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2019年平顶山舞钢市参加第二届招才引智创新发展大会引进高层次和紧缺急需人才公告

发布时间:2019-11-14 来源:王才网平顶山人事考试网
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  根据《中共河南省委组织部中共河南省委机构编制委员会办公室河南省人力资源和社会保障厅关于在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(豫人社办〔2019〕69号),《中国平顶山市委组织部中共平顶山市委机构编制委员会办公室平顶山市人力资源和社会保障局关于转发豫人社〔2019〕69号在中国河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(平人社办〔2019〕74号)和《舞钢市高层次人才和急需紧缺专业人才引进办法(试行)的通知》(舞办〔2018〕68号)的有关精神,经市委、市政府同意,决定面向社会公开引进事业单位工作人员33名(含副高级职称3人)。

  一、引进原则

  坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,通过考试、考核相结合的办法择优聘用。

  二、应聘人员资格条件

  (一)具有下列资格条件的人员可以报考:

  1、遵守宪法和法律;

  2、具有良好的品行;

  3、拟招聘岗位所需的专业或技能条件;

  4、适应岗位要求的身体条件;

  5、具备拟招聘岗位所需要的其他条件。

  (二)有下列情形之一的人员不得报考:

  1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员不满五年的;

  4、舞钢市机关事业在编人员;

  5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

  三、招聘计划。

  引进人数:33人。

  四、资格审查

  报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

  1、资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。毕业证的验证在笔试结束后,在进入面试的人员中进行。

  2、11月15日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30持身份证到舞钢市人社局事业单位人事管理科领取准考证,逾期不领者,视为自动放弃。

  3、材料不齐备者视为放弃考试资格。

  五、考试

  对于引进副高级职称的岗位采取考核的方式聘用。考试工作由舞钢市人力资源和社会保障局统一组织。报考比例1:3以下的岗位以及教体局的地理、物理岗位只进行面试,不进行笔试。报考比例1:4以上的岗位采取笔试面试相结合的方式进行。笔试、面试由外地专业考试机构命题,面试考官从外地聘请。

  1、笔试

  (1)笔试时间:2019年11月16日上午9:00-11:00。

  (2)市人民医院的临床医学岗位笔试内容为临床医学专业知识,满分100分。其他岗位的笔试内容为《公共基础知识》满分100分。

  (3)笔试地点:以准考证为准。

  2、面试

  根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,最后一名笔试成绩出现并列时,全部进入面试。报考比例1:3及以下的全部进入面试。面试采取结构化面试方式进行,教体局的地理、物理岗位采取讲课的方式进行。

  面试前,对进入面试范围的人员进行资格复审,复审不合格者,取消面试资格。

  (1)教体局的地理、物理岗位主要考察应聘者的学科知识,教师基本技能和素养,语言表达能力,仪表举止等综合素质。人民医院的临床和药学岗位主要考察应聘者的学科知识和基本素养,语言表达和分析处理能力等,满分为100分。其他岗位面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职务的匹配性;举止仪表等。满分为100分。

  (2)面试成绩当场公布。

  (3)面试时间、地点:以面试通知书为准。

  3、考试总成绩计算办法。

  考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

  六、体检和考核

  根据考试总成绩,按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后一名出现并列时,全部参加体检。报考比例只有1:1的岗位应聘者的面试成绩达到60分以上者方可参加体检。

  体检按人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。

  考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考核按《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)有关规定执行。

  因体检、考核不合格造成的职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

  七、公示和聘用

  根据考试总成绩,凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续,用人单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同,合同期内五年不得调动,新聘人员试用期为一年,其工资福利待遇按国家有关规定执行。硕士研究生和双一流院校本科生有关待遇按舞办〔2018〕68号文件执行。使用期满后,经综合考核不合格的,取消聘用资格。

  咨询电话:舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科:0375-8120288

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  2019年中国河南第二届招才引智发展创新大会引进高层次紧缺急需人才报名信息表.xlsx

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