黑龙江七台河技师学院附属幼儿园招聘公告

2021-8-21 17:10| 发布者: 小编丁丁| 查看: 416| 评论: 0

摘要: 　为解决七台河技师学院附属幼儿园教学岗位教师不足的实际情况，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）的有关规定，经市委市政府同意，七台河技师学院附属幼儿园拟面向社会公开 ...

　为解决七台河技师学院附属幼儿园教学岗位教师不足的实际情况，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》（黑人社发〔2014〕63号）的有关规定，经市委市政府同意，七台河技师学院附属幼儿园拟面向社会公开招聘教师10人，现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘教师10人。具体见《2021年七台河技师学院附属幼儿园公开招聘教师计划表》（附件一）。

　　二、招聘对象及报考条件

　　（一）招聘对象

　　招聘对象为具有统招大专及以上学历，且具备相应类别教师资格证的应往届毕业生。国外、境外留学人员须已取得教育部中国留学服务中心学历认证证书。

　　（二）报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，贯彻国家教育方针，遵守规章制度。

　　2.具有良好品行和职业道德，业务能力强，身体素质好，能承担教育教学工作任务。

　　3.年龄：35（含）周岁以下(1985年9月3日之后出生）。

　　4.学历：具有统招大专及以上学历（2021年7月之前取得毕业证）。

　　5.专业要求：学前教育。

　　6.职业资格：幼儿园教师资格证。

　　7.户籍：七台河市行政区划内户籍。

　　8.服从招聘单位对岗位的安排和调整，录用后与招聘单位签订不低于3年的聘用合同（含试用期）。

　　(三)具有下列情形的人员，不得报考

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.在各级招聘考录中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

　　6.现役军人;

　　7.七台河市辖区内机关事业单位在编在岗人员;

　　8.法律、法规明确规定不得招聘为事业单位的工作人员。

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1. 报名方式

　　本次招聘工作采取网上报名的方式。详细阅读《2021年七台河技师学院附属幼儿园公开招聘教师考生承诺书》（附件二），如无异议需签字确认，扫描二维码，填写金山表单进行报名，并上传相关电子材料，提交后立即加入QQ群150114423，请关注群内发布的招聘相关事宜。

　　报名时间：公告发布之日起至9月3日17时止。

　　联系人：卢老师　0464-8687750、15145627700

　　　　　　王老师　15595910444 　

　　2. 上传材料

　　（1）《2021年七台河技师学院附属幼儿园公开招聘教师报名表》（附件三）。

　　（2）学历材料。

　　（3）毕业证、学位证。

　　（4）学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（通过http://www.chsi.com.cn查询并打印）。如果学历在学信网上查询不到，需要提供省级以上教育部门出具的学历认证书（《中国高等教育学历认证报告》）。毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需额外提供盖有毕业学校学历学位发放部门签章的学历、学位获得证明。

　　（5）教师资格证。

　　持有教育部考试中心印发的幼儿园教师资格考试合格证明即可报名，严格执行“执证上岗”，在办理入职手续前，如未取得幼儿园教师资格证书，将不予录用。

　　（6）二代居民身份证。

　　（7）报到证。

　　（8）一寸近期蓝底免冠照片。

　　（9）在岗教师需提交所在单位同意报考证明。

　　将以上材料的电子照片一次上传到报名APP（一寸照片以“岗位+姓名”命名）。

　　（二）考试

　　本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试和面试相结合的方式，择优聘用。

　　1. 笔试

　　通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3:1。达不到这一比例的，经原招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例。

　　笔试满分100分。考试范围为（学前教育学、学前心理学、3—6岁幼儿学习与发展指南）。按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定，笔试成绩末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5:1。（不够3:1比例的，经招聘方案核准备案部门同意，可适当降低比例）面试人员名单公示时间不少于3个工作日。

　　2. 面试

　　面试采取试讲的方式，面试成绩满分为100分。一律采用幼儿园现行教材，讲课内容现场抽签确定。每位考生备课20分钟，讲课10分钟。评委根据教师讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该考生的面试成绩。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　3. 考试总成绩

　　笔试与面试成绩总分相加为考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，结果保留小数点后两位，满分为100分。

　　如总成绩出现并列，按照面试成绩由高分到低分来确定体检人选。

　　如在面试环节出现入围者自动放弃，将按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　如在录取环节出现入围者自动放弃，将按总成绩由高分到低分依次递补。

　　（三）体检

　　考试总成绩与招聘岗位人数按1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检参照《国家公务员录用通用体检标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》有关政策规定实施，由用人单位组织拟招聘人员进行体检，体检所需费用由体检人员本人承担，体检不合格者取消聘用资格,并按总成绩由高分到低分顺延。

　　（四）考核

　　体检合格者确定为考核对象。由用人单位主管部门自行组织实施，主要对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录等情况进行考核，严格审核人事档案，查询社会信用记录。考核不合格者不予聘用。放弃参加考核或者考核结果不合格的，在总成绩排名中由高分到低分依次递补。

　　（五）公示