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新龙镇人民政府招聘公告

2022-3-18 15:15| 发布者: 小宇宙| 查看: 376| 评论: 0

摘要: 受新龙镇人民政府委托，面向社会考核招聘12名劳务派遣合同工。现结合新龙镇实际情况，特制定本公告。一、招聘原则按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开招聘择优录用。二、招聘方式、 ...

受新龙镇人民政府委托，面向社会考核招聘12名劳务派遣合同工。现结合新龙镇实际情况，特制定本公告。

一、招聘原则

按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开招聘择优录用。

二、招聘方式、人数

(一)招聘方式:本次招聘采取劳务派遣方式。

(二)招聘人数:12名。

三、招聘范围及条件

(一)招聘范围

面向社会公开进行，凡符合条件的人员均可报名应聘。

(二)招聘条件

1.中华人民共和国公民，具有海南省户籍(东方市户籍优先)，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

2.男女不限，年龄35周岁以下，年龄计算截止发布公告之日，大专及以上学历(征地协管员岗退役军人可放宽至高中以上，必须熟悉计算基础操作)，报考人员为2022年应届毕业生的，如尚未取得毕业证书，可上传有本人照片并加盖院校系等公章的证明;

3.身体健康，责任心强，积极完成本职工作;

4.敬业踏实的工作作风、细致耐心的处事态度、诚实正直的良好品性、互助协作的团队意识;

5.无不良社会记录;

6.具有拟任岗位所要求的其他条件。(详见附件1)

(三)有下列情况之一者，不得报名应聘:

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受调查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.违反有关规定不适宜应聘的。

四、招聘程序

本次公开考核招聘工作程序有发布公告、网上报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

(一)发布招聘公告

通过东方宏大人力资源有限公司网(http://www.hdrl888.com/h-nr.html)和网上报名系统(http://hdrl.pzhl.net/index.php)发布，请考生实时关注。

(二)组织报名

1.报名时间:2022年3月19日9:00至2022年3月23日16:00。

2.报名方式:

采取网上报名方式进行，不接受现场报名，不收取报名费。应聘人员应在报名期间注册并登录网上报名系统:(http://hdrl.pzhl.net/index.php)。网上报名包括填写报名信息、上传照片和报名所需材料、查询资格审查结果等环节。应聘人员应在规定的报名时间内登录系统报名，逾期不再受理。

3.报名时须扫描上传以下材料(以JPG图片格式上传，图片大小不超过2MB):

(1)《考生诚信考试承诺书》(下载附件2，填写内容且本人签名后上传);

(2)本人有效二代身份证(正反面同页)、户口簿(户口簿首页和个人页同页);

(3)毕业证、学位证(如有);

(4)中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(高中/中专学历不做此要求);

(5)本人近期正面免冠一寸蓝底证件照片;

(6)应聘时已与工作单位建立劳动关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明(加盖公章)，下载附件3《单位同意报考证明》上传;

(7)应聘岗位需要的其他材料。

4.报名要求:

(1)应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件岗位进行报名，报名必须使用有效期内的本人二代身份证。

(2)应聘人员应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核结果不通过的，责任自负。

(3)整个招聘过程请考生保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便通知有关事宜，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果、责任自负。

(4)本次公开招聘实行诚信报名制度。应聘人员要根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

(三)资格初审

1.应聘人员信息提交后，须在2022年3月23日(报名期最后一天)12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果;资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2022年3月23日16时准时关闭，2022年3月23日12时后提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

2.资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节(包括试用期)发现考生提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。

3.对应聘人员进行资格初审，资格初审结束后进入简历筛选环节。

(四)简历筛选

对资格审核合格人员中进行简历筛选。从个人综合素质、工作能力、经验和岗位匹配度考虑，优中选优，原则上按招聘岗位人数与资格审核合格人数1:3的比例确定面试考核人选。如未达到1:3比例，则按实有资格审核合格人数进行面试。

(五)资格复审

面试前，对拟入围面试人员进行资格复审，主要审查考生是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

1、资格复审时间及地点:另行通知。

2、拟入围面试人员须携带报名要求的各材料原件和复印件，在规定时间内到指定地点进行资格复审，审核后保留复印件，退回原件。

3、资格复审材料:

①报名表(报名系统打印)、诚信承诺书;

②身份证、户口簿;

③学历、学位证书(如有)，未取得毕业证的2022年应届毕业生，需提供应届毕业生证明;

④教育部学历证书电子注册备案表;

⑤单位同意报考证明(加盖公章);

⑥应聘岗位需要的其他材料。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。应聘人员自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消应聘人员参加面试资格，因而产生的空额，再次简历筛选递补。通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在东方宏大人力资源有限公司网站公布。

(六)面试

1.面试人选:根据应聘人员资格复审合格者按招聘岗位人数比例1:3确定面试人选。如未达到1:3比例，则按实有资格审核合格人数入围面试。

2.面试方式:面试主要采用结构化面试方式。

3.面试成绩发布:面试成绩在东方宏大人力资源有限公司网发布。

4.计分方法

面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、招聘人选。有两名(含)以上考生出现面试成绩并列时，其名次排列按以下办法确定:按用人单位根据实际情况确定人选(退役军人、或持有其他技能证书的人员优先)。

(六)体检与考察

面试结束后，按面试成绩由高至低按招聘人数1:1比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定进行，体检费由考生自理。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可按面试成绩从高至低依次递补。

根据面试、体检结果按招聘人数1:1比例确定考察人选，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

(七)公示

根据体检、考察情况及毕业证、学位证、要求的相关资质证书取得情况确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在东方宏大人力资源有限公司网站(http://www.hdrl888.com)公示5个工作日。对公示人员有异议的可在公示期内向相关监督部门举报，逾期不予受理。

(八)聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，与东方宏大人力资源有限公司签订为期一年劳动合同，试用期两个月。试用期间由用工单位进行考核，考核合格，予以正式聘用。试用期内如发现有不符合聘用条件或试用期满考核不合格的，解除劳动关系。

五、劳务人员录用与管理

东方市新龙镇人民政府与东方宏大人力资源有限公司签订劳务派遣协议，劳务派遣协议一年一签。录用人员将与人力资源公司签订一年的劳动合同，试用期两个月，续签、解除和终止劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定执行。东方市新龙镇人民政府负责劳务派遣人员的安排调配和管理，负责具体工作安排和日常管理。试用期不合格的可从总成绩由高至低依次进行递补。劳务派遣人员正式录用后由用工单位每年对其进行考核。合同期满经考核合格可续签合同;不合格者进行辞退，缺岗如需要则重新招聘。

六、薪酬待遇

聘用人员综合待遇:3500元/月(含单位及个人社保)，高温补贴300元/月(仅4-10月)。

七、假期管理

按国家规定的节假日正常放假，原则上如用工单位需要加班的，可另行调节休假时间。婚假、产假、丧假按相关文件执行。

八、纪律要求

公开招聘工作严格执行各项纪律规定，参加考核招聘的应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除劳动合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予处分。公开招聘工作接受委托单位、社会各界和群众监督。

九、咨询、监督电话

报名咨询电话:0898-25563638东方宏大人力资源有限公司

监督电话:0898-25886678东方市新龙镇人民政府

(咨询时间:上午09:00-12:00 下午15:00-17:30，节假日不接受咨询，敬请谅解)

附件:

1.《东方宏大人力资源有限公司关于2022年招聘劳务派遣人员到新龙镇人民政府工作岗位表》