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2020年雅安雨城区新冠肺炎疫情期间紧急考核招聘事业单位人员公告

2020-3-10 16:56| 发布者: 招考小编| 查看: 504| 评论: 0

摘要: 　　根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》等相关规定，现将雅安市雨城区新冠肺炎疫情期间紧急公开考核招聘事业单位业单位工作人员有关事宜公告如下 ...

　　根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》等相关规定，现将雅安市雨城区新冠肺炎疫情期间紧急公开考核招聘事业单位业单位工作人员有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次共公开考核招聘事业单位工作人员5名，具体岗位及报考资格条件详见《雅安市雨城区新冠肺炎疫情期间紧急公开考核招聘事业单位业单位工作人员岗位和条件一览表》(附件1)。

　　二、招聘对象及报考条件

　　(一)招聘对象

　　面向全国，凡符合报考条件的考生均可报名参加考试。

　　(二)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;

　　4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;

　　5.年龄18-40周岁(1979年3月13日—2002年3月13日期间出生)。

　　6.招聘岗位要求的资格证书、学历等时间计算截至2020年3月13日;

　　7.招聘岗位要求的其他条件。

　　(三)具有下列情形之一的人员不能报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员(含参照管理人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期的人员;

　　3.公务员(含参照管理人员)和事业单位工作人员被辞退未满五年的;

　　4.现役军人;

　　5.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

　　三、考核招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名时间：2020年3月13日-3月19日

　　2.报名方式。本次招聘只接受网上报名。考生应如实填报《报名表》(附件2)、连同本人有效身份证件、报考岗位所需学历、学位证书、资格证书等报名资料扫描成像(照片、pdf文件均可)，以电子文档发送至报名邮箱1911435256@qq.com。

　　3.报名注意事项。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。考生如系机关、事业单位在编工作人员，需提供所在单位、主管部门和组织(人社)部门出具的同意报考证明。报名考生提供的联系电话必须真实有效，并保持电话畅通，因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考的，责任自负。

　　4.资格审查。

　　资格审查工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生健康局共同组织实施。考生应携带报名所需资料原件参加资格复审，资格复审时间另行通知。资格审核合格者发给面试通知书，并按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80.00元。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

　　资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符，隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

　　(二)面试

　　面试工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生健康局负责组织实施。面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。考生凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。

　　(三)体检

　　面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选(面试成绩相同的，采取加试面试办法确定名次)。实际参加面试人数未达到招聘名额3倍比例的岗位，面试工作组织单位在面试结束后可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　考察工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局、雅安市雨城区卫生健康局组织实施，主要考察考生思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、专业能力等方面情况，并对其与报考资格相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。因考察不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　拟聘用人员根据考生面试成绩、体检和考察结果确定，并通过雅安人事考试网进行不少于7日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　(六)聘用

　　公示无异议的，按规定办理聘用审批手续。受聘人员如系其他单位工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。

　　受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未在规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

　　四、政策待遇

　　(一)编制

　　本次考核招聘的人员使用事业编制。聘用人员与用人单位签订聘用合同，从聘用合同生效之日起，在本单位服务期不少于6年(含试用期，不含参加临床医师规范化培训时间)。

　　(二)工资、补助等其他待遇

　　招聘人员职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常工资福利待遇外，符合《雅安市雨城区高层次人才管理办法(试行)》(雨委办发〔2017〕38号)规定的，试用期满考核合格后可申请享受人才资助、安家补助等相关政策待遇。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。