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2020天津职业技术师范大学机械工程学院派遣制人员招聘2人公告 ...

2020-9-16 19:07| 发布者: 招考小编| 查看: 32| 评论: 0

摘要: 根据我校机械工程学院汽车模具智能制造技术国家地方联合工程实验室发展需要,2020年拟招聘劳务派遣制管理人员2名,模具修复工程师1名,设计工程师1名,具体要求如下:一、招聘岗位及条件1.基本条件:拥护中国共产党 ...

根据我校机械工程学院汽车模具智能制造技术国家地方联合工程实验室发展需要,2020年拟招聘劳务派遣制管理人员2名,模具修复工程师1名,设计工程师1名,具体要求如下:

一、招聘岗位及条件

1.基本条件:拥护中国共产党的领导,思想政治素质高。遵纪守法,品德优良,热爱教育事业。身体健康,符合聘用岗位的要求。遵守学校的各项规章制度,恪守职业道德,认真履职,服从管理。

2.具体条件:

部门 

岗位

类别

岗位 

名称 

人数

人员条件

报名邮箱

联系人

联系电话

机械工程学院/汽车模具智能制造技术国家地方联合工程实验室

科研岗

模具修复工程师

1

1.具有硕士研究生及以上学历,拥有工程实践经验的优先;

2.机械工程、材料加工工程、模具工程相关专业;

3.年龄为35周岁及以下;

4.熟悉模具修复工艺,熟练掌握激光熔覆、激光增材技术,参与省部级及以上重大项目者优先;

5.具有较强的学习能力及沟通能力和理解能力,良好的团队合作精神,工作积极主动。


Goldsound@163.com 

张老师

13516216172 


科研岗

设计工程师

1

1.具有硕士及以上学位,拥有优秀实践开发经验的优先;

2.机械工程、机电一体化、材料成形等相关专业;

3.年龄为45周岁及以下;

4.熟练掌握UG、CATIA、Solidworks等软件,熟悉VS.net环境或熟悉EPLAN和Omron、Siemens等电气编程软件的使用及工业触摸屏的编制及调试工作;  熟悉模式识别与机器视觉,完成过机器视觉系统的结构设计;熟练应用Photoshop软件,熟练制作宣传彩页,PPT等;熟悉工业测控云平台,熟悉工业机器人的调试与应用;参与过工业机器人应用于成线设备者优先,完成过省部级及以上重大科研项目者优先。

5.  具有较强的学习能力及沟通能力和理解能力,良好的团队合作精神,工作积极主动。



注:我校职工直系亲属不在招聘范围内。

二、组织管理

1.机械工程学院成立招聘工作小组,组长由院长担任,工作小组成员由院领导组成,院党委纪检委员或分工会主席担任监督员。

2.  机械工程学院成立招聘面试小组,成员5人。

三、应聘报名

学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息,报名时间:2020年9月16日-10月11日17:00。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》(见附件)以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱,邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。

四、人员遴选

用人部门根据公布的岗位人员条件要求,对应聘者进行遴选,遴选按照择优方式进行,对未遴选上的人员,应邮件回复未审核通过的原因。

五、资格审核

时间:10月13日(周二)上午9:00-11:00

地点:逸夫楼 318

用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作,根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核,对不符合条件的应聘者取消其应聘资格,每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。

六、组织考试

考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试,笔试及面试试题由人事处委托用人单位组织命题,笔试及面试工作由用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。

笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节,面试成绩低于面试总分数60%即为不合格,不予聘用。

笔试:10月14日(周三)下午1:30-3:00,考试时间90分钟,考试地点:由招聘部门另行通知。

笔试成绩公布:2019年10月19日-21日,网上予以公示。

面试:10月23日(周五)下午1:30-3:00,考试地点:由招聘部门另行通知。

每人面试时间15分钟。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。

七、公示与聘用

根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示,公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续,首次聘用合同期一年,其中考察期一周,考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》,鉴定合格的留用,鉴定不合格的给予辞退。

八、监督检查

校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度,招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。

人事处  

2020年09月16日



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