贵州铜仁高新区事业单位引进高层次及急需紧缺人才实施方案 ...

为进一步加强干部队伍和人才队伍建设，加快我区人才试验区的建设步伐，促进我区经济社会快速发展，持续深化实施“千名英才·智汇铜仁”行动，经区党工委、管委会研究同意，决定面向社会公开引进硕士研究生2名、学士学位本科生1名，结合实际，特制定本方案。

一、引进原则和程序

引进工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按编制引进计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

二、组织领导

成立2022年铜仁高新区事业单位公开引进人才工作领导小组，下设办公室在高新区组织人事部（以下简称“高新区引才办”），负责本次招引进工作的组织实施。

三、引进人数

本次计划引进硕士研究生2名、普通高校学士学位本科毕业生1名。具体详见《贵州铜仁高新区事业单位2022年参加第十届中国贵州人才博览会引进高层次及急需紧缺人才岗位表》（以下简称“岗位表”）。

四、引进对象及报考条件

(一) 引进对象

具有岗位所需学历学位及专业的应往届高校毕业生（含2022年应届毕业生）。

(二) 报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

3、年龄为18周岁以上（2004年4月18日及以前出生）、30周岁以下（1992年4月18日及以后出生）；具硕士研究生学历学位的，年龄35周岁以下（1987年4月18日以后出生）；具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽到40周岁（1982年4月18日以后出生）；

4、具有正常履行岗位职责的身体条件；

5、具有报考职位所需其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1、经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，最低服务年限未满的；

2、截止2022年4月13日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、铜仁市机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

5、被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的人员；

6、曾被开除公职或被辞退的人员；

7、聘用后的职位即构成回避情形的；

8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分的。

9、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

五、引进程序及办法

本次公开引进工作按发布公开招聘信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

（一）信息发布

本次公开引进相关工作信息在“贵州铜仁高新技术产业开发区”（www.trhtz.gov.cn）官网上公布，请考生密切关注，若因考生未阅而造成的后果，由考生自负。

（二）报名地点及方式：

1、本次报名采取线上报名方式进行，报名时间及地点如下：

①报名截止时间：从发布之日起至2022年5月6日18:00

②线上报名：https://rc.guizhou.gov.cn

③邮箱报名：420218411@qq.com

    2、报名要求：

2022年应届毕业生需提供本人有效居民身份证、就业推荐书、就业协议书原件及复印件及职位要求的相关证明材料；往届毕业生需提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件及职位要求的相关证明材料；报考人员报名时须提供近期正面免冠同底1寸彩色电子张；市外机关事业单位在职在编人员需提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门同意的报考证明原件。线上报名请将以上所有报名资料扫描件上传；邮箱报名请将本人报名信息表和以上所有报名资料扫描件打包压缩后发至420218411@qq.com邮箱（为防止报名重复统计、漏统计或填写不规范，邮件标题命名格式：“职位代码－姓名－所学专业－联系电话”，本次引进只审核本方案公布的平台网站和邮箱收到的报名资料）。

3、本次引进计划不设置报名人数的比例限制。

（三）资格审查

由“高新区引才办”统一组织，明确专人负责，经资格审查确认合格的报考人员方可进入考试（面试）环节；资格审查不合格的报考人员，不列入考试（面试）对象。资格审查贯穿整个引进过程，在任何环节如发现报考人员资格不符，即取消应聘资格。

（四）考试

考试方式根据报名情况确定，考试（面试）工作由“高新区引才领导小组”组织实施，考试采取面试评审等方式进行，面试评审成绩即为考试成绩，采取百分制计算，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。考试成绩以60分为合格分数线，低于合格分数线的，取消进入下一环节的资格。

考试时间、地点另行通知，请考生保持电话畅通。

（五）签订就业意向协议

考试结束后，从考试成绩高于合格分数线的报考人员中按高分到低分的顺序并根据招聘计划数1:1的比例确定签订就业协议人员（如出现成绩末位并列的。需进行加试考试，以加试后的成绩高的确定为签订意向协议人员）。2022年应届毕业生，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，需考生自备协议书；往届毕业生，签订《聘用意向就业协议书》。

签订就业意向协议时间和地点另行通知。

（六）体检

签定就业意向协议人员即为体检对象。体检工作由“高新区引才办”统一组织，体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序在指定的县级及以上综合性医院进行，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间另行通知，体检费用由报考人员自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，研究后可依次递补。

（七）考察

体检合格人员确定为考察对象，由“高新区引才办”统一组织进行考察。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行，采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。考察对象须在通知规定时间前提供毕业证书、学位证书、身份证、个人学籍档案等资料。

考察中发现有不得报考和下列情形之一的，考察为不合格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2、有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3、不能按时提供考察依据（如个人档案等）或报名时提供虚假证明和材料的；

4、报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的；

5、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的；

6、其他经铜仁高新区事业单位公开引进人才工作领导小组研究不能聘用的其他情况。

（八）公示及聘用

（一）经考试（面试）、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，按程序报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，由铜仁高新区组织人事部及用人单位办理相关聘用手续。

（二）新聘用人员实行一年试用期，最低服务年限五年（含试用期一年）。

六、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

七、其他

（一）公开引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由铜仁高新区组织人事部鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，按相关程序解除聘用关系。

（二）本次引才不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

（三）本实施方案由铜仁高新区事业单位公开引进人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由铜仁高新区事业单位公开引进人才工作领导小组研究确定。

（四）

1.咨询电话：0856—8162061（贵州铜仁高新区组织人事部）

2.监督电话：0856—8162069(贵州铜仁高新区纪检监察工委)

            0856—5211751（铜仁市人力资源和社会保障局）

附件1.贵州铜仁高新区事业单位2022年参加第十届中国贵州人才博览会引进高层次及急需紧缺人才岗位表.xls 

附件2.贵州铜仁高新区事业单位2022年参加第十届贵州人才博览会引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.doc 

 铜仁高新区事业单位公开引进人才工作领导小组办公室

2022年4月22日

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