一、公司简介
贵州盘江资产管理有限公司（以下简称“盘江资产”）基于国企全面深化改革和集团“产融结合、双轮驱动”的战略背景，于2015年12月成立，注册资本2000万元，系盘江集团旗下全资子公司，现为中国证券投资基金业协会注册登记的私募基金管理人，集团产业基金运作平台。
二、招聘范围
面向社会公开招聘（不包括盘江集团及所属企业在册职工）。
三、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
盘江资产招聘相关岗位人员表 序号 | 招聘岗位 | 主要职责 | 招聘人数 | 1 | 合规风控负责人 | 1、负责建立和完善公司资产管理业务风控体系，制定相应制度、流程和风控重点；
2、负责公司股权投资业务的合规风险、市场风险及操作风险的日常监控和分析、跟进工作；
3、负责公司私募平台合规运行维护，履行私募基金业务信息披露职责，以及与协会的联络沟通工作；
4、负责履行对公司内部控制监督、检查、评价、报告和建议的职能；
5、负责对股权投资目标企业的法律尽职调查及风险预警提示，并对相关风险事项出具评估报告，对目标企业投资建议报告等相关文件进行合规审核；
6、参与已投资项目的投后管理工作，负责项目资料文件的归档审核，并定期出具项目运营及风险评估报告；
7、发现和报告公司存在的违法违规行为和合规风险隐患，对违规事件的调查处理，起草违规处理决定；
8、参与公司其它日常风险控制、法律咨询及相关培训。 | 1 |
（二）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，诚实守信，勤奋敬业，作风严谨，廉洁自律，有良好的职业素养和团队协作精神；
2.具有履行相关岗位职责所必须的专业知识和工作经验，适应相关岗位特点和要求，具有较强的沟通协调能力、执行能力、团队合作能力和写作能力；
3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
（三）任职要求
1、35周岁以下（1986年8月1日以后出生），985/211院校金融、法律、财务等相关专业本科及以上学历，具有基金从业资格证书、法律职业资格A证的可放宽专业限制；
2、5年以上金融行业法律合规、风险控制或专职律师工作经验，曾任职于相关基金管理公司的优先；
3、精通基金行业股权投资工作流程，熟悉公司法、合伙企业法及证券投资基金等领域法律理论与实务；
（三）工作地点
贵州省贵阳市。
四、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（二）坚持公平、公正、公开的原则；
（三）坚持双向选择、人岗匹配的原则。
五、招聘流程
（一）发布公告
在贵州人才信息网（http://www.gzrc.com.cn）发布公告，公告时间为2021年8月20日至2021年8月27日。
（二）报名
报名时间：2021年8月20日9:00至2021年8月27日24:00；超过截止时间报名无效。
（三）资格审查
根据招聘岗位及条件要求，对报名者进行简历筛选、资格初审，如果报名人数较多，择优选取不超过10名符合资格的人选报领导小组审核后进入面试环节，如果岗位资格审查合格不足2人的，则终止该岗位的招聘。
（四）初试、复试
审核工作结束后，从符合条件的报名人员中确定初试人员。通过初试的人员参加复试。复试成绩实行百分制。按复试成绩从高到低排列，复试人数与拟招聘人数不高于3：1的比例确定初步录用人选。初试、复试时间另行通知。
（五）确定初步人选
根据复试成绩从高分到低分排序择优提出初步录用建议人选，如初步录用建议人选有放弃资格的，则按复试成绩从高分到低分排序择优增补相应人选。
（六）政治审查
审查初步录用建议人选有关政治素质、政治立场、政治态度等方面是否存在问题，是否受党纪、政务处分情况，有无吸毒史，是否为失信联合惩戒人员，是否有违法犯罪记录等事项。如需应聘人员出具相关资料的，初步录用建议人选应配合出具相关资料，政审不合格或不配合政审的，不得录用或视为自动放弃。
（七）确定人选
公司总经理办公会议研究决定录用候选人排序名单，按照排序先后顺序确定最终录用人选。
（八）签订协议
与最终录用人选协商签订协议，内容包括保密、薪酬待遇、退出等。
（九）办理手续
1.公司人力资源部及时通知最终录用人选提供三甲医院体检证明，解除劳动合同证明等必要资料到指定地点报到。
2.最终录用人选在报到之前自动放弃的，该岗位录用人选将在确定的录用候选人排序名单中择优增补。
六、报名方式
（一）报名人员须在规定时间内将《应聘人员报名表》发至指定邮箱外，还应提供白底一寸照片、学信网学历证明、毕业证、学位证、个人简历、资格证书等有关材料；
（二）报名人员对报名信息及提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消资格。
联系人：沈德粟
联系电话：0851-88206991
报名指定邮箱：1725759383@qq.com
七、试用期及考评
（一）试用期
试用期为三个月
（二）考评
试用期满后，经公司主要负责人、人力资源部对试用期满人员的德、能、勤、绩、廉进行综合考评并提出评价意见，评价等次分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个等次。
1.考评结果为“优秀”等次的，正式顶岗工作；
2.考评结果为“称职”等次的，根据实际情况，可继续维持原岗位，但要调降薪酬；
3.考评结果为“基本称职”或“不称职”等次的，解除劳动合同。
八、薪酬标准
（一）试用期月工资（税前应发）约为8000元；
（二）试用期满考核合格正式顶岗工作后，月工资（税前应发）约为10000-13500元，年绩效根据公司整体效益和个人工作业绩考核发放；
（三）自试用期签订劳动合同起，各项社保按照国家、地方及公司规定准时足额缴纳；按规定享受就餐、通讯补贴等福利待遇。 附件： 应聘人员报名表
2021年8月20日
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小编B微信：kaobian8168
小编A微信：shangan9168
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