2019浙商财产保险股份有限公司招聘200人公告

2019-08-07 19:08 系统导入
招考信息 浙江

文章摘要

一、基本情况浙商财产保险股份有限公司(以下简称“浙商保险”)是2009年6月25日开业的全国性财产保险公司，注册资本30亿元，是中国企业500强企业浙江省交通投资集团有限公司的重要成员企业，也是国内唯一一家总部设在 ...

一、基本情况

浙商财产保险股份有限公司(以下简称“浙商保险”)是2009年6月25日开业的全国性财产保险公司，注册资本30亿元，是中国企业500强企业浙江省交通投资集团有限公司的重要成员企业，也是国内唯一一家总部设在浙江的全国性财产保险公司。

浙商保险成立以来，坚持“创业、创新、诚信、成功”的核心价值观，业务规模快速增长，累计实现保费收入超两百六十亿元。目前，在全国北京、上海、浙江等11个省及直辖市和宁波、青岛、深圳、大连4个计划单列市开展业务经营，设立二级机构16家，各级分支机构共269家。公司业务涉及企业财产保险、车辆保险等百余种类，涵盖财产保险的主要种类。2013年保费规模首次进入全国产险公司排名前20名，在《中国保险业竞争力报告》中位居财产险公司综合竞争力排名第11名。

未来，公司将以股东业务和浙商经济为基础，以特色产品、专业化服务、高效率运营建立核心竞争优势，为客户创造价值，通过中长期发展，覆盖产、寿、资管等经营领域，逐步发展成为辐射全国、特色鲜明、能力突出、品牌一流的保险集团，实现又好又快发展，完成“营收、资产双百亿”目标。现因发展需要，面向公司内外招聘分支公司以下岗位，具体如下：

二、招聘岗位

岗位名称招聘人数工作地点岗位职责任职要求
三级机构经理级岗5下属分支机构1.全面负责机构整体合规运营管理工作；
2.负责根据省分公司总体发展战略规划，制定、规划当地机构年度经营计划及对应营销策略和方案，并全力组织推动经营目标的达成；1.有8年以上工作经验，5年以上管理经验，从事金融保险或其他经济工作5年以上；
3.依据总、分公司总体发展需求，合理设置机构运营组织架构和岗位，引进业界优秀人才，组建骨干核心管理团队与销售队伍；2.在同等规模（或以上）金融保险机构或其他公司、企业担任部门经理或支公司副经理以上领导职务2年以上任职经历，或在国家综合经济管理部门、金融监督管理部门具有2年以上的工作经历；
4.负责机构各项规章、制度、流程以及风险体系的建立、健全工作；3.无违规违法等不良记录，在保险业界有良好声誉，特别在当地具备广泛的业内人脉资源；
5.负责机构整体预算方案的制定与实施，并根据实际经营情况和市场变化，及时进行调整和管控；4.认可公司文化和管理模式，富有激情、勇于创新、有高度的责任感，善于组建、培养、发展团队。
6.负责对市场环境进行调研、监控与分析，及时与上级公司沟通、调整经营策略和计划，并对下辖机构及销售部门进行业务指导和培训，确保年度经营计划的达成；
7.负责机构整体绩效评估体系的建立与考核，确保人岗匹配与资源的最优化配置；
8.拓展并维护机构保险业务发展相关的社会关系资源，包括政府相关机构、合作渠道资源及拜访并积累优质客户资源。
综合管理（人力资源）部经理级岗4下属分支机构1.贯彻、落实机构各项财务管理及会计核算制度，全面负责机构财务管理工作，发挥财务监管职能，确保机构无违反财经纪律事件发生；1.财务、人力资源、市场营销相关管理专业优先;
2.执行机构人力资源各项政策，负责公司组织架构、编制管理、员工招聘、绩效管理、干部管理、薪酬福利及员工关系管理等日常工作；2.具有良好的沟通表达能力、好的组织协调能力。
3.负责机构行政管理工作，包括：政令传达、督办与反馈，与监管机关、公众媒体等公共关系的开拓、维护与协调以及公司整体后援保障工作的落实；3.5年以上金融行业行政管理相关工作经验；
4.全面负责落实机构范围内的培训策划、组织、实施等工作；4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5.领导交办的其它任务。
人力资源岗3下属分支机构1.协助上级建立健全公司招聘、培训、考核等人力资源制度建设；1.人力资源、工商管理等专业；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2.有人事相关工作经验者优先。
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3.办公软件操作能力强；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；4.有较强的责任心和服务意识及谨慎踏实的工作作风；
7.负责管辖内人员薪酬项目的计算及发放；5.具有良好的沟通、表达和文字写作能力。
8.完成领导交办其他工作。
综合行政岗8下属分支机构1.负责公司行政文书的处理，做好收发文书的打印、登记、签批、传递、催办、归档及立卷，负责对各部门文书资料收集归档管理1.具有良好的沟通表达和判断能力；
2.负责会议通知的发布、会议安排及会议事管理，并进行会议纪要撰写、归档；2.具备一定的文字功底和归纳总结能力；
3.负责方案兑现的实物采购，做好出入库管理；3.细心、耐心，责任感强；
4.负责本部门和其他部门的事项沟通工作；4.普通话流利，熟练操作各类办公软件。
5.协助领导进行部门日常工作的处理和经办。
法律合规岗3下属分支机构1.组织协调各部门和下辖分支机构制订、修订公司的合规管理规章制度；1.法律、财会、保险、金融、管理、经济等相关专业；
2.进行日常的合规自查，定期检查风险信息及风险点;2.具备法律、保险等方面的专业知识，熟悉法律法规及有关规定；
3.对公司和下辖机构实施合规风险监测，识别、评估和报告合规风险；3.具备承担该职务所需的相关专业知识和技能，有较强的责任心和服务意识及谨慎踏实的工作作风；
4.协调参与合规考核、合规问责等工作；4.具有良好的沟通、表达和文字写作能力。
5.组织和开展合规文化的宣导和培训，并向保险从业人员提供合规咨询；
6.审查公司重要的内部规章制度和业务流程，并根据法律法规、监管规定和行业自律规则的变动和发展，提出制订或者修订公司内部规章制度和业务流程的建议；审核公司各部门对监管报送的报告材料等；
7.监管沟通和牵头配合公司交办的重要外部检查。
IT管理岗3下属分支机构1.负责业务系统日常运行维护版本测试升级等工作；1.计算机相关专业；
2.负责业务系统突发故障的处理及系统完善等工作；2.了解Java开发的基础知识；
3.负责为业务部门提供技术、业务支持及咨询服务。3.熟悉Oracle、Mysql等主流数据库操作；

4.有系统数据库维护经验，并担任过需求分析角色者优先；

5.工作严谨踏实，责任心强，善于学习总结，有良好的团队合作精神、需求理解能 力和沟通协调能力，愿从事长期运维工作。
财务部经理级岗3下属分支机构1.贯彻落实总、分公司各项规章制度以及工作安排；1.会计、财务或相关专业；
2.负责分公司及下属机构的全面财务管理工作；2.三年以上财务工作经验，有中级会计师职称，有保险业工作经验者优先；
3.重大事项汇报,及时向总、分公司财务部负责人反映重大事项的发生，处理情况和结果；3.执行力强，良好的学习、沟通能力，思维清晰，悟性好。
4.负责财务部对内、外部管理部门的沟通协调工作；
5.全面负责分公司及下属机构各类费用的审核、费用核算、业务核算、资产核算等工作；
6.负责组织本分公司及下属机构财务团队的培训。
会计核算岗10下属分支机构1.负责公司收付费系统记账凭证的生成、复核、接受和记账工作；1.财会、税务、金融、保险等相关专业；
2.负责保险费收据、赔款收据、手续费收据的领用、发放、使用管理及注销工作；2.有会计从业资格证、助理会计师以上职称者优先；
3.负责各分支机构营业税金的计提和账务处理工作；3.同行业同岗位工作经验1-2年以上者优先；
4.负责收集、整理公司内外部统计信息，汇总全辖会计统计报表；4.具备较强的学习能力和协调沟通能力。
5.及时调度公司的各项业务数据，为领导提供准确的业务、财务报表；
6.完成领导交办的临时性工作。
出纳岗8下属分支机构1.负责公司的银行账户管理工作，按照总分公司资金管理制度，严格遵守银行账户管理规定，严格履行账户开设、注销审批程序；1.会计、财务管理、经济学、金融学专业；
2.及时进行资金收付的核算，上报资金管理类报表；2.有会计从业资格证，专业基础扎实；
3.负责核对检查银行账目，包括日常查收和催收报废，月末避免未达账的出现；
4.统计、上报中支各类单证的印刷种类和数量，对业务部分发业务类单证，保证业务需求。3.熟练掌握EXCEL等办公软件；
5.负责监督出单点单证的使用情况；
6.领导交办的其他工作。4.形象气质佳，工作认真仔细，协调及学习能力强。




财务管理岗5下属分支机构1.组织全辖的财务日常、专项检查工作，撰写检查报告，并跟踪落实整改结果，以使财务风险得到及时发现、控制；1.会计学、财务管理相关专业；
2.制定财务管理相关考核制度，负责下级机构财务管理水平的考核工作，以使机构财务管理水平得到真实反映。2.具有良好的语言表达能力，认真仔细；
3.协调解决财务集中过程中各种问题,以及财务集中人力安排。3.熟练掌握EXCEL等办公软件；
4.组织全辖财务人员培训工作及相关财务系统维护与权限的设定工作，以保证相关工作顺畅运行。4.专业基础扎实，拥有会计从业资格证等相关资质者优先。
市场部经理级岗5下属分支机构1.部门整体工作安排、员工考核；1.市场营销、保险等相关专业；
2.推动方案及推动费审核；2.工作经验：5年以上财产保险行业工作经历，3年以上财险同等岗位管理经验；
3.机构管理及调研安排，机构事务协调；3.素质能力：熟悉财险公司业务、管理特征，产品及业务流程；具有较强的风险意识和严谨、细致的工作作风；具备快速学习和分析能力；具备较强的组织沟通协调能力、分析能力、开拓创新和团队管理能力。  
4.月度经营分析会安排和落实；
5.就机构发展，及时向总经理室体建议；
6.中介管理和协调；
7.机构考核办法、评级办法拟定；
8.完成领导临时交办的其他工作。
人员管理岗3下属分支机构1.负责办理销售人员入、离司手续的审核；1.金融、行政、管理类专业者优先；
2.负责销售人员考核的操作、复核、上报及结果下发；2.具有一年及以上同业人管工作经验者优先，具备人力资源基础人事工作实操经验者优先；
3.负责销售人员福利保障的操作；3.熟练运用办公软件。
4.负责重要数据的复核:每月月末进行销售人员库的复核；
5.根据品质管理办法,对各级销售人员奖惩的审定及上报、协助相关部门进行投诉案件的处理；
6.完成公司领导交办的其他工作内容。
销售管理岗10下属分支机构1.销售人员入职、离职及劳动关系管理，确保手续真实有效；1.保险、金融、工商管理等相关专业；
2.维护销售管理系统内的销售团队和人员，保证系统及业务正常运行；2.有2年以上产险工作经验，有销售管理经验优先；
3.负责机构销售团队业务数据的统计分析；3.精通office办公软件；
4.负责对外报送人员及业务指标，与相关部门人员保持顺畅沟通；4.工作积极主动、踏实稳重，有责任心；
5.销售系列人员绩效考核和销售团队业绩考核；5.良好的学习能力和团队协作精神。
6.销售系列人员工资核算，确保每月15日前发放；
7.协助机构的销售推动工作，促进业务发展；
8.指导分支机构市场部开展销售管理各项工作，严格贯彻落实总公司各项管理制度；
9.负责销售系列人员情况分析；监控运营中存在的问题，提出解决方案；
10.完成上级领导交办的其他工作。
车险部经理级岗3下属分支机构1.组织制定车险业务发展的中长期发展规划、年度工作计划并组织落实，达成共识车险经验的业务发展和成本管理目标；1.保险等相关专业；
2.持续深化车险生命表，强化生命表的执行落地，全面提高客户选择能力、市场引领能力和资源差异化配置能力；2.工作经验：5年以上财产保险行业工作经历，3年以上财险同等岗位管理经验；
3.制定核保指引、统计分析、承保实务与流程、权限划分与超权限业务处理等承保运营管理制度并组织实施，指导各机构和各渠道车险业务经营目标达成；3.素质能力：熟悉财险公司业务、管理特征，产品及业务流程；具有较强的风险意识和严谨、细致的工作作风；具备快速学习和分析能力；具备较强的组织沟通协调能力、分析能力、开拓创新和团队管理能力。  
4.落实公司“互联网”、“终极客户”战略思想落地执行，提升核保时效、服务感受；
5.区分个人客户、团体客户指定不同核保流程和服务标准；
6.支持和协同渠道部门开展车险营销活动，开展针对渠道管理人员和销售人员的车险产品承保实务与核保指引培训工作，提升销售一线的专业水平；
7.负责车险运营条线的核保人队伍建设，规划并组织实施业务培训；


8.负责车险业务系统的IT需求规划，配合IT部门进行系统开发和维护等工作。  
车险核保岗5下属分支机构1.组织落实公司核保政策及管理制度，监控相关机构核保质量；

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