作。

4、完成领导交办的其他工作事项。

任职资格:

(一)、年龄: 35岁以下;

(二)、学历:本科以上;专业:人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理等相关专业 ;

(三)、工作经历:3年以上建筑行业工作经验,5年以上人力资源管理相关工作经验,熟练掌握人力资源管理至少3个以上模块业务,专业基础扎实,熟悉行业特点;

(四)、工作成绩、业务能力突出、有意从事人力资源管理工作的公司内部其他系统人员以上条件可以适当放宽;

(五)、诚实守信,坚持原则,认同公司文化,具有良好的职业道德。

(六)、具有一定管理经验,有较强的抗压能力,富有团队意识,具备统筹规划能力。

(七)、薪酬福利经理要求具有较强的数据分析能力和战略理解能力,思维缜密、专业敏感度强、视野开阔、原则性强;培训开发经理要求具有大局意识和战略理解能力,管理思维敏捷、具有前瞻性,有较强的创新意识。

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