长治医学院引进人才公告

2021-3-24 16:33| 发布者: 小编丁丁| 查看: 396| 评论: 0

摘要: 长治医学院是山西省属全日制普通高等医学院校，座落在素有红色之都、魅力之城美誉的山西省长治市，位于太行、太岳腹地和晋冀豫三省交界，是本地区开展人才培养、医疗服务、医学研究的重要基地和进行对外交流与合作的 ...

长治医学院是山西省属全日制普通高等医学院校，座落在素有红色之都、魅力之城美誉的山西省长治市，位于太行、太岳腹地和晋冀豫三省交界，是本地区开展人才培养、医疗服务、医学研究的重要基地和进行对外交流与合作的主要窗口。

学校创建于1946年，其前身是“晋冀鲁豫军区白求恩国际和平医院总院”开办的护士学校，是在刘伯承、邓小平等老一辈革命家的关怀下，由延安中央医院院长何穆博士亲手创建，是中国共产党最早创建的医学院校之一。1948年改建为“白求恩国际和平医学专科学校”，1958年更名为“晋东南医学专科学校”，1986年升格为本科院校，更名为长治医学院。1996年通过本科教学工作合格评估；2004年通过本科教学工作水平评估。2011年被国务院学位委员会批准为临床医学硕士专业学位研究生培养试点单位。2012年在全国同类院校中率先通过教育部临床医学专业认证。2016年列入国家中西部高校基础能力建设工程。

为全面实施人才强校战略，进一步加强高层次人才队伍建设，提高学科建设水平，不断提升学校综合实力，面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队，具体公告如下：

一、引进对象条件

(一)高层次人才

1.基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。热爱祖国、拥护中国共产党的领导,坚定“四个意识”,爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神；

(2)具有博士学历和学位。

(3)身心健康。

2.学术条件

在本学科领域具有突出成就或发展潜力,且符合学校事业发

展需要。

(二)人才团队

1.团队研究方向属于学科或行业前沿热点;

2.团队带头人及核心成员在国内外科研机构或重大项目研究中工作3年以上,已取得突出学术成果或具有显著的创新发展潜力。

3.原则上团队核心成员至少包括第二、第三层次人才各1人。

二、引进人才方式

（一）全职引进人才

全职引进人才是指人事关系转入学校或全职到岗工作。

1.第一层次

中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才。

2.第二层次

“国家海外高层次人才引进计划”人选;国家高层次人才特殊支持计划”领军人才;“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰岀青年科学基金获得者;其他与前述条件相当的国家级高层次人才。

3.第三层次（年龄一般不超过50周岁）

“国家青年海外高层次人才引进计划”人选;“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;其他与前述条件相当的国家级青年高层次人才。

4.第四层次（年龄一般不超过50周岁）

国内“双一流”建设高校中具有教授职务者，或海外知名高校中具有副教授职务者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或省级优秀人才，并且主持过国家级重点科研项目；其他与前述条件相当的人才。

5.第五层次（年龄一般不超过45周岁）

符合下列条件：优秀留学回国人员；或国内"双一流"建设高校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务,或在海外知名高校具有助理教授职务，并且以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子10分的学术论文1篇及以上(或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分或SSCI收录学术论文5篇及以上,或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上,或北京大学中文核心期刊收录学术论文8篇及以上)者，同时主持过国家级课题或重点科研项目者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；省级优秀人才；其他与前述条件相当的人才。

注:上述海外知名大学是指当年《泰晤士报》公布的世界大学排行榜前200名或本学科在ESI学科排名世界前100名的海外大学。

6.第六层次

博士研究生毕业并获得博士学位。自然科学类人才年龄原则上一般不超过45周岁,人文社会科学类人才年龄原则上一般不超过50周岁。

A类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上,且累计影响因子达到15分;以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇及以上,且累计影响因子达到10分;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文3篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文6篇及以上。

B类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SCI收录期刊二区发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文2篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文3篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上。

C类博士:符合下列条件之一:以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文1篇及以上;以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。

（二）柔性引进人才

为鼓励海内外优秀专家学者来我校工作，本着“不求所有，但求所用”的原则，依托人才项目在学校分时制工作的特聘教授和学校建设急需的高层次人才。薪酬及工作待遇按照“一人一策”、“一事一议“的办法引进。

三、薪酬待遇

全职引进人才纳入山西省事业单位编制管理,人事关系及工资关系全部转入我校,全职在我校工作,且不再以任何形式受聘于其他单位。引进人才按照不同层次享受以下相应待遇。

(一) 高层次人才相关待遇