工作职责：
1、 监督、指导下属单位的相关专业条线工作;汇总、统计各部门员工考勤、休假情况
2、 督促/办理员工合同签订/续订、退休聘用、离职等相关手续
3、 制作、汇总海外部各部门、各基层单位月度人员报表、人员调配表等各类报表
4、 建立和维护员工信息管理系统
5、 组建、管理内部培训讲师团队，开发外部培训资源
6、 编制培训费用预算，管理培训费用
7、 建立、优化、实施培训管理体系
8、 完成领导交办的其他工作
任职资格：
1. 专业知识技能：了解人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，熟悉企业管理知识，了解建筑施工全过程
2.能力素质要求：较强的组织协调能力和沟通能力，较强的目标管理能力，严谨，主动性，原则性，亲和力，较强的服务意识，团队意识，廉洁自律
原标题：人力资源专员
