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2017年四川省达州市面向全国公开引进404名高层次急需紧缺人才公告

2017-11-2 14:11| 发布者: 招考小编| 查看: 294| 评论: 0

摘要:    2017年四川“千名硕博进达州”行动常态引才公告  为深入实施人才强市战略,加快建设川渝陕结合部区域人才高地,中共四川省达州市委、达州市人民政府决定启动2017年“千名硕博进达州”行动常态引才工作, ...
2017年四川省达州市面向全国公开引进404名高层次急需紧缺人才公告

   2017年四川“千名硕博进达州”行动常态引才公告

  为深入实施人才强市战略,加快建设川渝陕结合部区域人才高地,中共四川省达州市委、达州市人民政府决定启动2017年“千名硕博进达州”行动常态引才工作,面向全国公开引进404名高层次急需紧缺人才,现公告如下:

  一、引进计划

  拟引进机关事业单位工作人员363名,企业人员41名。查询网站:达州人才工作网(www.dzrcgz.gov.cn)、达州人事考试网(www.dzpta.gov.cn)、达州先锋网(www.dzdjw.gov.cn)。

  二、引进对象及方式

  1.  引进具有硕士研究生及以上学历学位(含2018年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的高层次人才,采取不经笔试,直接考核的方式引进,具体岗位见附件1。

  2.  引进具有大学本科学历和学士学位及以上的急需紧缺专业人才、高技能人才(含2018年7月31日前毕业的应届毕业生),采取直接考核与考试相结合的方式引进,具体岗位见附件2。对具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的急需紧缺专业人才,采取不经笔试,直接考核的方式优先引进。然后,对剩余空缺岗位的具有大学本科学历和学士学位的急需紧缺专业人才,采取笔试和面试相结合的方式引进。

  3.考核和考试具体事宜另行公告。

  三、基本条件

  (一)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  (二)年龄35周岁以下(1982年10月31日以后出生),副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才,经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1972年10月31日以后出生),具体岗位要求见职位表。

  (三)符合引进岗位要求的其他条件。

  (四)有下列情况之一者不得报名:

  1. 曾受过各类刑事处罚的;

  2. 曾被开除公职的;

  3. 有违法、违纪行为正在接受审查的;

  4. 尚在党纪、政纪影响期内的;

  5. 按照相关规定应当回避的;

  6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

  7. 法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

  四、引进程序

  一般采用网络报名、资格初审、资格复审、综合测试、体检考察、择优引进的方式进行。

  (一)网络报名

  报名时间:2017年11月1日至2017年11月23日

  查询时间:2017年11月2日至2017年11月24 日

  报名网址:达州人事考试网(www.dzpta.gov.cn)

  具体办法:报名人员登录报名网站,根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名(每人限报一个岗位)。具体步骤及程序按网络提示进行。

  (二)资格初审

  报名人员在网上提交报名信息后,及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者,不能再报其他岗位,资格初审不合格者,可在报名时间截止前改报其他岗位。

  (三)资格复审

  考核前进行资格复审,报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

  资格审查贯穿引才活动全过程,在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的,均取消其引进资格。

  (四)综合测试

  机关事业单位引进人才进行综合测试,需进行实绩认定或笔试,并开展面谈考核或面试;企业引进人才进行综合测试,由用人单位结合实际自主实施。相关事宜将在达州人才工作网、达州人事考试网、达州先锋网另行公告。

  1.实绩认定

  具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才、急需紧缺专业人才,需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点,以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)。

  2.开展笔试

  具有大学本科学历和学士学位的急需紧缺专业人才报考附件2岗位,且达到开考比例为2:1,需在达州参加笔试,笔试成绩占总成绩的50%。

  3.面谈面试

  面谈面试由组织人社部门统一组织、分级实施、分类考核。

  (五)体检考察

  根据综合测试情况,按岗位需求计划1:1比例等额确定体检考察人员,若综合测试总成绩相同,面谈面试成绩高者进入体检考察范围。

  体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的,结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进。

  考察主要对体检合格人员的档案进一步核实,对其现实表现进行综合了解。

  出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

  (六)网上公示

  对体检、考察合格的拟引进人员,在达州人才工作网、达州人事考试网、达州先锋网上公示,公示期为7天。

  (七)办理手续

  经公示期满且无异议的,各用人单位按规定程序办理相关引进手续,高校应届毕业生先签订“三方协议”,待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

  五、待遇和管理

  (一)具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才,发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才和高级技师,发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。引进的急需紧缺专业本科人才和高技能人才(具有技师职业资格)发放2万元安家补助。

  (二)对引进的博士研究生、硕士研究生,首次聘用按规定分别聘用到事业单位管理七级、八级岗位或专业技术十级、十二级岗位。初聘中级专业技术职务,不受单位岗位数额限制。

  (三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。

  (四)引进人才受聘在事业单位工作的,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。市县两级组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理,日常管理和考核以用人单位为主。引进人才到企业工作的,按照相关规定和要求,由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

  (五)服务期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位;符合公务员调任条件的,根据工作需要,可调任党政机关。

  六、纪律及其他

  人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

  本《公告》及其未尽事宜,由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。

  咨询电话:0818-2376033 3322237监督电话:0818-12380

  1.2017年达州市常态引进硕博人才需求目录(暂未公布)

  2.2017年达州市引进急需紧缺专业本科及高技能人才需求目录.xlsx



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