2017年兴业银行股份有限公司大同分行筹建组面向社会招聘工作人员公告

2017-8-11 20:08| 发布者: 招考小编| 查看: 248| 评论: 0

摘要: 兴业银行股份有限公司(简称：兴业银行)成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票 ...

兴业银行股份有限公司(简称：兴业银行)成立于1988年8月，总行设在福建省福州市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行，2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码：601166)。目前，注册资本190.52亿元，已发展成为治理完善、特色鲜明、实力雄厚、服务优良的全国性股份制商业银行，并稳居全球前50强银行之列。

兴业银行太原分行成立于2005年12月，以“兴业兴家兴三晋”作为企业使命，立足山西经济社会发展，服务三晋百姓生活，依法经营，稳健经营，文明经营，业务持续快速健康发展，风险控制能力不断增强，盈利水平显著提升。现因业务发展及内部管理需要，特面向社会金融从业人员公开招聘大同分行筹建组相关岗位优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

工作单位	工作地点	招聘岗位	人数
兴业银行大同分行筹建组	大同市区	综合部负责人	1
		综合部综合管理岗	1
		综合部计划财会岗	1
		风险管理部风险管理岗	1
		风险管理部信用审查岗	1
		企金业务部负责人	1
		企业金融产品经理岗	1
		零售业务部负责人	1
		零售金融产品经理岗	1
		业务营销部负责人（企金/零售）	4
		企金客户经理/零售客户经理	10
		会计主管	1
		综合柜员	6
		营业厅主任	1
		理财经理	2
		理财经理助理	2
		信用卡业务营销岗	20

二、户籍地要求

大同地区

三、任职要求

(一)综合部负责人(1名)

1.38周岁以下;

2.大学本科及以上学历;

3.现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;

4.从事金融工作五年以上;

5.中级以上专业技术职务任职资格。

(二)综合部综合管理岗/综合部计划财会岗/风险管理部风险管理岗/风险管理部信用审查岗(各1名)

1.30周岁以下;

2.国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.具有三年以上经济金融工作经历;

5.具有良好的沟通、协调、组织、文字处理能力。

(三)企金业务部负责人(1名)

1. 38周岁以下;

2.大学本科及以上学历;

3.现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;

4.从事金融工作五年以上;

5.中级以上专业技术职务任职资格。

(四)企业金融产品经理岗(1名)

1.35周岁以下;

2.国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.具有三年以上经济金融工作经历;

5.具有良好的沟通、协调、组织能力;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

(五)零售业务部负责人(1名)

1. 38周岁以下;

2.大学本科及以上学历;

3.现任其他经济金融机构同职级职务，或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;

4.从事金融工作五年以上;

5.中级以上专业技术职务任职资格。

(六)零售金融产品经理岗(1名)

1.35周岁以下;

2.国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.具有三年以上经济金融工作经历;

5.具有良好的沟通、协调、组织能力;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力。

(七)业务营销部负责人(企金/零售)(共4名)

1.35周岁以下，有特殊客户资源的年龄可适当放宽到38周岁;

2.本科及以上学历须具有三年以上经济金融工作经验;专科学历须具有五年以上经济金融工作经验;

3.具有一定的组织营销和领导管理能力;

4.遵纪守法，诚实守信，具有良好的道德品质，无不良纪录;具有良好的心态、较强的服务及营销意识、较强的团队意识、高度的自律性和较强抗压能力。

(八)企金客户经理/零售客户经理(共10名)

1.30周岁以下，有特殊客户资源的年龄可适当放宽到35周岁;

2.本科及以上学历，业务能力强;

3.具有两年以上经济金融工作经验;

(九)会计主管(1名)

1.35周岁以下;

2.国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.从事银行会计结算工作3年以上;

5.取得助理会计师或经济师以上专业技术职称，并取得会计从业人员资格证书。

6.遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，具有较强的业务能力、分析问题能力和文字综合能力，具有一定的调研和协调能力，能指导营业机构开展工作。

(十)综合柜员(6名)

1.28周岁以下;

2.全日制本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.具有两年以上银行柜面工作经历;

5.亲和力、沟通能力强，能够为客户提供高效优质服务。

(十一)营业厅主任(1名)

1.35周岁以下;

2.国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.具有五年以上银行从业经验;

5.熟悉银行业务与产品，具备较强的组织协调能力与管理能力。

(十二)理财经理(2名)

1.35周岁以下;

2.国家211工程、重点财经类院校及国外获得教育部认证的院校全日制大学本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.已取得国内认证的AFP或CFP资格;

5.具有三年以上经济金融工作经历;

6.掌握较丰富的零售业务相关知识，至少具有证券、投资、外汇、基金、保险等专业资质证书一门;

7.具有良好的沟通、协调、组织能力;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力;亲和力强，能够为客户提供高效优质服务。

(十三)理财经理助理(2名)

1.28周岁以下;

2.全日制本科及以上学历;

3.经济金融相关专业;

4.具有两年以上银行工作经历;

5.亲和力、沟通能力强，能够为客户提供高效优质服务。

(十四)信用卡业务营销岗(20名)

1.30周岁以下;

2.本科及以上学历，有特殊客户渠道的可适当放宽至大专学历;

3.须具备一年以上营销工作经验;

四、岗位职责

兴业银行太原分行2017年大同分行筹建组人员招聘相关岗位职责
序号	岗位名称	岗位职责	备注
1	综合部负责人	1.全面负责机构综合管理事务，组织认真贯彻执行总分行有关管理规章制度，落实总分行工作部署； 2.组织制定本行经营计划、综合考评、费用管理、效益工资管理等财务制度，并负责组织贯彻落实； 3.组织制定本行会计、出纳、结算、资金汇划清算、人员管理、操作规程等会计制度，并组织实施； 4.负责机构日常各类行政办公和行政后勤的的组织管理； 5.做好与内外部的联络协调工作； 6.负责按月/按季对异地机构经营情况进行分析，指导业务发展； 7.负责机构信息宣传、品牌建设等工作的总体规划和落实； 8.负责上级交办的其他工作事宜。
2	综合部综合管理岗	1.负责公文管理、文字材料起草等行政事务； 2.负责各类大型活动、会议的接待和安排； 3.负责各类行政后勤保障工作； 4.负责党群工团建设和相关活动组织； 5.负责印章管理和档案管理； 6.负责新机构建设和管理； 7.负责对外事务的沟通协调和公共关系的维护管理工作。
3	综合部计划财会岗	1.认真贯彻执行总、分行有关规章制度，组织完成分行和总行等上级部门交办的各类工作事项； 2.负责执行金融统计管理规定，汇总、编制、管理本机构金融统计报表； 3.向分行、人行及各级监管部门报送统计报表和统计资料，完成分行、人行及银监局布置的各项统计调查任务等； 4.负责报销票据的审核，审查和监督经费支出的合法性、合规性及合理性；负责日常财务核算和统计、监督各部门费用使用情况等； 5.负责贯彻国家各项税务政策、法规，并贯彻实施国、地税及财务部门的各项税务监管要求，并处理税务缴纳等工作； 6.负责机构员工绩效归属的查询、调整报送及涉及绩效系统相关事项； 7.完成领导交办的其他工作。
4	风险管理部风险管理岗	1.负责资产风险分类等具体风险管理工作，包括：负责分行企业金融、零售金融及金融市场等各业务板块、表内外业务、传统业务和新兴业务的风险管理； 2.识别、评估、监测及报告各类业务风险状况，发布风险预警信息、风险提示及指导意见，提出风险控制政策及措施； 3.组织做好信用资产风险分类，组织分行信贷资产的减值测试相关工作； 4.牵头组织抵质押物评估工作，对合作评估机构进行监督管理； 5.落实内部评级和新资本协议有关要求； 6.负责对投资业务的内控管理进行监督和检查，定期分析、评估、报告分行市场风险的承担情况和市场风险管理的有效性； 7、负责对经营机构和专职授信前调查机构尽职调查情况、授信审查部门审查（含放款审核）尽职情况以及经营机构授信后检查情况的监督评价工作；开展独立授信后检查工作，保证授信后检查的频率和覆盖面。
5	风险管理部信用审查岗	1.根据本行授信审查尽职制度要求，承担机构辖内信用业务的风险评审及信审会汇报工作； 2.开展相关行业信贷政策研究调研，为经营机构提供信用业务风险政策咨询和专业支持； 3.负责机构辖内信用业务（包括新兴业务）专业审查，对送审要件取得的真实性、以及项目的基本情况进行现场核查；对于审查项目中反映的业务创新、市场重大变化及现行制度中存在的问题，进行整理分析、报告； 4.负责信用业务审查档案的整理、移交。
6	企金业务部负责人	1.组织落实机构辖内企金业务综合经营计划，并根据总分行企金业务发展战略要求，结合机构特点与业务情况，确定机构企金业务经营发展方向，制定企金业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施； 2.负责推动机构各项企金业务指标的完成及日常运营管理；负责总分行各项企金活动在机构辖内的推进及企金业务各项创新产品在机构的营销组织与落地推广； 3.负责机构企金业务团队建设、管理及日常业务推动与指导，帮助员工提高工作业绩； 4.负责规范机构企金业务拓展及客户服务与营销，确保有效风险防范与控制，实现企金业务健康良性发展； 5.负责做好机构辖内企金业务方针政策与业务思路的上传下达并为企金业务运营与业务发展创造良好的外部环境。
7	企业金融产品经理岗	1.根据客户需求，支持客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案； 2.运用掌握的专业技能，协助客户经理加强与重要客户的沟通交流、持续为客户提供高品质的经营管理或金融服务建议，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力； 3.收集新产品需求信息，开展创新产品的设计、开发； 4.结合区域市场环境、行业政策导向、同业竞争态势，规划并组织实施本行产品整体推广方案； 5.组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理； 6.组织开展产品培训； 7.组织实施同业金融产品相关工作。
8	零售业务部负责人	1、全面组织落实支行零售业务综合经营计划，并根据总分行零售业务发展战略要求，结合支行特点与业务情况，确定支行零售业务经营发展方向，制定零售业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施； 2、负责支行对外正常营业，并按总分行要求受理各类客户业务办理与咨询需求，提供标准化规范化服务，践行社会责任，打造良好银行服务品牌与形象； 3、负责对支行员工队伍进行日常管理、培训与督导，建立完善的内部管理机制，激励先进督促后进，推荐引进符合本行要求的外部人才，做好队伍储备与梯队化建设，实现员工队伍的良性持续成长； 4、负责对上级机构配置的财务资源进行合理的利用，建立公平、公正、公开的员工考核机制，定期组织业绩考核与开展劳动竞赛与业务评比，营造积极进取的团队氛围，实现财务资源的合理分配、有效使用与科学管理； 5、负责规范支行日常运营、业务拓展及客户服务与营销，确保有效风险防范与控制，实现业务健康良性发展； 6、负责做好分支行之间方针政策与业务思路的上传下达，协调处理好与分行以及外部相关单位的关系，为支行运营与业务发展创造良好的外部环境。
9	零售金融产品经理岗	1.负责机构零售业务的财务管理、资源配置与绩效考核等具体工作的组织实施； 2.负责机构风险政策在零售业务领域的具体执行；负责定期评估机构零售业务领域的风险状况、合规风险管理状况，向机构风险、合规管理部门汇报履责情况、风险管理状况及改进措施，实时报告重大风险事项、突发风险事项； 3.负责零售业务队伍的专业化建设、培训、考核和管理。
10	业务营销部负责人（企金）	1.领导组织团队成员推进完成各项营销任务； 2.组织或协助开展本团队相关业务风险合规管理工作； 3.负责团队内外部沟通协调等工作； 4.负责团队人员日常工作管理与考核工作。
11	企金客户经理	1.负责所辖区域范围内公司业务的营销推进，建立银行与企业业务联系； 2.负责对企业客户进行调查研究，及时掌握市场动态，密切关注客户需求，提供专业、优质的金融服务； 3.负责根据相关要求撰写企业授信报告； 4.负责办理项目的贷后检查与管理工作等。
12	业务营销部负责人（零售）	1.领导组织团队成员推进完成各项营销任务； 2.组织或协助开展本团队相关业务风险合规管理工作； 3.负责团队内外部沟通协调等工作； 4.负责团队人员日常工作管理与考核工作。
13	零售客户经理	1.负责辖区范围内零售业务的营销推进，建立银行与客户个人业务联系； 2.负责针对客户零售金融需求，制定完整专业优质的金融服务方案； 3.负责其他零售营销任务的推进完成等。
14	会计主管	1.贯彻执行国家有关财经法规和本行会计核算、支付结算、现金出纳、资金汇划清算、反洗钱等各项相关规章制度及操作规程； 2.监督检查营业机构会计规章制度的执行情况以及日常业务操作的合规性； 3.对营业机构的重要事项、特殊业务进行审批或授权； 4.定期或不定期检查监督各种账账、账款、账实、账表、账据、内外账务的核对情况以及会计档案资料的管理； 5.负责组织执行会计内控评价相关规定，积极主动开展相关业务合规性自查；积极配合有权机构或部门组织的各项会计检查、辅导和监督，落实整改内外部各项检查监督发现的有关问题并及时反馈； 6.负责营业机构营业厅柜面人员劳动组合优化，科学合理设置营业厅柜员岗位；负责柜面人员岗位职责的制定和人员岗位的调整，改进业务流程，提高服务效率。
15	综合柜员	1.负责办理零售业务开户、销户及本外币存、取款、个人结算、理财产品购买、零售信贷、信用卡、对公现金出纳及保管箱等柜面业务； 2.负责办理本行机构客户的开户、销户及本外币结算等业务； 3.负责本行外汇业务以及其他会计核算处理等。
16	营业厅主任	1.负责营业厅日常管理，组织每日晨会、周例会；检查网点各岗位营销服务执行情况，不定期抽查安全监控及营业厅安全设施，组织营业厅各岗位的技能培训、服务培训及营销技巧培训；负责撰写阵地营销业务分析报告； 2.负责营业厅员工管理，包括日常考勤、劳动纪律监督等管理工作；负责营业厅员工的业绩考核、日常工作表现考评等工作； 3.负责营业厅营销活动的管理与推动，根据支行业务发展需要，在支行长的指导下制定阵地营销方案与计划，分解销售任务，跟踪营销执行情况，评估营销绩效，优化销售流程； 4.负责营业厅服务管理，督导各岗位的销售效率和服务质量。
17	理财经理/理财经理助理	1.加强阵地式宣传营销，为客户提供业务咨询、指引、金融产品演示推介等服务，维持营业厅工作环境和营业秩序； 2.负责VIP客户的拓展和维护，包括新VIP客户的营销拓展、存量VIP客户的服务维护及业务提升； 3.负责财富类产品销售与个性化理财规划服务，包括受理客户理财咨询、推介本行发行或代理的财富类产品、针对性的提供个性化理财规划方案并提供专属理财服务； 4.负责参与支行营业厅阵地日常营销服务工作，并配合营业厅主任参与支行阵地营销策划方案的制定并参与具体组织落实工作等。
18	信用卡业务营销岗	1.负责信用卡在该地区的销售和市场推广； 2.负责一表双卡联动营销、客户首刷促动及贷款类信用卡产品推荐，拓展零售客户规模； 3.负责日常信用卡合规有序推广。