2020年玉林市容县招聘医疗卫生单位专业技术人员公告

2020-6-23 11:00| 发布者: 招考小编| 查看: 241| 评论: 0

摘要: 　　为了缓解我县医疗卫生单位专业技术人才紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实 ...

　　为了缓解我县医疗卫生单位专业技术人才紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》(桂人社发〔2017〕60号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的规定，经中共容县委员会机构编制委员会和玉林市人力资源和社会保障局批准，我县决定使用事业编制通过直接面试(免笔试)的方式公开招聘县级公立医院专业技术人员128名，招聘基层医疗卫生单位专业技术人员35名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位人数及类别等级

　　详见《容县2020年公开招聘县级公立医院专业技术人员岗位计划表》(附件1)、《容县2020年公开招聘各镇卫生院专业技术人员岗位计划表》(附件2)。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取直接面试(免笔试)的方式进行。各镇卫生院岗位资格要求取得国家执业医师及以上资格的，报考人员免笔试和面试，直接考核，择优聘用。

　　三、招聘条件、要求

　　招聘对象应具备和符合下列基本条件及要求：

　　(一)拥护中国共产党的领导、热爱社会主义、热爱卫生事业。

　　(二)遵守宪法、法律，无违法违纪记录。遵守计划生育条例。

　　(三)专业及职业资格要求。符合招聘岗位所要求的专业和职业资格条件(详见招聘计划表)。

　　对各镇卫生院护士岗位要求护士职业资格的，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合考试报名条件的2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。但在1年内试用期未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

　　(四)工作要求。县级公立医院的岗位要求有在二级及以上公立医院两年以上相关临床工作经验，各镇卫生院的岗位无工作年限要求。

　　(五)普通高校全日制本科及以上的岗位面向广西范围招聘，其它学历的岗位面向玉林范围招聘，招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。

　　(六)具有履行岗位职责所需的身体条件。身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。

　　1.县级公立医院护师、药剂(员、师)岗位年龄要求在18周岁以上-35周岁以下(1984年6月28日至2002年6月28日期间出生，具有中级职称的年龄可放宽至40周岁即1979年6月28日)。

　　2.县级公立医院其他岗位和各镇卫生院岗位年龄要求在18周岁以上-40周岁以下(1979年6月28日至2002年6月28日期间出生，具有中级职称的年龄可放宽至45周岁即1974年6月28日)。

　　(七)有下列情形之一的，不予以报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;现役军人;在读的普通高校非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

　　2.试用期未满的事业单位新聘用人员;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;在各级公务员招考和事业单位工作人员招聘中被认定有违规违纪行为的人员;本县卫生事业单位在编正式工作人员。

　　3.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(八)采取直接考核方式招聘的条件。根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)精神，报考乡镇卫生院岗位，通过国家执业医师资格考试并取得执业医师资格的人员，经县级卫生计生、人力资源社会保障部门审核同意，可不受招聘岗位人数与报考人数1：3比例的限制，由用人单位、县级卫生计生、人力资源社会保障部门以直接考核的方式进行招聘，择优聘用，结果公开。具体择优办法参照本公告“同分处理办法”。

　　本次招考所涉及的工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2020年6月27日为截止日期，年限按足年足月计。

　　四、加分办法

　　通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得中级及以上专业技术资格者加5分。加分条件计算截止时间为2020年6月27日。

　　五、招聘方式、程序及时间安排

　　(一)报名

　　1.本次招聘采取现场分岗位报名的方式进行。报名者登陆玉林市人力资源和社会保障局网站下载《容县2020年公开招聘医疗卫生单位专业技术人员报名表》(详见附件3)，并使用电脑填写打印。在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名表。每位考生只能报一个岗位，考生在报名之前，必须申领好广西健康码，以便面试使用。

　　2.报名者需提交的材料：(1)有效居民身份证、户口簿原件和复印件。(2)学历、学位证原件和复印件。(3)报考岗位所要求的专业技术资格证、执业资格证原件和复印件。(4)符合加分的证明材料原件和复印件。(5)在编在职人员需出具单位及主管部门同意报考证明。(6)无违法违纪综合证明材料(在职人员由单位出具，非在职人员由所在社区或村委出具)。(7)计生部门出具的计生证明(需县级以上卫生健康局签署意见并加盖公章)。(8)由所在单位出具的工作经历证明并加盖公章。(1)-(4)项证件材料验证后退回原件只收复印件。

　　3.本次招聘不接受电话报名、邮寄或电子邮件等其他形式报名。报名所提交的申请材料必须真实、准确。报名人员提供虚假材料的，一经查实，即取消报名或应聘资格，责任由应聘者自负。

　　4.本次招聘不收取报名及考试费用。

　　报名时间：2020年6月28日至6月30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

　　报名地点：容县卫生健康局三楼311室。

　　(二)资格审查方式及时间

　　 1.资格审查以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过确认的应对报名者说明原因。

　　 2.资格审查时间：2020年6月28日至6月30日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

　　(三)确定进入面试人选

　　经报名资格审核合格后，确定为面试人选。县直公立医院招聘岗位计划招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1：2的方可开考，达不到开考比例确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。各镇卫生院岗位计划招聘人数与实际报名人数的开考比例达到1：1，可以开考。招聘岗位没有符合报考条件的人员时，取消该岗位的招聘计划。

　　(四)发布面试公告及领取面试通知书

　　1.发布面试公告。面试公告由面试组织实施机关在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布。面试公告内容包括：面试方式、面试时间地点、面试人员名单、组织单位联系电话等。

　　面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，按实有人员进行面试。

　　面试公告发布时间：2020年7月中旬前。

　　2.领取面试通知书。考生按照面试公告规定的时间到容县卫生健康局领取面试通知书，并按面试通知书上指定的时间、地点参加面试。面试时需携带本人身份证和面试通知书参加面试，二者缺一不可。

　　领取面试通知书时间：以面试公告为准。

　　(五)面试

　　1.面试方式。采用结构化量化评分的方式进行。面试主要考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试满分100分。

　　2.面试合格分数线按如下办法设定：

　　(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

　　(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

　　(3)计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。

　　3.同分处理办法。如遇面试+加分总成绩分数相同，则按如下顺序优先确定人选：①我县赴湖北疫情防控一线医务人员的子女，参与我县疫情防控一线工作且获得市级以上奖励的医务人员和医疗专家人才的子女;②学历高者;③取得职称资格级别高者;④取得职称资格年限长者;⑤取得执业资格年限长者;⑥对口专业技术工作从业时间长者;⑦获取医疗卫生领域奖励(荣誉)层级高者优先，获奖励(荣誉)层级相同则以次数多者优先。如上述条件均无法确定则报招聘工作领导小组商议决定。

　　(六)体检

　　确定进入体检人选。根据岗位计划招聘人数，以面试分+加分总成绩从高到低按1：1比例确定体检人选。

　　体检由县人社局会同县卫生健康局组织，体检费用由报考人员承担。体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额可以按该岗位考生面试+加分总成绩排名从高到低依次递补人员体检。

　　(七)考察

　　由县卫生健康局组织做好人员的考察工作，同时对考生报名资格进行复审。对考察不合格的人员不予以公示、聘用，按该岗位考生面试+加分总成绩从高到低递补人员体检合格后考察。

　　(八)公示

　　对体检考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人力资源和社会保障局(http://rsj.yulin.gov.cn/)网站进行为期5个工作日的公示。

　　(九)聘用

　　公示结果无异议的人员，与用人单位依法签订3年聘用合同，由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。

　　六、监督

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　七、咨询电话：0775-5322096、5117909。