永丰县事业单位高层次人才引进公告

为深入实施人才强县战略，按照《关于印发<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见>的通知》（永发﹝2019﹞2号）和《关于印发<永丰县高层次人才认定细则>的通知》（永才办字﹝2019﹞1号）文件精神要求，经永丰县委人才工作领导小组会议研究决定，永丰县部分县直事业单位面向社会公开引进59名高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、人才引进需求岗位及数量

本次高层次人才引进数量为59名（含急需紧缺人才岗位15个）。具体情况详见附件《2020年永丰县事业单位高层次人才引进岗位需求表》。

二、人才引进工作程序

人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、申报认定、办理手续等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头协调。

1.报名。报名对接工作自公告发布之日起至2021年7月5日。引才单位或主管部门负责报名工作，一般采取现场报名或网络报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式见岗位需求表。如该岗位引进名额已满，则不再接受报名。

2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

3.面试考核。面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责，一般采取面试考核的方式开展人才引进活动，其中具有博士研究生学历学位的高层次人才由引才单位或主管部门直接考察合格后引进。进入面试考核人员与岗位需求不设开考比例，面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试考核时间视报名情况而定。

4.体检考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员，面试成绩末位同分者一并进入体检考察范围。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

5.申报认定。体检考察合格人员，属急需紧缺人才岗位，由用人单位提出申请，经人才评审认定委员会认定后，按相应层次人才类别发放人才卡。

6.办理手续。对拟引进的高层次人才（含急需紧缺人才），报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

三、有关待遇

除享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇外，同时符合永丰县委、县政府《关于印发〈关于深化人才发展体制机制改革暨实施“永丰英才”计划的若干意见〉的通知》（永发〔2019〕2号）人才类别的，按相应层次人才类别享受相关待遇。试用期满考核优秀且符合相关要求的，可直接任命为科室负责人，特别优秀的可以列入优秀年轻干部进行管理和使用。

其它未尽事宜请咨询永丰县人社局人事人才股，联系电话：0796-2511709。

 附件：2020年永丰县事业单位高层次人才引进岗位需求表.xlsx

永丰县委人才工作领导小组办公室

永丰县人力资源和社会保障局

​2020年7月9日        

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