一、职位名称：人力资源
二、工作职责：
涉及人力资源各个模块工作
招聘管理方向：负责拓展招聘渠道，规范招聘流程；
薪酬福利方向：负责制定薪酬福利制度，确保福利制度适应组织发展；
绩效考核方向：负责制定绩效考核计划，明确绩效考核导向；
员工关系管理方向：负责人事档案管理工作，建立人事档案资料库。
三、任职资格：
1.2019届目标高等院校全日制应届毕业生；
2.具有或即将具有国家承认的人力资源、工商管理等相关管理专业本科及以上学历；
3.具备较强的团队合作意识，良好的沟通及组织协调能力；
4.熟练掌握办公软件，善于沟通协调及文字写作，团队合作能力强。
四、工作地点：北京市
