2020年晋城技师学院引进高层次人才公告

2020-5-19 15:05| 发布者: 招考小编| 查看: 648| 评论: 0

摘要: 　　按照《关于下发<晋城市事业单位引进人才实施办法(暂行)>的通知》(晋市组通字〔2018〕48号)，经研究决定为晋城技师学院公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下：　　一、引才范围及名额　　引进“双一 ...

　　按照《关于下发<晋城市事业单位引进人才实施办法(暂行)>的通知》(晋市组通字〔2018〕48号)，经研究决定为晋城技师学院公开引进高层次人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引才范围及名额

　　引进“双一流”“985工程”和“211工程”院校全日制硕士研究生及以上学历;世界排名前200所(USNews，QS，THE，ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)高校(不含国内)的硕士研究生及以上学历专业对口的毕业生60名，具体岗位及要求详见《晋城技师学院2020年公开引进高层次人才岗位名额及条件一览表》(附件1)。

　　二、引才基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，思想进步，品质优良，遵纪守法;

　　(二)具有良好的品行，热爱职业教育事业，服从组织安排;

　　(三)具有正常履职的身体条件;

　　(四)硕士研究生年龄在35周岁以下(1985年5月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1980年5月1日以后出生);

　　(五)符合岗位的其它要求。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报名;在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员不得报名;被辞退未满5年的公职人员不得报名;试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和事业单位工作人员、现役军人不得报名;晋城市范围内机关事业单位在编人员不得报名;具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形的人员不得报名;引进后即构成回避关系岗位的不得报名;其他不得报名的情况。

　　三、引才程序

　　(一)有关信息发布

　　晋城市人民政府网(http://www.jcgov.gov.cn/)、晋城市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jcgov.gov.cn/)、晋城人才网(https://www.jcrcw.com/)等媒体为本次引才的信息发布网站。

　　(二)报名与资格审查

　　报名采取现场报名的方式进行。

　　报名时间：2020年5月18日至2020年5月26日(上午9:00至12:00下午3:00至6:00)。

　　报名地点：晋城技师学院(晋城市城区上辇街239号)。

　　0356-3198908。

　　报名时进行现场初审，报名人员需提供：

　　1.《晋城技师学院2020年公开引进高层次人才报名表》(附件2)，报名表在上述网站直接下载填写(统一用A4纸);

　　2.有效期内二代身份证原件及复印件，本人近期一寸正面红底免冠照片(和报名表一致)3张;

　　3.毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件,教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)，国外留学生还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(以下简称认证书)原件及复印件;

　　4.已就业人员需出具所在单位及主管部门同意报考意见(注明为本单位人员，同意报考);

　　5.报名人员每人限报一个岗位。毕业证书(国内毕业生)或认证书(国外毕业生)上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。

　　报名人员所提交资料应当真实、准确。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位要求不符，将取消该报名人员资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，一经发现取消报名资格，同时按有关规定予以严肃处理。

　　(三)考核

　　资格审查合格人员进入考核阶段，考核分专业能力测试和考察两种方式。

　　考核事宜请关注上述网站通知。

　　未形成岗位竞争的人员，不再进行专业能力测试，采取考察的办法引进。形成岗位竞争的人员，采取专业能力测试和考察相结合的办法引进。

　　1.专业能力测试

　　专业能力测试分为专业素养能力水平测试和理论水平测试，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等方面的内容。

　　专业素养能力水平测试用考评人员5名，采用百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分(舍去小数点后第4位及以后位数,第3位四舍五入,保留到小数点后2位)为测试分。60分及以上为合格分。

　　理论水平测试用考评人员5名,采用百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分，累加后平均分(舍去小数点后第4位及以后位数，第3位四舍五入，保留到小数点后2位)为测试分。60分及以上为合格分。

　　总成绩=专业素养能力水平测试分×40%+理论水平测试分×60%。

　　专业能力测试结束后，两项测试得分均达合格的人员，分岗位依总成绩从高到低排序，按本岗位拟引进人才名额1:1的比例确定考察人选，不足这一比例时，按实际合格人数确定考察人选。同一岗位引进人才名额最后一名出现成绩并列的，按两项测试中去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定,仍有并列情况出现且无法确定时,对得分高的并列人员进行加试,在加试人员中确定考察人选。

　　2.考察

　　坚持实事求是，客观公正的原则，根据实际情况采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备的标准，对考察对象的政治思想、道德品质等方面进行全面考察。

　　考察环节出现名额空缺时不递补。

　　(四)体检

　　根据考核结果，对考核合格人员按照1：1的比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检环节出现名额空缺时不递补。

　　(五)公示

　　根据考核和体检结果，确定拟引进人才名单，在上述网站进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，且不在进行递补。

　　(六)确定名单

　　公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

　　(七)聘用与管理

　　引进人才一律实行聘用制，拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。