吉林体育学院成立于1958年，地处环境优美、四季分明的吉林省长春市，是吉林省唯一一所高等体育专业院校。学校现有教职工近600人，各类全日制学生近万人。有一支优秀的师资队伍，拥有国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、国家“四个一批”人才工程入选者、国家“百千万人才工程”入选者、国家级教学名师、国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家、全国模范教师、霍英东青年教师奖、新世纪优秀人才、长白山学者特聘教授、省高级专家、省教学名师、省级拔尖创新人才、省有突出贡献的中青年专家等著名专家学者。学校为吉林省博士学位授予权立项建设单位，拥有体育学和公共管理一级学科硕士学位授权点、体育硕士专业学位授权点、教育学硕士专业学位授权点。拥有省级“重中之重”重点立项建设一级学科1个(涵盖4个二级学科)，二级省级重点学科2个。11个本科专业、7个专科专业，涵盖教育学、管理学、艺术学、理学、法学五大学科门类。形成了包括研究生教育、本科教育、专科教育、继续教育、中职教育在内的多层次、多形式的人才培养体系。
依托“学术立校、人才强校”的办学思路，为实现“吉林体育学院特色、国内体育院校一流、世界竞技体育水平”的应用性教学研究型大学的建设目标，学校制定了一系列高层次人才引进计划，竭诚欢迎海内外英才加盟吉林体育学院，同创辉煌。
一、全职引进人才类型及条件
(一)杰出人才
国务院学位委员会委员;
国务院学位委员会学科评议组成员;
国家“万人计划”杰出人才、领军人才;
国家“千人计划”创新人才项目入选者;
国家有突出贡献的中青年专家;
“百千万人才工程”国家级入选者;
全国宣传文化系统文化名家暨“ 四个一批”入选者;
国家重点学科、重点实验室首席专家;
国家杰出青年科学基金获得者;
国家海外杰出青年基金获得者;
教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;
国家级教学名师;
哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。
以上人才原则上年龄不超过57周岁。
(二)领军人才
教育部重点实验室主任或首席专家;
教育部创新团队负责人;
享受国务院政府特殊津贴人员;
国家“万人计划”青年拔尖人才;
国家“青年千人计划”项目入选者;
教育部“长江学者”计划青年项目入选者;
教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;
国家优秀青年基金获得者;
吉林省“长白山学者”奖励计划入选者及各省份相应学者计划入选者;
吉林省高级专家(含吉林省资深高级专家);
吉林省拔尖创新人才第一层次入选者;
海外高水平大学教授、副教授。
以上人才原则上年龄不超过55周岁。
(三)学术带头人
(1)I型学术带头人才
具有博士学历学位，正高级专业技术职称，具备以下人才类称号之一：
①全国优秀博士论文入选者;
②省级有突出贡献的中青年专业技术人才;
③吉林省拔尖创新人才第二层次入选者;
④国家体育总局“优秀中青年专业技术人才百人计划”入选者;
⑤各省份最高学者奖励计划青年学者计划入选者;
⑥省级教学名师;
且近五年内，满足以下科研类条件之一：
①主持立项或主持完成省部级及以上教研、科研项目1项以上或获省部级以上教研、科研奖励二等奖(首位)1次及以上,且以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文1篇及以上;
②以第一作者身份在SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表论文1篇及以上，或以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文2篇及以上;
③获省部级以上教研、科研奖励一等奖(首位)1项及以上;
④以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文1篇及以上，且获得国内(国际)发明专利1项(首位)及以上或公开出版学术专著(首位)1部及以上。
(2)II型学术带头人才
具有博士学历学位，正高级专业技术职务，近5年内，满足以下条件中的第①条且满足条件②-⑥中的任意一条：
①主持立项或主持完成国家级科研课题1项及以上;
②主持立项或主持完成省部级课题2项及以上或获得国家级教研、科研奖励二等奖及以上(首位)1项及以上;
③以第一作者身份在SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表论文3篇及以上，且影响因子之和超过3;
④以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文5篇及以上;
⑤以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文3篇及以上，且获得省部级教研、科研奖励一等奖(首位)1项及以上;
⑥以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文4篇及以上，且公开出版有影响力的学术专著(首位)1部或获得国内(国际)发明专利(首位)1项;
学术带头人才遴选当年，原则上年龄不超过55周岁。
(四)青年创新人才
具有博士学历学位，副高级以上专业技术职务，近5年内，满足以下条件中的任意一条：
(1)吉林省拔尖创新人才第三层次入选者以及各省份同等层次人才称号获得者，且以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文1篇及以上;
(2)主持立项或主持完成国家级科研课题1项及以上，且以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文1篇及以上;
(3)获得国家级教研、科研奖励三等奖及以上(首位)1项及以上;
(4)以第一作者身份在SCI、SSCI、A&HCI期刊上发表论文3篇及以上，且影响因子之和超过2;
(5)以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文4篇及以上;
(6)以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文3篇及以上，且获得省部级教研、科研奖励二等奖(首位)1项及以上;
(7)以第一作者身份在CSSCI期刊上发表论文3篇及以上，且公开出版有影响力的学术专著(首位)1部或获得国内(国际)发明专利(首位)1项;
青年创新人才遴选当年，原则上年龄不超过45周岁。
(五)优秀博士
获得博士学历、学位的国内、国外博士毕业生、博士后出站人员，具有一定的科研潜力。
二、待遇及支持条件
根据吉林省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》吉发[2018]4号文件的规定，学校积极协调上级主管部门，使高层次引进人才享受吉林省对高层次人才资助的安家费等相关待遇，在此基础上根据人才层次与类别提供优秀校内待遇。两项合计，提供充足的科研经费、安家费和具有竞争力的薪酬，并创造良好的环境，确保高层次人才学术、教学工作的顺利开展。
(一)学校为杰出人才提供150万(税前)的安家费，150万元的科研启动费，在享受学校同级别岗位所有待遇的基础上，学校为其提供每年30万元的特殊人才岗位津贴(税前，分十二个月发放)，并为其配备科研用房和办公设备。
(二)学校为领军人才提供100万(税前)的安家费，100万元的科研启动费，在享受学校同级别岗位所有待遇的基础上，学校为其提供每年24万元的特殊人才岗位津贴(税前，分十二个月发放)，并为其配备科研用房和办公设备。
(三)学校为学术带头人才提供80万(税前)的安家费，80万元的科研启动费，在享受学校同级别岗位所有待遇的基础上，学校为其提供每年18万元的特殊人才岗位津贴(税前，分十二个月发放)。
(四)学校为青年创新人才提供60万(税前)的安家费，50万元的科研启动费，在享受学校同级别岗位所有待遇的基础上，学校为其提供每年12万元的特殊人才岗位津贴(税前，分十二个月发放)。
(五)学校引进的杰出人才、领军人才、学术带头人和青年创新人才的配偶，符合引进条件的，可按照配偶本人相应类别和标准享受相应待遇;不符合引进条件但符合调入条件的，可按学校有关规定办理调动;不符合调动条件的，学校可根据情况以人事代理人员身份安排其工作。配偶安置问题只在人才引进时享受一次。
(六)“优秀博士”层次人员享受学校关于博士人员引进相关待遇条件，如其近5年内的科研成果达到以下条件之一：
(1)以第一作者身份发表SCI、SSCI、A&HCI期刊论文2篇及以上且影响因子累积达到2或发表CSSCI期刊论文3篇及以上;
(2)发表影响因子超过1的SCI、SSCI、A&HCI期刊论文1篇及以上或者发表CSSCI期刊论文2篇及以上，且主持立项或主持完成省部级及以上教研、科研课题1项及以上。
其配偶参照前四类人才配偶安置方式予以安置。
三、应聘方式
本招聘公告全年有效。应聘者需填写《吉林体育学院高层次人才引进支持计划申请书》，与附件材料一起，送至或将应聘材料电子版发送至吉林体育学院人事处。
四、联系方式
吉林体育学院人事处 王丽老师
电话：(国际)+86-431-85267793 国内(0431-85267793)
E-MAIL：hr@jlsu.edu.cn
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吉林体育学院
2019年8月28日
