中国东方航空股份有限公司四川分公司(以下简称东航四川分公司)于2010年4月26日成立， 28日首航运营，是进驻成都双流国际机场的第四家基地航空公司。东航四川分公司以“立足四川、服务西南”为理念，构建东航在西部地区的航线网络，积极拓展东航在区域的市场份额，提高市场竞争力。在东航总部的指导和支持下，致力于建设精干型、高效型、规范型航空企业，为早日实现“世界一流、幸福东航”的目标而不懈努力。东航四川分公司的成立使东航在西部的航空领域更为广阔，实现协同上海、北京、西安、昆明四大东航枢纽点，构建通达性强、衔接性好、统一运作的西部航线网络，目前已基本形成以川为圆、以东为扇、以西北、西南为翼，东西呼应的战略格局。东航在成都双流机场过夜飞机23架，东航系(含各分子公司)投入四川的运力折合单通道飞机约40架。东航四川分公司截止当前执管空客飞机17架。
(一)宣传策划岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.中共党员优先。
3.中文、新闻专业、传媒、广告、平面设计等相关专业应届毕业生优先。
4.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
5.能熟练操作OFFICE等日常办公软件。
6.政治思想好、综合素质高，有较强的语言、文字表达能力。
7.具有一定的公文写作能力，能撰写新闻稿件和新媒体编辑。
【岗位描述】
1.负责制定公司党建宣传工作规划，协助开展公司党的组织建设和管理工作。
2.负责执行上级的宣传政策，开展新闻宣传、品牌管理、企业文化、媒体沟通等业务规划和管理工作。
(二)基建管理岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.建筑、暖通、电气工程等相关专业应届毕业生优先。
3.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
4.能熟练操作OFFICE等日常办公软件。
5.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
6.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。
【岗位描述】
1.负责制定公司基本建设规章制度、标准及流程。
2.负责公司基建项目的监督管理。
3.负责考核公司范围内基本建设项目制度、标准执行情况。
4.负责参与对基本建设项目实施效果的后评价。
5.负责公司基本建设教育培训组织工作。
(三)航空医生岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.医学、航空医学、临床医学等相关专业应届毕业生优先。
3.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
4.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
5.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。
【岗位描述】
1.组织实施各类航空人员的体检、疾病矫治、医疗保健、预防防疫、疗养等。
2.负责空勤人员出勤前体检，对危及飞行安全疾病要及时诊断、及时处理。
3.了解运行种类和模式，掌握运行环境和特点，熟悉运行基地和驻外站点或过夜点的气候和环境特点、疫病传播和流行特点、环境对饮食起居的要求等，能够起到指导机组成员的健康维护的作用。
(四)安全管理岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.安全管理等相关专业应届毕业生，民航类专业院校应届毕业生优先。
3.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
4.能熟练操作OFFICE等日常办公软件。
5.熟悉安全生产法、民航相关规章与规定，掌握民航SMS风险评估方法。
6.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
7.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。
【岗位描述】
1.熟悉安全管理知识，协助完成安全审计检查、不安全事件调查、安全教育培训、风险管理等工作。
2.按照公司安全管理体系的要求，开展安全政策、安全风险管理、安全闭环管理、安全促进等方面的工作。
(五)人力资源管理岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.中共党员优先。
3.人力资源管理、企业管理等相关专业应届毕业生优先。
4.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
5.能熟练操作OFFICE等日常办公软件。
6.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
7.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。具有较强的语言和文字表达能力。
【岗位描述】
1.负责制定、监督落实人力资源有关管理政策和计划方案。
2.负责组织制定人力资源有关组织规划管理政策、计划方案，监督落实。
3.负责实施人员招聘、录用、离职、调配管理。
4.负责实施公司劳动合同管理，协助处理劳动关系。
5.负责制定实施薪酬福利方案。
6.负责制订公司培训管理体系，制订培训计划、拟定培训预算、组织培训效果评估和实施。
(六)行政管理岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.中共党员优先。
3.企业管理、行政管理、工商管理、中文、新闻、人力资源专业等相关专业应届毕业生优先。
4.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
5.能熟练操作OFFICE等日常办公软件。
6.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
7.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。具有较强的语言和文字表达能力。
【岗位描述】
1.负责协助落实完善公司文秘管理制度。
2.负责审核处理分公司各类文件、公文。
3.负责协助实施公司办公信息化的日常工作。
4.负责参与组织分公司重大会议，撰写有关记录及纪要。
5.根据职责分公司，协助处理公司的行政、后勤或人事管理等方面工作。
(七)信息技术运维岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.计算机等相关专业应届毕业生优先。获得IT专业相关证书者优先。
3.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
4.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
5.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力、团队精神。
【岗位描述】
1.负责学习平台的运营、维护以及功能研究和开发。
2.负责移动网络的运营、维护以及开发等工作。
3.从事IT系统基础架构及相关系统的设计规划。
4.负责服务器、虚拟机系统、数据库的日常运维工作。
5.负责公司应用系统及其他相关软件的实施及维护。
(八)财务管理岗
【招聘条件】
1.2019届全日制本科及以上学历。
2.金融、会计、财管等相关专业应届毕业生，财经类专业院校应届毕业生优先。
3.大学英语四级(CET-4)及以上水平，六级(CET-6)优先。
4.能熟练操作OFFICE等日常办公软件。
5.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先。
6.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。
【岗位描述】
1.负责公司日常的财务业务，财务会计资料管理等。
2.确保公司财务制度在会计核算工作上的落实。
3.从事固定资产、存货会计核算、内部公司间往来会计核算等财务相关工作。
4.负责公司财务申报、审计、统计、分析及风险管理等工作。
招聘流程：网上报名-简历筛选-笔试-面试(含英语测试等)-体检-签约
常见问题解答：
1、如何查询自己的投递状态?
答：请您及时关注东航招聘官网job.ceair.com“个人中心”中的“站内信”查看自己的投递状态。
2、我在校园宣讲会现场投递了应聘简历，还需要网申吗?
答：是的，为确保简历投递成功，请您务必通过东航招聘官网job.ceair.com完成职位的网上申请。未进行网申会导致您错过后期的面试环节。
3、在网上报名后，我将如何得到面试通知?
答：面试环节前，我们会以电话、短信、招聘官网站内信等方式向您发放面试通知，请留意相关信息。
4、网申提交之后可否修改个人简历?
答：在网申结束前，您可随时在东航招聘官网的个人中心界面中进行简历修改，请您保证简历信息的真实有效。
5、一个人可否申请多个岗位?
答：可以，申请燕计划与申请东航的其他岗位不冲突，每个人可申请多个东航岗位。请注意：1. 所有职位均需要通过东航招聘官网job.ceair.com进行网申。2. 燕计划报名请填写东航招聘官网“个人中心”中的“燕计划简历”，其他岗位报名请填写东航招聘官网“个人中心”中的“基础简历”。3. 不同岗位是分开进行简历筛选与面试的。
燕计划是什么?
为培养不同层级的年轻优秀后备管理人才，东航按照“分层进阶、快速培养、梯次成长”的原则，建立了“燕、翼、翔、鹰计划”后备人才培养体系。其中燕计划项目作为体系中重要组成部分，是面向全球应届毕业生及入职未满三年东航优秀员工的管培生项目。自2012年起，已成功举办三期，为东航选拔培养了一批优秀管理人才。历时6年，东航对标先进人才培养机制，不断创新、优化后备人才培养方案，已把燕计划打造成为央企实践精品项目，树立了东航人才发展的品牌。
目标： 东航燕计划管培生项目通过超常规的培养方式，利用3年时间将燕计划学员培养成为职能部门、业务单位、分子公司内设部门负责人。并经公司翔计划、鹰计划后备人才培养体系发展成为公司未来的中高层管理者。
培养过程
3*2的培养思路：
3年的培养计划分为筑基、聚焦、集成3个阶段， 每个阶段都由专业的领导力培训与个性化的单位轮岗方案2个部分组合而成。
筑基：
初级领导力培训
旨在让初入职场的学员们了解东航发展历程、文化、组织、管理、运行框架，进行团队激发与合作训练;掌握职场礼仪，塑造职业心态;学习管理基础知识，掌握管理基本技巧。
业务培训实习
将由各部门经理或业务骨干进行集中业务培训，了解东航业务运行的基本概况、基础知识和关键流程。
学员们将在东航集团范围内培训实习，包括营销、服务、安全运行、总部职能部门 、分子公司、集团辅业等6大板块，30多家单位，120多个部门。围绕关键流程及关键岗位，将所学知识与实际情境对接，将掌握的管理知识与管理运行对接，为将来轮岗奠定知识基础。
聚焦：
中级领导力培训
聘请知名咨询公司及业内外专家讲授中阶管理类课程，使学员们了解东航管理运行的基本概况、核心体系与框架，掌握企业管理的应用技能，提升基于燕计划素质模型的胜任力，为接下来的深度轮岗夯实基础。
? 深度轮岗
学员们可结合自身兴趣及专业，双向选择3-4家单位进行深度轮岗。在每个单位，学员们都会有自己的带教导师布置任务，包括业务相关的工作项目调研、问题研究、报告撰写等。让学员们有机会在轮岗中深入地探索该领域的核心业务及关键岗位管理运作，加速工作融入，承担具有挑战性的任务，提高解决问题的能力。
? 海外机构轮岗
东航拥有7大海外营销中心、62家境外营销机构、4家海外呼叫中心。站在世界看东航，学员将会前往海外轮岗交流，深入了解东航国际化布局，拓展国际化视野。
? 跨界轮岗
学员们有机会前往行业内知名企业参与跨界轮岗，学习兄弟单位的业务知识与工作流程，拓宽视野，更全面更宏观地了解行业发展现状和趋势。
集成：
高级领导力培训
通过领导力课程培训、情境领导等实战演练，提升战略布局思维能力，锻炼经营分析决策能力，助力学员们振翅腾飞。
高管带教
由公司领导和核心业务单位正职领导组成的高管导师团，对学员进行1对1带教。学员们还将参与生产经营管理，有机会陪同高管出席高端交流。
带教高管还将指派学员参与公司级的管理改进项目，定期与学员进行沟通。让学员进一步了解公司整体战略，拓宽战略视野，提升战略思维，领悟高管的管理智慧，学习解决复杂问题的方法。
考评定岗
三年轮岗期结束，公司将为学员安排终期领导力测评，直观呈现学员的成长与进步，提供个性化的工作建议。
学员们将总结三年成长历程，与东航领导力模型对标，明晰自我发展规划，展示三年培养成果，经过双向选择，最终完成定岗。
薪酬福利：具体有市场竞争力的薪酬机制、免费及优惠机票、提供东航人才公寓、协助落户、五险一金及企业年金
