辽阳银行社会招聘公告

根据辽阳银行全行业务发展现状，考虑总行，分、支行人员缺口情况，为做好人力资源规划，科学合理的选人、用人，现拟开展社会招聘工作,具体方案如下。

一、基本条件

1、应具有与履行岗位职责相适应的政策理论水平和综合文化素养，能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德操守；

2、热爱金融事业，认同我行的企业文化和市场定位，具有较强的沟通能力和团队合作精神，爱岗敬业，自觉维护辽阳银行的利益，具有开拓创新和拼搏奉献的工作热情，愿意为辽阳银行的快速发展贡献力量；

3、身体健康，心理素质良好，能够适应银行工作需要；

4、无不良、违纪和违法行为记录。

二、招聘岗位

1、总行部室总经理或副总经理。

2、域外分行行长或副行长。

3、总行法律事务岗2名、各分、支行法律事务岗12名、风险合规岗6名、公司客户经理15名、综合柜员10名。

具体岗位要求，详见《辽阳银行2020年社会招聘职位信息表》。

三、招聘程序

1、报名及简历筛选

本次招聘将在智联招聘网站发布招聘信息，并由智联招聘进行简历筛选与电话面试甄选，最终形成推荐报告，同时采取猎聘形式推荐应聘人选。本次招聘所有公告及所有简历投递均以智联招聘接受为准，每位应聘者仅限投递1个职位，如多个投递则以第一个投递职位为准。

2、资格审查 

根据招聘岗位要求，进行资格审查，不合格者淘汰。

3、笔试   

管理岗位无需笔试，其他岗位进行通用能力方面笔试考核，主要关注逻辑推理、资料分析理解、数学运用等方面的能力。笔试不做淘汰，笔试成绩占综合成绩的20%。

4、面试

所有岗位由面试小组对应聘者进行半结构化面试，取所有考官评分的平均分作为应聘者的面试得分。面试成绩占综合成绩的80%。综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%，根据综合成绩排名，择优确定拟录取人员。

5、背景调查

对拟录取人员背景情况进行深入调查，有问题者淘汰，主要背调维度为身份信息、学历信息、社会不良记录、个人诉讼记录、金融风险信息、个人工商信息。

6、体检、入职培训、正式录用 

背调合格后进入体检环节，体检合格人员发放录取通知，参加入职培训并签订正式合同。

四、时间安排

简历投递时间自2020年12月28日早8:30分起至2021年1月14日早8:30前截止。

五、其他

1、应聘者应对填报的信息及提供的材料真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

2、本次招聘政策解释权归辽阳银行。 

辽阳银行股份有限公司

2020年12月28日

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