2020年新余市仙女湖区招聘人事代理专业技术人员公告

　　因工作需要,经仙女湖区管委会同意,决定面向社会公开招聘专业技术人员(在仙女湖旅游发展集团人事代理),现将有关事项公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、基本条件

　　1.遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行;

　　2.符合本次招聘岗位所需资格条件;

　　3.身体健康。

　　有以下情形之一者不具备报考资格,不予接收报名:

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论;

　　3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响;

　　4.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。

　　三、招聘岗位、人数、资格条件及专业分类

　　1.招聘岗位、人数及资格条件详见《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表》(附件1)。

　　2.专业分类详见附件2。

　　3.资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为报名截止时间。

　　四、报名及资格审查

　　1.网上报名。报名截止时间为2020年10月8日。报考者填写《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》(附件3)发送至xnhrsj@163.com,文件命名“岗位代码+岗位名称+姓名”。每名考生只限报考一个岗位。

　　2.现场资格审查。

　　资格审查时间:2020年10月9日8:30-12:00、14:30--17:00

　　资格审查地点:仙女湖区管委会四楼1410室。

　　报考者携带《仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表》一式两份,提供身份证、学历(位)证书、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期至现场资格审查时)、相关资格证书及岗位要求的其他资料等原件和复印件1份,另准备近期同底2寸彩照2张,于资格审查时现场提交。资格审查合格的,现场发放准考证。

　　3.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消应聘或聘用资格。

　　五、考试比例

　　(一)接待岗(先面试后笔试)

　　1.面试开考比例。每个岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例达到1:5及以上方能开考,否则取消该岗位的招聘。

　　2.入围笔试比例。根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:10比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试),不足1:10的全部入围笔试。

　　(二)其他岗位(先笔试后面试)

　　1.笔试开考比例。每个岗位招聘名额与资格审查通过人数的比例达到1:5及以上方能开考,对资格审查通过人数不足的岗位,按有关规定相应核减招聘名额或取消该岗位的招聘。

　　2.入围面试比例。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按1:3比例确定入围面试人员(末位成绩相同者一并进入面试)。

　　特别提示:如有取消开考或核减招聘数量的岗位,请在10月10日上午10:00前关注仙女湖官网(http://xnh.xinyu.gov.cn)。

　　部分紧缺专业(岗位)达不到上述比例的,经研究同意,可适当降低笔试和面试开考比例。

　　六、笔试和面试

　　(一)接待岗

　　1.面试(分值100分)

　　面试形式:结构化面试。

　　面试时间:2020年10月10日上午8:30

　　面试地点:北京师范大学新余附属学校

　　2.笔试(分值100分,考试时间150分钟)

　　笔试时间:2020年10月11日上午9:00-11:30

　　笔试地点:北京师范大学新余附属学校小学部。

　　笔试内容:综合基础知识+写作,笔试内容不指定教材。

　　(二)其他岗位

　　1.笔试(分值100分,考试时间150分钟)

　　笔试时间:2020年10月11日上午9:00-11:30

　　笔试地点:北京师范大学新余附属学校小学部。

　　笔试内容:综合基础知识+写作,笔试内容不指定教材。

　　2.面试(分值100分)

　　面试形式:结构化面试。

　　面试时间:2020年10月17日上午8:30

　　面试地点:北京师范大学新余附属学校小学部。

　　考生应考注意事项:考生凭有效身份证(二代身份证)和准考证进入考场,携带黑色字迹的钢笔或签字笔参加考试。

　　七、计分办法

　　各岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

　　报考所有岗位的全日制硕士研究生及以上学历,且专业与本科要求的专业对口或相近的免笔试(须参加现场资格审查),笔试成绩按满分计算。

　　八、体检和考核

　　1.根据考试总成绩按招聘岗位名额从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生总成绩相同以面试成绩高者入围)。

　　2.体检统一组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。

　　3.对体检合格人员进行考核,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等现实表现情况进行考核。

　　4.体检或考核不合格者取消聘用资格,以及自愿放弃的,其产生的空缺从考试总成绩的高分到低分依次递补。

　　九、工资福利待遇

　　1.基本工资。首次聘用人员(含试用期)工资按以下标准确定:硕士研究生4230元/月、其他人员3700元/月,按月发放。

　　2.基本工资增长机制。聘用人员在用人单位工作满1年,且年度考核合格及以上,从工作期满1年后的首月起增加基本工资100元/月(研究生增资200元/月);合同期内可连续增加5年,5年后的增资方案另行研究确定。

　　3.绩效工资。聘用人员年度绩效考核结果为合格及以上的,在年终一次性发放绩效工资。年度绩效考核合格的硕士研究生人员年总收入不低于7万元,其他人员不低于6万元。年度考核不合格人员,予以解除劳动合同。

　　4.社会保险。按规定缴交“五险一金”(基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金),个人应缴纳部分在工资中代扣代缴。

　　十、其它事项

　　1.入围面试、体检人员,拟聘用人员名单等均在仙女湖官网(http://xnh.xinyu.gov.cn)进行公布。

　　2.拟聘用人员向社会公示5天,没有问题或反映问题不影响聘用的,由仙女湖旅游发展集团与其签订聘用合同。

　　3.新聘用人员实行试用期6个月,试用期满合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

　　4.咨询电话:0790-6859000

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　　仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员岗位信息表.xls

　　学科专业目录汇编.pdf

　　仙女湖区公开招聘人事代理专业技术人员报名登记表.doc

　　仙女湖区人力资源和社会保障局

　　2020年9月18日

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