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贵州遵义市生态环境局仁怀分局招聘20人公告

2021-9-2 17:38| 发布者: 朵朵小编| 查看: 72| 评论: 0

摘要: 根据遵义市生态环境局仁怀分局用工需要,由仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘工作人员20人,以劳务派遣的方式派驻遵义市生态环境局仁怀分局工作。现公告如下:一、招聘原则(一)坚持德才兼备、任 ...

根据遵义市生态环境局仁怀分局用工需要,由仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘工作人员20人,以劳务派遣的方式派驻遵义市生态环境局仁怀分局工作。现公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持综合素质与岗位要求吻合的原则。

二、招聘岗位及人数

本次招聘岗位3个(综合辅助岗、一线辅助岗、驾驶员岗),共20人(其中男生16人<含驾驶员1人>,女生4人),报名人数不影响招聘流程。

三、招聘条件

(一)报名人员应具备以下基本条件。

1.拥护党的领导,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

2.安心应聘职位工作,有较强的事业心和责任感,服从工作安排;

3.工作细致,有耐心,服务意识强,有责任心,具有良好的团队合作精神,热爱应聘岗位工作,熟练操作电脑办公软件;

4.综合辅助岗(女生4人):全日制大学本科及以上学历;

一线辅助岗(男生15人):全日制大学专科及以上学历;

驾驶员岗(男生1人):高中(含中专)及以上学历,持C1及以上驾驶证,且三年以上实际驾龄,无重大交通事故);

5.五官端正,身体健康,年龄在18周岁以上(2003年9月1日及以前出生),35周岁以下(1985年9月1日后出生)。

(二)以下人员不得报考。

1.现役军人;

2.曾犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

4.曾因贪污、行贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中被确定为不称职(不合格)的人员;

5.正在接受司法、纪检监察机关立案调查的人员;

6.所在单位不同意报考的人员;

7.不符合招考职位所需资格条件的人员;

8.法律、法规规定不得聘用的人员。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查。

此次招聘工作,采取现场报名方式,并按照资格审查、笔试、面试、体检、政审、培训及聘用等步骤进行。

1.公告时间:2021年9月1日至5日;

2.报名时间:2021年9月4日至9月6日

上午9:00—下午5:00;

3.报名方式:采取现场报名方式进行。

4.现场报名地点:鹿鸣公园内(入口200米左侧玻璃房一楼大厅),后附导航,联系电话:0851—22237618;

5.报名要求:报考人员须持毕业证书、本人有效居民身份证和户口簿的原件及复印件,在职人员还需提供所在单位同意报考证明,近期同底免冠一寸白底彩色卡片相3张及其他有关证明材料。报考者应24小时保持电话畅通,以便特殊紧急情况下联系。如因报考者本人原因导致招聘单位无法联系造成的后果,由报考者自行负责;

6.资格审查:应聘人员所提供的所有资料必须齐全且真实有效,凡不符合招聘规定条件和弄虚作假的,取消报名或录用资格;

7.报名费:报名初审合格者,交报名费100元(报名成功后不予退还)。

(二)笔试

综合辅助岗、一线辅助岗笔试和面试成绩各占50%;驾驶员岗技能操作占60%,面试成绩占40%。

笔试为闭卷考试,主要考查应聘者综合知识,不指定参考书目,考生凭身份证和准考证考试。

岗位报名人数达不到3:1的,不进行笔试,直接参加面试。

笔试时间及地点见准考证。

(三)面试

1.根据笔试成绩从高到低,按3:1确定面试对象,末尾成绩并列的,同时进入面试;

2.面试采取结构化的形式进行,主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、专业能力、学习能力、解决实际问题的能力等情况;

3.面试成绩以百分制计算,成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数,面试成绩达不到70分的,取消进入下一环节;

4.考生凭本人有效《居民身份证》参加面试,时间和地点另行通知。

(四)体检

依照综合成绩由高到低的顺序,按照招聘计划数与体检人数1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)有关规定统一执行。

体检工作由我公司统一组织,在县级二级以上综合医院进行,并以出具的体检结论为依据确定进入下一环节人员,其它结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的,取消考试应聘资格,空缺岗位依次递补。

体检费由考生自理,体检时间、地点另行通知。

(五)考察

考察对象为体检合格人员。在考察中,经审定存在《招聘简章》中“不得报考条件”所列情况之一的,考察结论为不合格,取消进入下一环节资格。

(六)确定聘用对象及试用

拟聘人员公示结果不影响聘用的,通知拟聘人员上岗试用,拟聘人员应在规定时间到公司报到,逾期者,取消其聘用资格。拟聘人员试用期为一个月,试用期满考核合格的正式聘用;考核不合格者,取消聘用资格。在上岗试用前,须取得相关学历学位证书,须提交与原单位签订的终止或解除劳动关系协议,方能签订劳动合同。

五、待遇标准

试用期一个月,试用期工资标准为2000元/月。正式聘用后,工资标准为3800元/月(岗位工资+绩效工资),年终按年度考核结果计发奖励,并按照国家有关规定缴纳社会保险、住房公积金。工资待遇如遇政策调整,以实际支付为准。

六、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,接受行业主管部门和社会各界监督。招聘工作人员要严格按照报考条件进行资格审查,对违反招聘纪律的应聘者,一律作出不予聘用处理。

七、工作要求

(一)统一思想,提高认识。

招聘工作领导小组及工作人员务必要高度重视此次招聘工作,深刻认识公开招考劳务派遣人员的重要性,周密部署,精心组织,确保每一个环节的工作有序开展。

(二)依法依规,严格流程。

在组织招聘的过程中,务必要严格依照有关法律法规的规定开展工作,坚持按流程办事,坚决杜绝任何违规操作的现象发生。

(三)严密组织,确保安全。

在招聘过程中,要采取各种有效措施切实保证各类信息资料、档案材料不外泄,以及笔试、面试、体检现场人员的安全,维护好正常的招考秩序。

(四)严守纪律,强化监督。

严密组织招聘工作的各个环节,对不严格按规程操作或者徇私舞弊的现象要及时制止、及时纠正、及时处理,并严肃追究相关人员责任,确保此次招聘工作圆满完成。

八、疫情防控工作

根据中央、省、市疫情防控相关文件要求,考生应主动配合做好疫情防控,接受体温检测,须佩戴一次性医用口罩(核对身份证件时应摘下口罩),扫描贵州健康码、行程码。

(一)入境返仁考生要主动向街道、社区报备,采取相应防控措施。入境后在省外或我省隔离满14天,提供隔离期间第7、14天的2次核酸检测阴性证明,并测温检测正常。

(二)从省外高中风险地区返仁报考的考生,需提供来仁前7天内核酸检测结果为阴性的证明,并持有贵州健康码绿码、行程码绿码、测温正常的可参加报考;从省外低风险地区返仁报考的考生,持贵州健康码绿码、行程码绿码、测温正常可参加面试。

(三)市内考生持贵州健康码绿码、测温正常可参加面试。

(四)对确诊病例、疑似病例和无行程码绿码、症状感染者治愈出院患者,须实行14天居家隔离观察,并提供居家隔离观察的第7、14天进行核酸检测阴性证明。

(五)体温测量连续3次超过37.3摄氏度的考生,直接通知卫生健康部门处理。

(六)故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的,取消本次考试资格并按有关法律法规追究相关责任。

(七)报名成功后,因个人原因违反疫情防控管理规定造成无法正常参加面试的后果由考生自行负责。

贵州省仁怀市汇智人力资源开发有限责任公司

2021年9月1日


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