2017年吉林长春净月国家高新技术产业开发区公开招聘合同制教师104名公告

2017-7-17 16:07| 发布者: 招考小编| 查看: 212| 评论: 0

摘要: 　　长春净月国家高新技术产业开发区2017年面向社会公开招聘合同制教师公告　　事业单位招聘考试网2017年7月17日讯：为加强我区教师队伍力量，改善教师队伍整体结构，根据长春净月国家高新技术产业开发区党工委、管 ...

　　长春净月国家高新技术产业开发区2017年面向社会公开招聘合同制教师公告

　　事业单位招聘考试网2017年7月17日讯：为加强我区教师队伍力量，改善教师队伍整体结构，根据长春净月国家高新技术产业开发区党工委、管委会的统一部署，决定面向社会公开招聘合同制教师104名，招聘人员经资格审查、考试、体检、考察、试用合格后予以聘用，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则和方法

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，严格程序，阳光操作。

　　二、招聘计划

　　根据各校教师的实际需求，以学校为单位进行招聘。详见《2017年长春净月国家高新技术产业开发区面向社会公开招聘合同制教师岗位一览表》。

　　三、报名资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党。

　　(二)品行端正，身体健康，遵纪守法，热爱教育事业。

　　(三)出生日期在1987年1月1日以后，全日制本科及以上学历，具有相应学位证书，与招聘专业对口。有教学经验，特别优秀者(需提供相关证书)经确认后，年龄可放宽到1982年1月1日以后。

　　(四)具有相应的教师资格证书。

　　(五)普通话等级中小学语文教师不低于二级甲等，其他学科教师不低于二级乙等。

　　(六)下列人员不得应聘报名：

　　1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;正在接受司法调查尚未做出结论的;曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.全日制在读生不得用已取得的学历、学位报考。

　　3.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　四、管理和待遇

　　(一)受聘人员试用期为六个月，试用期间待遇为3200元/月，试用期满经用人单位考核合格，与劳务派遣公司签订劳动合同，参照长春市市直事业单位工资标准为受聘人员发放工资，缴纳“五险一金”，享受长春净月国家高新技术产业开发区教师绩效奖励。

　　(二)受聘人员一经聘用，工作期限不得低于两年。

　　五、招聘程序及办法

　　(一)公开组织报名

　　1.报名时间:2017年7月18日—7月20日

　　上午8:30—11:00 下午13:00—16:30

　　2.报名地点:长春净月国家高新技术产业开发区管理委员会扇形会议室(长春净月国家高新技术产业开发区福祉大路1572号)。

　　3.报名要求:报名人员需携带一份《报名登记表》，可登录“长春净月国家高新技术产业开发区”网站http://www.jingyue.gov.cn下载;同版小2吋正面免冠彩色近照(3个月内)3张;身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平等级证、专业技术职务资格证书及其他证明材料的原件及复印件报名。报名时，应聘人员只允许报考一个招聘岗位，必须认真填写报名信息，并对提交信息和材料的真实性负责，弄虚作假者，取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　由长春净月国家高新技术产业开发区人事局、教育局依据招聘条件，对报名者逐一进行资格审查确认。

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试，本次考试招聘各岗位均不设开考比例，不收取任何费用，不指定辅导用书，不办任何培训班。

　　1.笔试(7月23日)

　　笔试采取闭卷形式进行，考生需携带《准考证》、身份证、黑色或蓝色钢笔或中性笔，时间地点详见《准考证》。考试内容为教育理论知识和学科专业知识两部分。教育理论知识考试时限为120分钟，满分为100分。学科专业知识考试时限为120分钟，满分为100分。笔试总分满分为200分，及格线为120分。教育理论知识、学科专业知识成绩各占50%，即：折算后教育理论知识、学科专业知识成绩满分分别为50分，总分100分，计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　2.面试(7月27日)

　　根据招聘计划，笔试总成绩在及格线以上人员，分岗位按1：3的比例从高分到低分依次确定。如考生笔试成绩相同，依次以学科专业知识、教育理论知识成绩高者优先;如各科成绩相同，一并进入面试。如实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定。面试以模拟授课的形式进行，授课内容按学科教材中的内容随机抽取，每个考生按照10分钟备课时间到备考室准备微型课，微型课时长不超过8分钟。面试成绩满分100分，及格线为60分。

　　3.确定拟聘人选

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，即：折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为40分、60分;计算考生总成绩时，按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。以学校为单位，按照招聘计划1:1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定拟聘人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先;如两项成绩均相同，以笔试专业成绩高者优先;如上述成绩均相同，则一同确定拟聘人选，并根据体检、考察结果择优确定。

　　(四)调剂分配

　　如招聘学校岗位出现空缺，在同意服从岗位调剂的考生中按同一学科综合成绩从高到低进行调剂分配，对不服从分配人员，取消聘用资格。

　　(五)体检、考察(7月28日体检、7月29日—7月31日考察)

　　体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。体检或考察不合格者，取消聘用资格，由考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　对拟聘人员进行公示，公示期为7天。

　　(七)签订聘用合同

　　对公示无异议的拟聘人员，与原聘用单位解除合同后，试用期满经用人单位考核合格，与我区指定的劳务派遣公司签订劳动合同。

　　六、联系方式

　　联系电话: 0431-84527978/84553200/84532382

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　　七、注意事项