一、公司介绍
中国联合网络通信集团有限公司，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”，在2017年《财富》世界500强中位列第241位，2017年8月20日，中国联通作为目前唯一一家集团级混合所有制改革试点单位，成功引入腾讯、百度、京东、阿里等战略投资者，奏响国企改革最强音。
联通(黑龙江)产业互联网有限公司，是联通系统集成有限公司的全资子公司，由黑龙江联通属地化管理，是以知识型人才为主、轻资产运营的国有大型高新科技企业，是面向政企客户提供综合解决方案的运营服务提供商。
公司业务方向涉及云计算、大数据、物联网、人工智能、信息安全等技术专业，业务领域涵盖专业软件开发、系统集成、运营维护、服务外包、信息通信技术咨询等多种IT服务。目前公司人员规模600余人，经过多年积累，已经具备信息系统集成及服务一级资质、涉密系统集成一级资质、通信信息网络系统集成甲级资质等行业顶级资质，并通过了软件能力成熟度模型5级认证，是黑龙江省系统集成领域的领军级企业。
公司以中国联通“聚焦、合作、创新”战略为引领，立足龙江，服务全国。紧跟产业互联网发展步伐，聚焦政务、农业、生态环境、教育、医卫、交通旅游、工业制造等行业，加快市场化运作和专业化支撑能力建设，全面提升高端解决方案、自主云化集成、智能运营服务、开放创新研发四大核心能力。打造了综合方案类、能力类、软件应用类三大类近百款产品，72款产品拥有软件著作权，涵盖了“智慧政务大脑”、“新型智慧城市”、“物联网”、“工业互联网”、“大数据”、“服务外包”等创新业务领域，成功实施了黑龙江省公共资源交易云平台、七台河雪亮工程、辽沈智慧党建云平台、甘肃省智慧党建等省内外重大标杆项目，为广大政企客户提供信息化、智能化服务。
二、招聘条件
(一)学历条件
国民教育系列全日制大学本科及以上。学历以《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》为准。
(二)年龄条件
45周岁及以下。年龄计算截止时间为2019年9月30日，出生日期以居民身份证为准。
(三)岗位任职资格
符合职位信息里规定的任职资格要求。
(四)其他条件
身体健康。需提供近三个月内三级乙等及以上医院出具的体检报告。
(五)破格条件
符合下列任一条件之一的，视为适用于破格条件的人员，年龄可放宽至48周岁及以下。
1、具有知名互联网企业或大型通信行业工作经历，且从事大数据、物联网、移动信息化、云计算、智慧城市等重点领域的产品研发或解决方案工作三年及以上，有3个及以上主持或独立负责产品研发、解决方案的成功案例，并能出具相应证明材料的(原单位证明材料及合同复印件)
2、具有软考系列的高级资质之一的：系统架构设计师、信息系统项目管理师、系统分析师、网络规划设计师。
3、具备以下资格证书之一：CCIE(思科认证互联网专家)、OCM(甲骨文认证专家)、PMP(美国项目管理协会认证项目管理师)、HCIE(华为认证互联网专家)、H3CIE(H3C认证互联网络专家)、H3CTE(H3C认证网络排错专家)、RCIE(锐捷认证网络专家)。
三、社会招聘方式
(一)笔试
(二)面试
1、第一轮面试(专业面试)
2、第二轮面试(综合面试)
四、招聘程序与时间安排
本次社会招聘工作的具体程序与时间安排如下：
(一)信息发布及报名
在智联招聘哈尔滨城市频道上发布招聘信息，公布招聘条件、报名方式及相关要求等，并接受报名。报名人员只能申报一个岗位。报名截止时间为2019年9月3日零时。
(二)资格审查
报名结束3日内，按照招聘条件对报名人员进行筛选，确定笔试人选。符合破格条件的人员，由智联招聘哈尔滨分公司进行初审，初审合格人员交由产业互联网公司人力资源部复核。资格审核过程贯穿此次社会招聘全流程，如在某一环节发现流程有作假行为立刻终止相关环节工作!
(三)笔试、面试
资格审查结束5日内组织开展笔试、面试工作。
(四)审定录用人选
笔试面试结束3日内，由产业互联网公司党委会讨论决定录用人选。
五、相关要求
(一)产业互联网公司职级体系建立之前，执行集团公司统一的职位薪酬体系标准，具体如下：最高学历为国民教育系列大学本科及以上，职级、薪档确定为5.A。第一学历为国民教育系列全日制大学专科且最高学历为国民教育系列大学本科及以上，试用期初定职级、薪档为6.A，试用期满职级、薪档确定为7.A。最高学历为国民教育系列全日制大学本科，试用期初定职级、薪档为7.A，试用期满职级、
薪档确定为8.A。最高学历为国民教育系列全日制研究生，试用期初定职级、薪档为8.A，试用期满职级、薪档确定为9.A。产业互联网公司职级体系建立之后，按照能力认证体系进行认证，确定职级，执行产业互联网公司的职级薪酬体系标准。
(二)黑龙江产业互联网有限公司实行市场化机制，录用人员与联通(黑龙江)产业互联网公司签订劳动合同及业绩承诺。绩效工资与个人业绩挂钩，按产业互联网公司绩效考核办法进行考核发放。
(三)按照产业互联网公司考核办法进行试用期考核、劳动合同期满考核等。首签劳动合同期满时：个人积分高于同组到期人员人均积分的50%(含)，且未触及负面清单的，续签劳动合同，续签劳动合同期限为3年。个人积分低于同组到期人员人均积分的50%或触及负面清单的，不再续签劳动合同。
