2015年黑龙江省佳木斯市汤原县对急缺的岗位直接进行招聘工作人员公告

　　2015年黑龙江省佳木斯市汤原县事业单位引进短缺人才公告

　　事业单位招聘考试网2015年12月3日讯：根据我县事业单位人员急缺的实际情况，按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》和《汤原县高层次人才引进暂行办法》的文件精神，急需引进的高层次人才、紧缺人才，可简化程序，采取面试、考核的方式进行引进。经县政府研究决定，对急缺的岗位直接进行引进，特制定本方案。

　　一、引进单位及岗位

　　乡镇事业单位10个岗位，县农业技术推广中心等县直事业单位16个岗位，共计26个岗位。具体岗位见《汤原县2015年事业单位引进短缺人才计划表》(附件)

　　二、引进对象

　　1、取得全日制普通高校硕士研究生及以上符合报考岗位专业要求的学历人员;

　　2、985工程、211工程院校毕业的符合报考岗位专业要求的本科毕业生;

　　3、在汤原县在岗的彩虹工程、公益性岗位、大学生村官、“三支一扶”计划和村村大学生项目生中符合报考岗位专业要求的统招大专及以上毕业生;

　　4、连续任职六年以上的高中学历以上的40周岁以内(1975年1月1日以后出生)的村党支部书记、村委会主任;(获得过县委、县政府及以上表彰的集体或个人优秀荣誉称号的年龄可以放宽至45周岁)。

　　三、引进条件

　　1、年龄不超过35周岁(1980年1月1日以后出生)，符合报考条件的村干部除外;

　　2、身体健康，无传染病或重大疾病，具备岗位要求的身体条件;

　　3、因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得应聘。

　　四、引进办法及程序

　　坚持民主、公开、平等、择优原则。按照发布公告、报名、资格确认及面试、体检、考核、公示、审批聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在汤原县政府网站和汤原县电视台发布引进公告，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名时间和方式

　　1、报名时间:2015年12月9日至12月11日。

　　2、报名地点:县行政中心一楼大厅东侧。

　　村干部报名地点：县委组织部党建组

　　报名采用现场报名方式进行，并缴纳报名费100元。

　　3、所需材料：应聘人员需本人携带身份证、报到证、毕业证、学位证，本人近期正面免冠蓝底一寸彩色照片4张，及报考职位要求的项目生的相关证件或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，在规定时间内进行现场报名。村干部报名时另需携带乡镇党委推荐信。项目生需要填写《项目生报考事业单位资格认定表》。考生的联系电话必须留两个号码备用。

　　4、应聘人员报名时应详细阅读《考生确认及承诺》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。

　　(三)资格确认

　　通过资格审查的报名人数与引进岗位人数之比原则上不得低于2：1，急缺的专业岗位可以1:1引进。村干部审查由组织部负责;毕业生、项目生审查由人社局负责，其中，项目生必须是现在在岗的、经用人单位及项目生主管部门确认的、符合报考要求的统招毕业生。

　　(四)面试

　　短缺人才引进以结构化面试的方式进行。主要测试岗位业务素质及潜在能力。面试的命题及评判由引进领导小组聘请市级以上专家和面试考官以及用人单位领导组织实施。面试成绩按百分制计，保留小数点后两位。面试成绩满分为100分，设定最低分数线60分，成绩不及格者不予聘用。村干部报考的岗位单独命题面试,参照村干部选拔公务员的方式进行。总成绩按百分制，其中包括量化考察成绩和面试成绩。面试前，由县委组织部进行量化考察，量化考察按百分制，占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　面试时间、面试地点另行通知。

　　(五)体检

　　根据面试成绩，按各引进职位人数1:1的比例由高分到低分确定体检人员。(当面试成绩出现并列多于计划岗位数时，采取当场加试的方法确定名次，按计划数确定进入体检人员。)

　　在二级甲等医院以上的综合医院组织体检，体检费用由考生自理。体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。

　　(六)考核

　　根据体检结果确定考核人员。由县人社局、用人单位主管部门有关人员组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告。考核不合格者，取消聘用资格，空缺职位依次递补。

　　(七)公示

　　按照考试考核结果，经引进短缺人才工作领导小组集体研究，择优确定拟聘人员，拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单在汤原县政府网站公布7个工作日，公示后进入聘用阶段，进入聘用阶段后提出异议的不予受理。公示期满无异议，由各用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用手续。

　　(八)聘用和管理

　　1、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同，明确双方权利和义务，新聘人员试用期6个月。期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

　　2、所有聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年。

　　五、组织领导

　　为加强对事业单位引进短缺人才工作的组织领导，特成立汤原县事业单位引进短缺人才工作领导小组，负责此次引进工作的组织实施。

　　组 长：徐永刚 县委常委

　　成 员：林英胜 县财政局局长

　　孟 伟 县编委办主任

　　董 军 县人社局副局长、就业局局长

　　乔正昌 县委组织部副部长

　　程平安 县纪检委副书记

　　温道亮 县人社局副局长、人才中心主任

　　引进短缺人才工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责此次引进工作的具体事宜。整个引进工作由纪检监察部门全程监督。

　　六、其他有关事宜

　　1、考生只能选择其中一个职位进行报名。

　　2、本次工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施，未尽事宜由领导小组研究决定。

　　3、咨询电话：0454-7387003

　　2015年汤原县事业单位引进短缺人才计划表

　　汤原县人力资源和社会保障局

　　2015年11月6日

如遇到附件无法下载，可加小编微信索取附件：

小编B微信：kaobian8168

小编A微信：shangan9168