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黑龙江齐齐哈尔拜泉县“丰羽计划”人才引进公告

2021-2-6 10:55| 发布者: 朵朵小编| 查看: 38| 评论: 0

摘要: 为深入落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革》有关精神,依据《拜泉县产业人才引进“丰羽计划”实施方案(试行)》,切实加大产业人才的引进力度,实现人才引进与企业发展同频共振、企业用才和事业育才有机融合 ...

为深入落实《齐齐哈尔市深化人才发展体制机制改革》有关精神,依据《拜泉县产业人才引进“丰羽计划”实施方案(试行)》,切实加大产业人才的引进力度,实现人才引进与企业发展同频共振、企业用才和事业育才有机融合,决定启动重点产业人才引进“丰羽计划”,现将具体事宜公布如下:

       一、引进数量

       由县委组织部牵头,县经合局、县工信局、县委编办、县人社局、县财政局等多家部门配合,对接产业人才需求,为重点企业引进4名优秀人才,逐步储备一批懂经营、会管理,了解企业、服务企业的专业人才。

       二、引进方式

       按照“事业引进,企业使用”原则,由县委组织部牵头组织,采取市场化方式引进急需人才,落实事业单位编制(占周转编制),由县经合局作为协管部门,实行合同制管理方式,引进人才原则上在企业服务5年,服务期满业绩考核合格的,可回到产业项目、工业信息、经济合作领域的事业单位工作,也可继续在企业工作,考核不合格的直接解聘。具体岗位名称及专业要求详见《2021年拜泉县引进产业人才需求岗位一览表》(以下简称《岗位一览表》)。

       三、引进条件

       1、学历要求全日制本科以上学历,已经取得毕业证、学位证或2021年7月底前取得毕业证、学位证;

       2、年龄在30周岁以下(时间截止至简章发布之日);

       3、专业要求以企业需求为主,具有专业相关领域从业经历的优先;

       4、急需紧缺专业和高技能人才上述条件可适当放宽。

       有下列情形之一的不得列为引进对象:①曾被开除公职的人员;②受过刑事处罚及党纪政务处分的人员;③在各级公务员、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的人员;④法律法规政策规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。⑤与报考企业存在任职回避规定的。

       四、引进程序

       (一)报名

       考生可于2021年2月19日至2月24日17时(以我方邮箱系统接收邮件显示时间为准,逾期不予受理)将报名材料扫描后,发送至邮箱,邮箱号码:hljbqxrcb@163.com。报名所需材料为身份证、毕业证、学位证、报考诚信承诺书、教育部学历证书电子注册备案表(需在学信网上通过学历查询、报名时处于有效期内)、教育部学籍在线证明电子注册备案表(应届毕业生提供)、报名登记表等,报名材料以压缩包形式发送至指定邮箱,以“姓名+报考单位”命名。

       (二)资格审查

       报名材料提交后,进行资格审查,并电话通知考生资格审查结果。

       (三)择优面谈

       根据报名考生情况,择优进行面谈。面谈采取结构化面谈方式进行,具体时间、地点另行通知。

       (四)考察

       采取等额考察的方式进行考察,审查考生档案。深入了解考生的专业能力、成长经历、德才素质和学习工作期间表现等情况。

       (五)体检

       对拟聘用人员组织体检,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用。

       (六)公示

       体检合格人员名单在“拜泉县人才工作”公众号进行公示。公示期间,对反映有严重问题并查有实据的,取消资格。拟聘用人选自愿放弃的,须在公示期间内提出,之后放弃资格的,将记入拟聘用人选诚信档案。

       (七)聘用

       公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,由用人单位与拟聘用人员签订《就业协议书》,明确双方责任、义务、最低服务年限等内容。按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。

       五、管理服务

       1、引进人才与县委组织部签订就业协议,约定工作期限、成果认定、考核、职称评聘及落编等相关事宜;与服务企业签订劳动合同,约定岗位职责、工作期限、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜。

       2、在企业服务期内,因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的,可按协议提前接收回到事业单位;引进人才违反事业单位工作人员管理相关规定的,县委组织部与引进人才及时解除就业协议。

       3、引进人才在企业服务期间,接受县委组织部、县经合局、县工信局宏观管理,日常管理以企业为主。受县委组织部委托,县经合局、县工信局负责对引进人才进行年度考核、服务期满考核,考核结果报组织部门备案,考核不合格者取消事业编制。

       4、在企业服务期满后,所承担项目或从事科研服务等工作尚未结束的,县委组织部、企业和引进人才三方协商一致,引进人才可以继续在企业服务;回到事业单位工作的,由县委组织部结合个人意愿及单位实际需求调剂岗位,转入事业单位划由县人社局统一管理。

       六、薪资待遇

       1、服务期内,引进人才享受事业单位工作人员的工资待遇,并按规定缴纳各类保险及住房公积金等,所需资金由县财政承担;企业负责引进人才奖金、补贴和津贴等待遇,同时享受企业其他待遇。服务期满后回到事业单位的,按照事业单位有关规定执行。

       2、服务期内,引进人才享受国家、省市县出台的产业人才相关政策。服务期内及服务期满引进人才与企业协商一致,自愿放弃事业编制留在企业工作的,由企业给予适当补助,并由县级财政给予5万元的一次性补助。

       3、服务期内,引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化,作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的,聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

联系电话:0452-7668368

附件:1. 2021年拜泉县引进产业人才需求岗位一览表

2. “丰羽计划”就业协议书

3.  拜泉县产业人才引进“丰羽计划”报名登记表

4.  报考诚信承诺书

5.  专业目录

中共拜泉县委人才工作领导小组办公室

2021年2月5日

附件列表:
2021年拜泉县引进产业人才需求岗位一览表
“丰羽计划”就业协议书
拜泉县产业人才引进“丰羽计划”报名登记表
报考诚信承诺书
专业目录


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