2020年河南招才引智创新发展大会西峡县直事业单位招聘公告

2020-10-25 10:11| 发布者: 招考小编| 查看: 371| 评论: 0

摘要: 　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，结合我县部分县直事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘事业单位工 ...

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，结合我县部分县直事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘事业单位工作人员54名，现制定招聘方案如下：

　　一、招聘计划

　　本次共公开招聘财政全供事业单位工作人员54名。具体岗位及条件详见《2020年西峡县县直事业单位公开招聘职位表》(见附件)。

　　二、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　三、招聘范围

　　面向社会公开招聘。其中，部分岗位面向2018、2019、2020择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生。

　　四、招聘条件

　　(一)应聘人员必须具备的基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;

　　4、年龄应符合各岗位要求:30周岁以下的应为1990年1月1日以后出生，35周岁以下的应为1985年1月1日以后出生。

　　5、《职位表》中条件表述的“2018、2019、2020年择业期内未落实工作单位的高校毕业生”主要是指2018、2019、2020年3年内毕业的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

　　6、具有正常履职所需的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的不得参加应聘

　　1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;

　　4、行政事业单位在编人员;

　　5、国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、报名与资格审查

　　1、报名时间和地点：本次招聘采取现场报名的方式进行。凡符合招聘条件的人员于2020年10月27日至29日到西峡县人力资源和社会保障局5楼会议室报名。

　　2、报名时须提交材料：《2020年西峡县县直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1份(西峡县人社局网站下载填写);本人有效身份证、毕业证、学位证书(本科及以上)、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件各1份;本人近期同版1寸免冠彩照2张以及带有身份号的电子照片(jpg格式)。限2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生报考的岗位还需提供就业报到证原件及复印件一份。择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套)。

　　3、每人只能选报一个职位，多报者无效。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

　　招聘普通高等教育硕士研究生及以上学历的岗位，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3：1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3：1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降低要求的前提下，采取直接考核的方式进行。

　　4、报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一经发现随时取消其考试、聘用资格。

　　六、考试安排

　　(一)笔试

　　笔试异地命题，异地评卷。考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。

　　笔试具体时间和地点以笔试准考证为准。报考者持准考证和二代身份证(或有效期内临时身份证)参加考试。

　　根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵<含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的>;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。

　　符合加分条件的人员需在报名时提交相关证明材料。大学生村干部须提供服务期满考核合格证明，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　面试异地命题，聘用异地考官。采用结构化面试方式进行。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。

　　面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

　　招聘普通高等教育硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

　　七、体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员，若遇最后一名总分相同时，依次按笔试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　八、公示与聘用