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2019重庆贝思特人力资源开发有限公司招聘辅警344人公告(派往重庆市公安局巴南区分局)

2019-12-7 15:12| 发布者: 招考小编| 查看: 16| 评论: 0

摘要: 根据工作需要,现面向社会公开招聘警务辅助人员,派遣到重庆市公安局巴南区分局从事警务辅助工作。一、招聘原则本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式,择优聘 ...
2019重庆贝思特人力资源开发有限公司招聘辅警344人公告(派往重庆市公安局巴南区分局)

根据工作需要,现面向社会公开招聘警务辅助人员,派遣到重庆市公安局巴南区分局从事警务辅助工作。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式,择优聘用。

二、招聘名额及岗位

本次面向社会公开招聘344名警务辅助岗位工作人员,具体招聘岗位详见附件1。

三、招聘范围和对象

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

(二)年龄18周岁以上至35周岁以下(1983年12月18日至2001年12月17日期间出生);

(三)符合岗位具体学历及专业要求(见附件1)(招聘岗位学历要求放宽至高中学历的,入职三年内须取得大专及以上学历,未取得者不再续用);

(四)身体健康并具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;

(五)符合所报岗位要求的其他具体条件,要求有工作经验的岗位需提供相应工作证明(详见附件1);

(六)下列人员不属于招聘范围

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的,或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未做出结论的;

2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚,本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

3.被开除公职或者因严重违纪违规被用工单位退回劳务派遣单位或用人单位解除劳动关系的;

4.有较为严重的个人不良信用记录的;

5.重庆市公安机关在职辅警以及从辅警岗位离职不足2年的;

6.全日制在校大学生;

7.不得从事警务辅助工作的其他情形。

(七)同等条件下优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人,以及具有岗位所需的专业资质和专门技能的人员。

四、招聘方式及流程

招聘采取报名、资格审查、笔试、面试(技能测试)、体能测试、素质测评、体检、政审、聘用的方式进行,各流程具体内容如下:

(一)报名

报名时间:2019年12月14日-12月17日上午9:00—12:00;下午14:00—18:00。报名地点:重庆贝思特人力资源开发有限公司(重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号)。报名咨询电话: 66291098、66291686、66291677。报名要求:本次招聘采取现场报名方式,报名者须持本人身份证、毕业证(大专及以上学历需现场查询并提供“学信网”学历认证书)、户口簿原件及复印件,近期1寸彩色同底免冠登记照3张,要求有相关工作经验的岗位需提供单位出具的相应资历证明,要求有相关证件的岗位需提供证件原件及复印件,现场填写附件2《贝思特公司2019年第三批公开招聘警务辅助岗位工作人员报名表》,在通过纵跳摸高测试后,方可办理报名手续。

(二)资格审查

贝思特公司对报名人员材料进行初审,区公安分局进行复审。通过资格审查的报名人员才能进入考试考核环节。

(三)领取《准考证》

考生凭身份证于2019年12月20日上午9:00—12:00,下午14:00—17:00到重庆贝思特人力资源开发有限公司(重庆市巴南区鱼洞街道新市街79号)领取。

(四)笔试

时间及地点:笔试时间初定为2019年12月21日,具体时间和地点详见《准考证》。

笔试科目及分值:笔试采取闭卷的方式进行。考试科目为《综合知识》,满分为100分。

《综合知识》考试的参考范围:行政职业能力测试、法律基础知识、公安业务常识、时事政治(2019.5.1—2019.11.1)知识。

笔试结束后,根据成绩由高到底,按招聘岗位1:2的比例进入面试环节。招聘岗位不足1:2比例的,按照本人自愿,从未进入面试人员中调剂至不足比例岗位进行面试,调剂后仍不足1:2比例的,用人单位有权对招聘岗位、人数进行适当调整,或设置笔试合格分数线。

(五)面试(技能测试)

面试(技能测试)满分为100分,面试(技能测试)成绩当场公布。面试采用结构化面试方式,从仪表举止、语言表达、应变能力、综合协调等4个方面进行相应考核。其中岗位一览表序号3、4的面试环节为技能测试,技能测试采取实际操作形式,从摄像、摄影、制作、编导、影视制作、编剧等方面进行考核。

笔试和面试(技能测试)总成绩=笔试成绩×40%+面试(技能测试)成绩×60%。

面试(技能测试)结束后,依据笔试和面试(技能测试)总成绩由高到低,按招聘岗位1:1的比例确定进入体能测试环节人员。总成绩相等的,以面试(技能测试)成绩高低排序确定进入体能测试环节人员,面试(技能测试)成绩仍相等的,按照所报岗位其他要求优先条件确定进入体能测试环节人员,如无其他优先条件,则并列进入体能测试环节。面试(技能测试)结束后,如招聘岗位出现空缺,可从符合该岗位条件的其他岗位未进入下一环节人员中,按照总成绩由高到低的顺序进行调剂。面试(技能测试)合格分数线为60分。面试(技能测试)时间和地点另行通知。

(六)体能测试

体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑(男)、800米(女)、纵跳摸高(此项测试报名时进行)。按照《公安机关聘用人民警察体能测评项目和标准(试行)》(人社部发〔2011〕48号)分性别和年龄组进行测评,体能测评合格人员进入素质测评环节(并列人员体能均合格情况下,1000米(800米)成绩高者进入素质测评环节)。体能测试不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按总成绩从高到低依次递补。体能测试时间和地点另行通知。

(七)素质测评

素质测评采用在线测评的方式,测评主要从考生的合作导向、情绪控制、人际交往、成就导向等方面进行考察。测评费用100元/人,由考生自行承担。测评时间和地点另行通知。测评结果合格的人员进入体检环节。素质测评不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按总成绩从高到低依次递补。

(八)体检

体检参照国家人事部颁布的《公务员聘用体检通用标准(试行)》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员聘用体检操作手册(试行)>的通知》的有关体检项目和标准,结合本岗位(行业)的实际需求执行。体检中,切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利,认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)的有关规定。体检由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责组织。体检时间待定。体检费用由考生自行承担。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按总成绩从高到低依次递补。

(九)政审

由区公安分局按照有关规定对体检合格的人员进行政审。政审内容包含对应聘人员本人、直系亲属及近亲属的现实表现、政治历史情况、遵纪守法情况和个人征信记录。政审不合格者,不予聘用。政审不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,按总成绩从高到低依次递补。政审合格者参加辅警人员统一培训。

五、聘用及待遇

(一)体检、政审合格人员参加新招聘辅警培训,培训合格后确定为聘用人员。

(二)聘用人员与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》,缴纳“五险一金”,聘用人员试用期2个月,试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

(三)聘用人员转正后工资待遇包含基本工资、层级工资、服务年限津贴、月度绩效、年终考核奖等,扣除“五险一金”个人承担部分,月平均工资约为3500元。岗位一览表序号3、4、13、14、15、29、39的七个岗位,扣除“五险一金”个人承担部分,月平均工资约为4400元。基本工资随主城最低工资标准同步增长,层级工资和服务年限津贴逐级逐年增长。

六、附则

本简章由重庆贝思特人力资源开发有限公司负责解释,涉及招聘有关问题可咨询重庆贝思特人力资源开发有限公司,咨询电话:66291098、66291686、66291677。

附件:

1.贝思特公司2019年第三批公开招聘派往区公安分局警务辅助工作人员岗位一览表

2.贝思特公司2019年第三批公开招聘警务辅助岗位工作人员报名表

重庆贝思特人力资源开发有限公司

2019年12月6日



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