2018年山西省吕梁市柳林县人民法院招聘政府购买服务人员公告

为充实县人民法院工作力量，提高法院的审判、执行工作效率，加强法院机关安全保卫工作，根据《山西省政府购买服务暂行办法》(晋政办发〔2014年〕39号)及《中共山西省委印发关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》(晋发〔2017年〕28号)文件精神，我公司受柳林县人民法院委托，据所需岗位要求，特制定如下实施方案：

一、招聘原则

按照公开、公平、竞争、择优的原则实施招聘工作。

二、招聘岗位名额及性质

1、岗位及名额：面向社会公开招聘柳林县人民法院辅警20名，其中：男16名，女4名。

2、本次公开招聘人员系政府购买服务性岗位，不占编制，纳入财政预算，实行劳务派遣的用工模式。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3、具备全日制大学专科及以上文化程度，法学、计算机类专业优先。

4、身体健康，五官端正，肢体无残疾，仪表端庄，举止大方。

5、满足警务岗位需要的身体要求：身高：男性身高不低于170厘米、女性身高不低于160厘米;视力：裸眼视力为0.8以上;体重：男性60到75kg，女性50到65kg。

6、30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

7、有下列情形之一者，不得报考：

(1)受过治安处罚、刑事处罚、劳动教养、少年管教

的、有吸毒史的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)曾被辞退或开除公职的;

(4)受过党政纪处分的;

(5)身上有纹身的;

(6)有较为严重的个人不良信用记录的;

(7)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动。

(8)其他不宜从事本工作情形。

四、招聘程序及步骤

本次招聘按照制定方案、发布公告、报名登记、资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、聘用、签订劳动合同等程序进行。

(一)发布招聘公告

招聘岗位及名额、应聘人员条件、招聘程序及步骤、聘用待遇等事项，通过吕梁市人事人才网及“吕梁市兴业劳务派遣有限公司”微信公众号发布，公示时间为3个工作日。

(二)报名登记及资格审查

1、报名采用现场报名方式进行。

2、报名时需提供的证件及资料：须本人持户口簿(带户主栏)、二代有效身份证、毕业证(本科学历需提供学士学位证)原件及相应的复印件各两份;近期同底一寸红底免冠照片8张。

应聘者所提供的各类证件务必真实有效，否则取消资格。

3、资格审查：报名时，由劳务派遣公司和招聘单位委派的相关负责人组成审查组，对报考人员进行审查，确认身体条件是否达到招聘条件，证件是否真实、齐全、有效，认定报考人员的报考资格。对于提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

4、填写《报名登记表》一式两份。

5、报名时间:2018年6月14日—2018年6月15日

上午：8：30—11:30;下午：3:00—5：30

6、报名地点：柳林县人民法院

7、报名考务费：110元/人。

8、领取准考证，报名结束。

(三)考试

考试包括体能测试、笔试、面试三部分。体能测试合格者方可进入笔试阶段，笔试、面试均采取百分制。

1、体能测试

体能测试参照公安机关录用人民警察体能测试标准执行(摸高、4x10往返跑、男1000米/女800米)，体能测试合格者再参加笔试。

2、笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》及专业知识。考试时限120分钟，满分为100分。笔试结束后，进行雷同卷甄别。笔试成绩由高分到低分排序，按1：2的比例依次确定入围面试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

笔试时间、地点见《准考证》。

3、面试

(1)面试形式：采取结构化面试方式进行。

(2)评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)，按1:1的比例由高分到低分入围参加体检;考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序。

面试时间、地点另行通知。

(四)体检

我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定时间到指定体检中心参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

体检考察合格后，从高分到低分按1：1比例确定拟聘用人员，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期为3个工作日。

因本人自愿放弃及其他原因出现的岗位空缺可予以递补。

(五)考察

考察内容包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况，由入围考生通过各机构(学校、居委会、派出所等)给出的鉴定、证明材料，完成《考察表》。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察的，视为自动放弃。

(六)聘用与管理

公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，工资、社会保险、个人人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。用人单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后根据用人单位需求，经考核合格可续签合同。

五、工资待遇及保险待遇

聘用人员基本工资为1900元/人·月，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险，基本工资及各项保险单位部分等费用纳入财政预算，个人应缴部分从工资中代扣代缴。社会保险的缴费基数按国家规定的最低缴费基数执行。

六、纪律监督

公开招聘工作严格按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本公告解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2018年6月8日

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