所属公司：中化天津所属部门：人力资源与党群...工作地点： 河西区招聘人数：1学 历：本科及以上工作类型： 全职发布时间：2018-04-08工作年限：2年
工作内容/职位描述：
一、员工关系：
1)员工档案管理：新进员工的档案严格审查，确定有无资料缺失及其他不符事项;按照档案的管理流程，做好员工档案的转入转出工作，及其档案资料的完整性。
2)员工信息管理：按照相关要求及时完成e-HR系统有关人员个人信息、工作信息等填写、更新。
3)用工、离职手续管理：完成新进员工入职、离职人员的相关手续办理，接受、整理、移交员工档案。
4)劳动合同管理：按时新签、续签、解除和终止劳动合同，及时进行劳动合同备案。
5)员工考勤休假管理：按照制度严格执行员工休假审批流程，邮件回复备案工作，组织全员的年休假工作计划，收集各部门考勤表。
6)数据报表上报：及时准确完成相关报表的上报工作及协助其它部门提供数据。
二、绩效管理：
1) 协调组织完成公司绩效管理标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;
2) 调查绩效管理制度实施问题和效果，提供建议解决方案;
3) 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
4) 指导各部门主管开展绩效管理工作，向员工解释各种相关制度性问题;
5) 根据审核完毕的绩效评价结果实施奖惩兑现;
三、培训：
1) 制定公司的年度培训计划和培训大纲，经批准后实施;
2) 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
3) 掌握需接受培训的人数和培训种类;
4) 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
四、招聘：
1) 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2) 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3) 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘与选拔工作(包括发布招聘广告、搜集筛选简历、面试、测试、背景调查、入职手续等);
4) 协助组织发展专员建立公司人才储备机制和后备人才选拔方案。
任职资格：
1、人力资源管理、心理学等相关专业统招本科及以上学历;
2、具优秀的沟通协调能力，逻辑思路清晰，良好的组织领导能力，极强的工作主动性和工作压力承受能力，具有高度责任心和团队合作精神;
3、善于学习，熟练运用各种办公软件;
4、2018年或者2019年应届毕业生均可;
5、招录单位为：中化天津有限公司;工作地点：天津市河西区小白楼。
原标题：人力资源专员
来源：http://www.hotjob.cn/wt/Sinochem/web/index/webPosition210!getOnePosition?postIdEnc=4d775ab023e5a08e&recruitType=1&positionType=0%2F1227%2F103909&columnId=1&brandCode=1&importPost=0
