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2021年运城绛县招聘大学毕业生到村（社区）工作公告

2021-9-1 15:02| 发布者: 招考小编| 查看: 307| 评论: 0

摘要: 　　为提升我县城乡基层干部队伍建设质量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，根据《绛县2021年度公开招聘大学毕业生到村(社区)工作实施方案》要求，面向社会公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员46人，现将有关事项 ...

　　为提升我县城乡基层干部队伍建设质量，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，根据《绛县2021年度公开招聘大学毕业生到村(社区)工作实施方案》要求，面向社会公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员46人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.坚持德才兼备的原则;

　　2.坚持公开、公平、公正、择优的原则;

　　3.坚持按需设岗按岗招聘的原则。

　　二、招聘岗位

　　本次面向社会公开招聘大学毕业生到村(社区)工作人员46人，属全额事业编。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见《绛县2021年度公开招聘大学毕业生到村(社区)工作岗位一览表》。

　　三、招聘条件

　　(一)参加公开招聘应聘人员应具有下列基本条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作;

　　5.具有报考岗位所需的资格条件;

　　6.适应岗位要求的身体条件;

　　7.年龄30周岁及以下(1990年8月31日以后出生)，具有本科及以上学历并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位;

　　8.具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位，现任村(社区)“两委”成员中及已纳入村(社区)后备力量培养1年以上的大学生符合招聘条件的，年龄可放宽至35周岁(1985年8月31日以后出生)。

　　(二)下列人员不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍或公职的;在立案审查期间或受党纪、政务处分尚在影响期的。

　　2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、招聘纪律行为的人员及违反考试纪律行为尚在处罚期内的。

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

　　5.参加过邪教组织或非法宗教的。

　　6.存在村(社区)“两委”班子成员候选人“15不能”情形之一的。

　　7.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名(其中，现在在校就读且档案和组织关系在校的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

　　8.被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名。

　　9.定向、委培应届毕业生不得报名。

　　应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以公告发布之日为截止日期。

　　四、招聘办法和程序

　　招聘工作在公开招聘工作领导组的领导下，由招聘工作领导组办公室组织实施。

　　招聘工作的主要程序：发布招聘公告、组织报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。

　　(一)发布招聘公告

　　2021年8月31日至2021年9月8日，通过绛县人民政府门户网站(网址：http://www.jiangxian.gov.cn)发布招聘公告。公开招聘公告内容包括：报名时间，以及其它需要说明的事项，公告期为7个工作日。

　　(二)报名与资格审查

　　报名和资格审查工作由县招聘工作领导组统一安排，具体由县委组织部、县人社局共同组织实施。

　　1.报名时间、地点

　　报名采取现场报名的方式进行。

　　报名时间：2021年9月7日早8：00至2021年9月9日下午5:30，工作时间为上午8:00—11:30，下午3:00—5:30。

　　报名地点：中共绛县县委组织部

　　2.报名及资格审查

　　(1)报考人员只能选择一个岗位进行报名，一经报名，不得变更。

　　(2)报名时需本人携带以下资料进行资格审查：

　　①有效期内二代居民身份证、毕业证书、学位证书、报到证原件及复印件。

　　②《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》。

　　③各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明。

　　④在职人员需提供原单位及主管部门出具的同意报名材料。

　　⑤填写《绛县2021年度公开招聘大学毕业生到村(社区)工作报名表》(附件2)(携带一寸红底照片3张)。

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历。

　　注：通过政府购买服务、劳务派遣等方式招聘的现在村(社区)工作人员，符合本方案招聘条件的可报考专门岗位。

　　(3)领取准考证

　　时间、地点及相关事项见“绛县人民政府门户网站”通知。

　　(4)缴费标准

　　按照晋发改价格发〔2016〕467号关于人事考试收费标准精神，每人每科50元，本次考试共两科收取100元。

　　根据省政府相关文件精神，农村特困大学生和城市低保人员可享受减免考务费用的政策。享受减免考务费用的报考者，需要提供以下材料：家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村建档立卡脱贫户所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的证明。

　　(三)考试

　　考试为笔试和面试两项内容。

　　考试工作在县公开招聘工作领导组的领导下，由县委组织部、县人社局共同组织实施。考试一律在标准化试场进行，实行全程电子监控录像，录像资料存档。

　　时间、地点及相关事项见绛县人民政府门户网站通知。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和有效居民身份证(其它证件一律无效)。

　　1.笔试

　　(1)笔试的命题和阅卷工作由具有资质的机构担任。

　　(2)笔试采取闭卷方式进行，一堂考完。总分100分，时间120分钟。

　　(3)报考岗位的笔试内容为：《公共基础知识》和《公共职业能力》。

　　《公共基础知识》和《公共职业能力》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

　　笔试成绩在绛县人民政府门户网站上进行公示。

　　2.资格复审

　　笔试考试结束后，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。资格复审由县委组织部会同各相关部门共同组织，具体时间待定。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　3.面试

　　(1)面试采取结构化的方式进行，面试时间为10分钟。

　　(2)面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。

　　(3)面试考官7人，全部由外地市具有资质的人员担任。面试满分100分，采取当场亮分，当场统分，当场宣布分数的方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试时间、地点及要求在绛县人民政府门户网站上公告，不再另行通知。

　　4.综合排队

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数(四舍五入法计算)。拟聘用人员综合成绩不低于最低合格分数线60分。综合成绩相同时，中共党员、退役军人优先聘用。条件相同时，按笔试成绩排列，若笔试成绩仍相同，则按加试面试成绩排列。

　　(四)体检和考察

　　体检和考察工作由县招聘工作领导组办公室统一组织实施。体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

　　1.体检：体检在县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者负担。

　　2.考察：考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，报“绛县2021年公开招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组”审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在“绛县人民政府门户网站”向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(六)聘用

　　1.公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》。大学生在村(社区)服务期限不低于5年，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村(社区)工作岗位。

　　2.拟聘人员在用人单位实行试用期制度(试用期包括在合同期内)。

　　3.试用期满，拟聘人员由县委组织部牵头、乡镇(街道)党(工)委和村(社区)具体负责考核并出具鉴定意见。试用期满考核合格的，予以聘用，试用期满考核不合格的，不予聘用。

　　在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

　　五、招聘纪律

　　(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　(三)应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

　　六、疫情防控要求

　　1.考生需自备使用一次性医用外科口罩，进入报名现场，报名时全程佩戴口罩(核验身份时除外)。

　　2.考生需服从报名现场管理，保持1米以上距离，避免近距离接触交流。完成报名后，按要求迅速有序离场，严禁聚集和逗留。