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2019萍乡市安源区民政局招聘100人公告

发布时间:2019-09-21 来源:王才网江西人事考试网
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为全面贯彻十九大精神,不断创新我区社会工作者管理机制,推动社会工作专业人才队伍建设,促进社会工作发展,更好的落实我区“三社联动”目标,努力造就一支高素质的社会工作专业人才队伍,为构建和谐安源提供有力的人才支撑。根据事业单位公开招聘工作规定,决定招聘社会工作人员,备选到安源区各社区实践。现公告如下:

一、招聘原则

坚持面向社会,公开、公平、公正,综合考评,平等竞争,择优录用的原则,实行择优聘用。

二、招聘岗位及人数

100名社区工作者(暂定100名,视实际报名总人数情况而定)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好,遵守国家法律、法规,服从组织安排;

2.遵纪守法,品行端正,作风正派,爱岗敬业,无违法犯罪记录,计生、综治等情况符合有关政策规定;

(二)具体条件

1.应届(2019年毕业)全日制大专及以上学历的高校毕业生。

2.持有初级或中级以上社工证人员与全日制大专及以上学历的社会工作专业的应届毕业生可免笔试直接进入面试,且年龄可放宽至38周岁(计算时间截至2019年9月20日)。

3.具有以下情形之一的,不得报考:

①曾受过刑事处罚;

②曾被开除公职的;

③现役军人未满服役期;

④被事业单位辞退未满五年的;

⑤有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序和方法。

公开招聘工作按照以下步骤组织实施:

(一)信息发布

招聘公告于2019年09月19日在“安源区民政局网站”、“萍乡市劳动就业服务管理局”及“萍乡市民生人力资源有限公司”微信公众号上发布。

(二)报名程序

1.报名时间:从2019年09月20日起开始,报名截止时间为2019年10月8日17:00时(法定节假日正常休)。

2.报名地点:⑴ 萍乡市人力资源和社会保障局3栋二楼,咨询电话:0799-6234009李女士。

3.报名方式及费用:采用自愿报名的方式,符合条件的应聘者,到指定地点现场报名,缴纳报名费50元,填写报名表《安源区2019年公开招聘社会工作者》和《考试诚信承诺书》。

(三)资格审查

安源区民政局与萍乡市同源人力资源有限公司负责现场审查报名对象基础信息,报名人员于10月10日携带报名材料及相关证件原件复印件到安源大厦一楼113室安源区社会组织发展中心,进行资格复审。考生参加资格复审材料按照招聘公告提供以下证件:毕业证、学位证(及学信网相关证明)、身份证原件、近期同底2寸免冠照片2张,以及招聘岗位要求的社工证。资格审查工作贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘资格。资格审查合格的,发准考证、告知笔试、面试的有关事项。

(四)考试。

本次公开招聘针对非社会工作专业的应届(2019年毕业)全日制大专及以上学历的高校毕业生,需通过资格初审合格人员方能进入笔试环节,并采取笔试+面试的考试方式。按招聘计划人数减去直接进入面试人员人数之差与报考人员之比1:2以上(含等额)方能进行笔试,如报名人数不足,经招聘领导小组讨论研究,相应减少纳入社会工作者人才储备库名额。

1.笔试。

(1)时间:2019年10月12日上午08:30

地点:萍乡市广播电视大学。

(2)笔试内容:参考初级社工证考试内容;满分为100分。笔试成绩占总成绩的50%。

(3)测试办法:由萍乡市同源人力资源有限公司聘请相关市外专家统一命题、统一制卷、统一管理,采取闭卷方式对应聘者的理论水平进行测试,笔试总分为100分。

(4)笔试成绩及入闱面试人员公布:笔试之后,根据笔试成绩从高分到低分,按招聘计划人数减去直接进入面试人员人数之差1:1.2比例确定入闱面试人员(末位成绩并列时同时进入面试),如参加面试人数达不到规定比例,则按实际参考人数确定面试人员名额,由萍乡市同源人力资源有限公司负责通知。

2.面试。

(1)时间:2019年10月19日上午08:00

地点:萍乡市广播电视大学。

(2)面试办法:由萍乡市同源人力资源有限公司聘请相关专家组成面试工作组,面试采取结构化面试方式进行,主要对考生语言表达能力、逻辑思维能力、分析与解决问题能力、个性特征和职位适应度等方面进行考察。总分为100分。

3.考试成绩计算。

(1)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(适应于非社会工作专业的应届毕业生)。

(2)持有初级或中级以上社工证人员与全日制大专及以上学历的社会工作专业的应届毕业生面试成绩占100%,并按总分从高到低排列顺序。

4.录用。

招聘人员按照笔试与面试总成绩从高分到低分的顺序,将前100名纳入社会工作者人才储备库,待岗期间不发放任何工资待遇;后期根据安源区各社区所需人员名额陆续安排上岗。

(五)体检和政审考察

⑴ 按招聘名额1:1比例,根据总成绩从高分到低分确定预录人员,进入体检和考察。如总分相同者以面试成绩高者优先,体检标准参照事业单位体检办法标准执行,同时执行本职业岗位的特殊要求。

⑵ 考察应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。由乡(镇)卫计办及派出所出具现实表现证明。发现有违法乱纪、道德败坏或不能聘用的情况的,取消其受聘资格。

⑶ 如预录人员体检或政审考察不合格,则从预录人员之外,按总分从高到低排列顺序,经体检和政审考察合格后依次递补。

五、聘用人员管理与待遇

1. 根据各环节考察情况综合考虑,择优确定试用人员,试用期为3 月,试用期间发放试用期工资。试用期工资不低于江西省三类县区最低工资标准1580元。

2. 试用合格后签订相应劳动合同。每年由用工单位进行年度考核,当年考核不合格的,由用工单位提出取消聘用意见。聘用期间工资待遇1800-2500元并购买五险。

六、其他事项

1.应聘者必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其聘用资格。

2.应聘者必须服从分配,若因不服从分配放弃招聘而留出的空缺岗位,则从本次应聘预录人员之外,按总分从高到低排列顺序,经体检和政审考察合格后予以聘用依次递补。

3.聘用者中途因各种原因离职而留出的空缺岗位,由萍乡市同源人力资源有限公司从当年度应聘笔试人员中按高分到低分排列顺序依次递补,并经体检和政审考察合格后予以聘用。

4.本实施方案的最终解释权归萍乡市同源人力资源有限公司。

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萍乡市安源区民政局

萍乡市同源人力资源有限公司

2019年09月19日


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