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2019年邵阳市新宁县广播电视台招聘公告

2019-12-26 11:32| 发布者: 招考小编| 查看: 287| 评论: 0

摘要: 　　因工作需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发【2019】1号)文件相关规定，经县委、县政府同意，报市人社局核准，新宁县广播电视台决定面向社会公开招聘工作人员9名,招聘公告如下。　　一、招聘 ...

　　因工作需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发【2019】1号)文件相关规定，经县委、县政府同意，报市人社局核准，新宁县广播电视台决定面向社会公开招聘工作人员9名,招聘公告如下。

　　一、招聘原则：招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位、计划及岗位要求

　　(一)招聘岗位和计划：详见附件1。

　　(二)岗位要求：

　　1.报考条件：

　　(1)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(2)具有良好的品行和职业道德，热爱新闻媒体事业。

　　(3)具备岗位所需的年龄、文化程度和专业要求;

　　(4)具有正常履行新闻媒体工作职责的身体条件。

　　(5)具备报考岗位的资格条件和要求(各岗位的资格条件和要求详见附件1)。

　　2.招聘范围：

　　详见附件1。

　　3.下列人员不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　(3)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　(4)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　(5)法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在新宁县人民政府网(www.xinning.gov.cn)发布，并在县委县政府大院门口、新宁县广播电视台办公楼公告栏张贴，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2020年1月2日—1月4日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　2.报名地点：新宁县广播电视台六楼会议室。

　　3.报名要求：

　　(1)报名需提交的证件和资料：

　　①本人正式有效的二代居民身份证原件及复印件。

　　②学历证书原件及复印件，并提供学信网学历报告。

　　③报考播音主持岗位的需提供普通话水平测试等级证书原件及复印件。

　　④本人近期同底正面免冠一寸彩色照片2张。

　　⑤报名登记表(附件2)。

　　⑥公职人员报考需提供单位同意报考的证明。

　　⑦招聘实行诚信原则，报名者必须自愿遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》，并在报名时签订《诚信考试承诺书》(附在报名登记表中)。

　　⑧本人户口簿原件、复印件以及能证明户籍符合报考条件的相关资料等(本人、配偶或父母有一方户籍符合即可)。

　　(2)报名证件资料齐全者可以委托报名，但须提供报考者亲笔委托书，受委托人办理报名手续时须提供有效身份证原件及复印件。

　　(3)志愿填报：每名报考人员只能报考一个岗位，多报

　　或重报无效。

　　4.招聘岗位的有效报考人数与招聘计划数的比例不得低于3：1，达不到比例的岗位，则相应核减招聘计划数或取消招聘计划(个别特殊急需岗位报考人数与计划数的比例达不到3：1，如需开考，报县人社局审定，并在原发布公告范围内公布)。降低开考比例的岗位以及实际参加笔试人数未达到开考比例的岗位，其笔试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入面试。

　　本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(三)考试

　　2020年 1 月13 -14日，考生凭有效《居民身份证》到县广播电视台政工股领取《准考证》。考试时间和地点见准考证。

　　考试分笔试和面试。考生须凭有效《居民身份证》和《准考证》两证参加笔试，凭有效《居民身份证》和《面试通知单》两证参加面试。

　　1.笔试

　　笔试内容：招聘岗位相应的专业理论知识。成绩满分为100分，占综合成绩的50%。

　　2.面试

　　以笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数与应聘人数1:3的比例确定面试对象，如果最后一名面试入围人员有多名相同成绩者，则一并进入面试。如实际参加面试人数与招聘人数为1：1的比例，则面试成绩达到60分及以上方可进入体检程序。

　　面试内容：新闻编辑记者招聘岗位面试以现场答题为主，成绩满分为100分，占综合成绩的50%;播音主持招聘岗位面试以上镜试播为主，成绩满分为100分，占综合成绩的50%。

　　具体的面试时间及地点另行通知。

　　3.综合成绩合成：所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　综合成绩排名：报考同一岗位的考生根据综合成绩从高分到低分依次排名。若综合成绩相同，以笔试成绩高低排名，如笔试成绩仍相同，以学历高低排名。

　　(四)体检

　　1.按照各招聘岗位的招聘计划数1:1比例，在参加考试人员中按综合成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象，体检费用自理。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7天内，由本人提出书面复检申请，复检只进行一次，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

　　如有放弃体检或体检不合格者，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘计划数。

　　(五)资格复审和考察

　　体检结束后，须对体检合格人员进行资格复审。资格复审不合格者，取消其聘用资格，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。对资格复审合格人员进行考察，按照德才兼备的标准，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定各岗位拟聘用人员，拟聘用人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　2.聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

　　3、聘用后，聘用人员最低服务期(5年)内不得调动工作单位。

　　四、纪律要求

　　1.坚持原则、严格程序、照章办事，增强招聘工作的公正性和透明度。

　　2.考生提供的所有证件、资料及考生填报的所有信息必须真实有效，如发现证件、资料弄虚作假者，一经查实，取消报名、考试和聘用资格，考生本人承担由此造成的一切后果。

　　3.被聘用人员必须服从安排，按时到岗到位。办理聘用手续后未按时到岗到位者，取消其聘用资格。

　　4.参加招聘工作的工作人员，按规定实行回避制度。

　　5.纪检监察全程监督，所有工作人员必须自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。