为进一步拓宽选人用人视野，充实有研集团中层领导人员队伍力量，根据有研集团中层领导人员队伍建设的需要，有研集团决定通过竞争上岗选拔总部职能部门部分处长。
一、工作指导思想及原则
指导思想：通过竞争上岗，进一步拓宽选人用人视野，营造更加公开、透明的选人用人环境，优化中层领导人员队伍，为有研集团加速发展提供人才保障。
工作原则：
1、 公平、公正、公开。
2、 比选择优、人岗匹配、宁缺毋滥。
3、 全面考察，综合评定，避免简单的以考取人、唯分定人，把好干部的政治关、群众路线关、价值追求关、党性修养关、能力实绩关。
二、岗位和任职资格
岗位详见《有研集团总部职能部门处长竞争上岗岗位汇总表》(附件1)。
任职资格：
竞争上岗人员除应满足有研集团中层领导人员选拔任用办法所列基本条件外，还应具备以下资格：
1、具有大学本科(含)以上学历。
2、年龄一般在45岁(含)以下。
3、有研集团三年(含)以上工作经历。
4、身体健康。
5、按照相关法律法规要求需持职业资格证从业的职位，应具备相应的职业资格。
三、实施步骤
1、报名
报名条件：符合竞争上岗条件的有研集团在职职工均可报名，每人只可报1个岗位。
报名方式：填写《竞争上岗报名表》(附件2)，在报名规定时间内交至集团人力资源部。
2、资格审查
集团人力资源部对报名人员进行资格审查，不符合竞争上岗资格的，不得参与竞争上岗。如符合资格条件者不足3人，则取消此岗位竞争上岗，采用组织选拔方式选聘。
3、竞争上岗考试
(1)笔试
笔试主要考察竞争上岗者履行岗位职责所必须的基本知识和文字表达能力。
(2)竞争上岗答辩
竞争上岗答辩包括个人陈述和问答两个环节。个人陈述主要介绍自己的学习工作经历、对竞争上岗岗位的认识和工作设想等，时间不超过10分钟;答辩提问约为10分钟。所有通过资格审查的人员均可参加竞争上岗答辩，抽签决定答辩顺序。
4、 确定考察人选
由有研集团干部工作领导小组对竞争上岗者近三年绩效考核结果、笔试成绩、竞争上岗答辩成绩等方面进行综合评定，择优确定考察对象。
5、 组织考察
集团人力资源部组织对各岗位拟任人选进行考察。
6、讨论决定
由集团研究决定竞争上岗岗位任职人选。
四、报名及其他事项
1、报名方式：
竞争上岗人员填写《竞争上岗报名表》(附件2)，纸质版8月10日前交至集团人力资源部(集团办公楼307房间)，电子版发送至邮箱：gongshi@grinm.com
咨询电话：82241841 谷 雨
82241840 冷广军
2、 笔试和答辩时间初定为8月20-25日，具体时间待确定后另行通知。
3、 竞争上岗过程中如发现竞争上岗者填报信息不实或有其他违规行为的，取消其竞争上岗资格。
4、 竞争上岗过程中的相关问题，可提请干部工作领导小组进行仲裁，由干部工作领导小组提出处理意见。
原标题：有研集团关于通过竞争上岗选拔总部职能部门部分处长的通知
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2018年8月2日
文章来源：http://www.grinm.com/499-940-15046.aspx
