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2019年河南直属机关第一门诊部工作人员招聘公告

发布时间:2019-03-11 来源:王才网郑州人事考试网
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   2019年河南直属机关第一门诊部工作人员招聘公告

  根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事〔2016〕4号)文件规定,河南省直属机关第一门诊部拟面向社会公开招聘工作人员4名。结合我院实际情况,制定本招聘方案。

  一、单位简介

  河南省直属机关第一门诊部地处郑州市中心,始建于1949年,属河南省卫生健康委直管的全供事业单位,是一所集医疗、康复、预防、保健、体检和社区卫生服务为一体的综合性二级医疗机构。医院现有职工近300人,其中高级职称42人。医院开设有20多个临床科室,5个病区,核定床位200张。另在省政府、省人大设有保健室,为省级领导提供基本医疗保健服务。2007年承办郑州市花园路社区卫生服务中心,下辖4个社区服务站,服务人口5万余人。

  二、 公开招聘工作领导小组

  河南省直属机关第一门诊部成立以部主任为组长,其他班子成员为副组长,人事、党办、医务、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组,领导小组下设办公室,由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责组织、协调招聘工作。

  三、 招聘岗位、专业及人数

  根据我院岗位空缺情况和医院发展需要,招聘专业技术岗位人员4人。详见附件1《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员一览表》。

  四、 招聘条件

  (一)应聘人员必须具备的基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护党的方针政策;

  3.遵守法律法规,品行端正、热爱拟招聘岗位工作;

  4.身体健康;

  5.岗位所需要的其他条件。

  (二)有以下情形之一的不接受报名应聘

  1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  五、 招聘工作程序

  招聘程序主要包括:发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检与考察、公示、聘用等。

  (一)发布招聘信息

  本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址www.ha.hrss.gov.cn)和河南省直属机关第一门诊部网站(网址http://www.szdyyy.com)上发布。发布时间为2019年3月11日至3月19日。

  (二)报名、资格审查

  报名和资格审查工作由河南省直属机关第一门诊部负责组织实施。

  1.报名时间:2019年3月20日上午8时至2019年3月28日下午5时。报名联系电话:0371-65907316。

  2.报名方式:网上报名和现场报名可任选其一,应聘人员每人只能选报一个岗位。网上报名时,应聘人员发布招聘信息的网站下载《河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表》(附件2),应聘人员将《报名表》、身份证、各阶段毕业证及学位证、资格证、执业证、毕业生就业推荐书(针对2019年毕业未拿到毕业证的)等证件的扫描件以“专业 +姓名”命名发送至邮箱ymzrsk@163.com。现场报名时,应聘人员需提交以上提及的证件原件及复印件1套(查验原件、留存复印件)。

  3.资格审查:资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随即取消应聘资格。

  (三)考试

  考试包括笔试、面试。考试工作在省人社厅、省卫健委的指导下,由我院组织具体实施。

  1.笔试。笔试成绩为100分。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。笔试成绩在笔试结束一周内公布。

  2.面试。面试满分为100分。面试人员根据笔试成绩从高分到低分,按照各招聘岗位拟招聘人数的1:3确定。面试时间、地点由招聘单位通知面试人员。面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。

  具有高级专业技术职务或博士学位的人员可直接进入面试环节。对短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位,可适当降低开考比例。

  3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  4.面试环节将全程录音录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩并及时在医院网站公布考试总成绩。

  (四)体检和考察

  体检工作由我院组织实施,体检人员根据考试总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我院网站公布,体检标准参照录用公务员的有关标准执行,如体检出现不合格者,不予聘用,按考试总成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察,考察不合格,不予聘用,考察不合格不再递补。因应聘者自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  (五)拟聘人员公示

  体检、考察合格人员即为拟聘人员,拟聘用名单在招聘结束后上报省卫生健康委,经省人社厅审核同意后,在省人社厅、河南省直属机关第一门诊部网站上进行公示,公示期为7个工作日。

  六、 聘用

  经公示无异议的拟聘用人员,凭省人力资源和社会保障厅下发的《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关合同签订等手续,试用期满考核合格者其工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。

  七、 纪律与监督

  医院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格,对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

  联系电话:0371-65907316(河南省直属机关第一门诊部人事科)

  监督电话:0371-65907715(河南省直属机关第一门诊部监察室)

  0371-85961102(省卫生健康委人事处)

  0371-69690394(省人社厅事业处)

  河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员一览表dsgsdfgfsgfgfsdgfsdg.xlsx

  河南省直属机关第一门诊部公开招聘工作人员报名表dsgvfdgdfdsfgdsgdfgfdghfdhhfd.docx

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