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2019年宜昌枝江市事业单位专项招聘公告

发布时间:2019-10-28 来源:王才网宜昌人事考试网
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  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)和《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社发〔2012〕1号)精神,结合枝江市事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要,现面向社会公开招聘54名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位及职数

  本次专项公开招聘涉及5个事业单位17个职位,共招聘54人。详见《2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

  二、报考条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵纪守法,品行端正;

  3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

  4.适应岗位要求的身体条件;

  5.聘用后,在枝江最低服务年限为5年;

  6.具备岗位所必需的其他条件。

  每个岗位的具体招聘条件见《2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。

  (二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

  1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

  2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

  3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

  4.现役军人;

  5.法律法规规定的其他情形。

  三、招聘程序

  (一)发布招聘公告

  通过枝江党建网发布《2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员公告》。

  (二)报名及资格审查

  1.报名时间:2019年10月28日至11月8日(上午:8:00—12:00,下午14:30—17:30,不含节假日)。

  2.报名地点:枝江市人事考试院(枝江市马家店街道办事处礼化路100号303室)。

  3.报名要求:报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息。报考人员只能选择本次招聘中的一个招聘岗位进行报名,且报名与考试时使用的身份证必须一致。

  4.报名须知:报考人员须携带本人身份证、相关学历证书(招聘岗位有学位要求的还须提供学位证)、学历证书电子注册备案表[国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书]、职业资格证书等原件及复印件一式一份、近期免冠1寸彩色登记照片3张、《2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员报名表》(附件2)一式1份。若应聘人员为在校全日制非2019年应届毕业生,不能以低学历报考。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内电话号码不得变更。本次专项招聘只受理现场报名。

  5.资格审查及其他

  (1)枝江市人事考试院严格按招聘公告中明确的报考条件,对应聘人员的资格进行审查。

  (2)在实施笔试前,招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位职数。

  (3)根据有关规定,截止2019年7月31日,“三支一扶”计划、大学生村官项目人员服务期满且考核合格及以上的,报名参加本次招聘,可在笔试成绩上增加5分。“三支一扶”计划、大学生村官项目人员中已招录(聘)为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。符合条件的应聘人员,应填写《枝江市事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件3),经相关部门审核确认盖章,于报名截止时间之前提交给枝江市人事考试院,本次笔试成绩加5分。逾期不提交的,视为放弃加分。

  6.准考证发放:报考人员须凭身份证原件于2019年11月14日至15日(上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)到枝江市人事考试院(地点:枝江市马家店街道办事处礼化路100号303室)领取准考证。请人带领准考证的,须凭报考人员身份证和领取人的身份证原件领取,逾期未领取的视为自动放弃考试资格。

  (三)考试安排

  1.笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试,缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生,均视为自动放弃考试资格。

  (1)笔试时间及地点:具体时间及地点详见准考证。

  (2)笔试形式:闭卷考试。

  (3)笔试内容:政治理论、重要时事、法律法规和经济、管理、历史、科技、公共基础知识等。

  (4)笔试成绩公布:笔试成绩由枝江市人社局通过枝江党建网公告。

  2.面试

  (1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序,按招聘岗位1∶3的比例确定参加面试人员,若笔试出现人员缺考,进入面试的人员未达到规定的比例,则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前,由枝江市人事考试院对参加面试人员的资格条件进行认真复审,自动放弃或复审不符合条件的,则按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试人员名单及时在枝江党建网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江党建网公告。

  (2)面试方式。面试采取结构化方式进行,面试满分100分,按照去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方法计算,考生的面试成绩当场宣布。

  (3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试,缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

  (4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式,通知到每位面试考生,并做好记录。

  (5)综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩,综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩并列,则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定,若笔试成绩相同则组织加试,按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在枝江党建网公告。

  (四)体检与考核

  1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序,按1∶1的比例确定,并在枝江党建网公告。体检工作由枝江市人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

  2.考核。体检结束后,由枝江市人社局牵头,用人单位组建专班对体检合格人员进行考核,并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

  3.体检、考核时间地点另行通知。

  (五)公示和聘用管理

  考核结束后,根据考试考核结果确定拟聘人员,在枝江党建网对外公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者,办理转正手续,明确岗位等级,享受相关待遇;试用期满考核不合格,解除聘用合同。

  四、其他事项

  1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

  2.本公告中有关政策口径由枝江市人社局负责解释。《2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)中所列的内容,由各招聘单位负责解释。

  3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

  4.报名咨询电话

  枝江市人事考试院:0717-4216629。

  5.监督举报部门及电话

  枝江市委组织部人才股:0717-4214571;枝江市人社局事业单位人事管理股:0717-4219382;枝江市纪委监委:0717-4214647。

  点击下载>>>

  2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员岗位表

  2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员报名登记表

  事业单位招聘政策优惠申请表a.doc'>枝江市事业单位招聘政策优惠申请表

  中共枝江市委组织部枝江市人力资源和社会保障局

  2019年10月25日

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