因学院教育教学工作需要，现决定招聘一批编外工作人员。现就2021年编外工作人员招聘工作有关事项公告如下： 1、遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务，热爱教育事业，具有高度的事业心和责任感；2、年龄：根据相关岗位年龄要求，35周岁以下，从2021年7月1日往前推算；5、除上述条件外，报考者还应当符合《2021年宁夏民族职业技术学院面向社会公开招聘编外工作人员一览表》中各招聘岗位设置的年龄、学历、学位等相关资格条件。4、全日制普通高等学校在读学生（2021年应届毕业生除外）；网上报名：（2021年7月22日-8月2日）扫描下方二维码进行报名。应聘者将身份证、毕业证书（学信网二维码）、学位证书、职业资格证书、技能等级证书、获奖证书、课程成绩单等原件扫描电子版发送至nmzyrsc@163.com，邮件标题注明姓名+岗位。3、线上资格审核（8月2日-8月5日）。对考生信息及材料进行审核，审核通过后，将于8月6日左右通过邮箱或电话通知本人考核（考试）时间和地点。（1）根据各岗位实际报名情况，确定是否增加笔试环节。社会科学专技类、自然科学专技类、综合管理类、中小学教师类、医疗卫生类，分值100分。（4）成绩查询：考试结束后三个工作日内在微信公众号中查询。（5）进入面试条件：按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单。达不到3：1比例的岗位，可按分数从高到低确定实际人数进入面试。辅导员岗位如果达不到1:3开考比例，将根据实际情况降低招聘的专业条件。（2）考核方式：采取试讲+技能测试（技能测试相关专业另行通知）。试讲方式：统一命题，考察应聘者教容教态、语言表达、教学组织、教学方法、教学质量、板书或示范动作等基本能力，对应聘者的学术水平进行评估。试讲时，成绩出现并列时，须对并列者进行加试，试讲成绩以加试后成绩为准。应聘者的仪表举止、逻辑思维能力、语言表达能力、基础理论和专业知识；了解应聘者的基本情况、专业能力和综合素质。（5）面试成绩：试讲成绩（70%）+技能测试（30%）录用前将对应聘者的资格进行复审，凡发现应聘者不符合应聘条件的，取消录取资格。体检将统一在县级以上综合公立医院进行，同时接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。体检合格者确定为拟录用人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格，体检费由应聘者承担。对考核成绩优秀且身体健康通过心理素质测试的应聘人员，经招聘领导小组研究公示无疑后录取。学院组织人事处办理聘用手续，分配到各部门。试用期满经考察、考核合格者签订劳动合同，学院为其缴纳“五险”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险）。1.在资格审核阶段，经审核不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且总成绩由高分到低分依次递补。2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。3、在招聘过程中，如有编外聘用人员辞职的，按照人员空缺岗位数，从考生中按成绩依次补录相应人数。有专业技术职称者，按照学院绩效工资计发办法发放相关绩效工资。在学院工作满两年，符合专职教师职称评审条件的，可按照相关系列专业技术人员职务评审条件申报职称；符合辅导员晋级相关条件的，可申报相关系列职称及晋级。公开招聘工作领导小组办公室设在组织人事处，其他相关部门共同参与组织面试相关工作。 附：宁夏民族职业技术学院公开招聘工作人员岗位计划一览表   
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