请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
王才网 网站首页 陕西 西安 查看内容

陕西煤业化工技术研究院有限责任公司招聘公告

2021-4-12 14:54| 发布者: 朵朵小编| 查看: 45| 评论: 0

摘要: 陕西煤业化工技术研究院有限责任公司(以下简称“研究院”)成立于2011年3月,是陕西煤业化工集团(以下简称“陕煤集团”)投资25亿元人民币成立的具备独立法人资格的高新技术开发企业,代表陕煤集团出资组织集团内 ...

陕西煤业化工技术研究院有限责任公司(以下简称“研究院”)成立于2011年3月,是陕西煤业化工集团(以下简称“陕煤集团”)投资25亿元人民币成立的具备独立法人资格的高新技术开发企业,代表陕煤集团出资组织集团内外的科技研发工作,并行使出资人的权利。成立以来,研究院立足陕煤集团,面向市场,高起点、高质量、高水平地培育“资金、技术、平台、人才、机制”等科技创新核心要素,以能源化工技术的工程化开发和产业化应用为重点,以技术创新为主要生产经营活动,以知识密集的人力资源为主要资本结构,以多样化的创新服务为主要商业模式,经营范围涉及能源(煤炭)、化工、材料、装备制造多个行业工业化生产技术和产品的科技研发、科技成果的推广和应用、工程和管理咨询服务以及专利专有技术产品的生产经营、销售代理和专利专有技术的许可代理等。

研究院紧密围绕陕煤集团“以煤为基,能材并进,技融双驱、蜕变转型”的发展理念,瞄准世界科技前沿,强化关键技术研发,培育新兴科技产业,促进从要素驱动发展方式向效率驱动、创新驱动发展方式转变。为拓宽选人用人视野,择贤才共谋发展,现面向全社会公开招聘部分管理部门副部长,现公告如下:

一、竞聘岗位

企业管理部、财务经营部、人力资源部、发展计划部、科研管理部、安全环保部等6个管理层部门的副职岗位(副部长),每个部门新聘1名副职人员。

序号

岗位

关键职责

任职条件

1

企业管理部副部长

1、制订研究院组织体系;组织研究院管理制度和工作流程建设,监督、评价管理制度和工作流程的执行情况。统计汇总报送各类企管信息。

2、制订研究院各单位的经营业绩目标及考核办法,并组织进行考核;分解落实研究院年度经营指标和重点工作任务。

3、处理研究院各项法律事务;组织知识产权的法律维权;审查研究院各类合同,进行合同备案或登记。

4、组织开展研究院信息化建设工作。

5、负责组织管理研究院及所属单位设立新公司、股权重组、资产交易、股份制改造及上市等工作。

6、负责研究院产权管理工作,处理产权纠纷,分析和监督产权状况。

7、负责研究院股东会、董事会和监事会的运行与管理工作。

8、负责研究院审计、效能监察工作。

9、指导和管理研究院所属单位的相关工作。

10、完成本部门的日常事务管理和领导交办的其他工作。

(1)政治资格:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进技术创新、产品创新、经营创新、管理创新、制度创新等,不断提质增效;

(2)学历年龄:硕士及以上学历,或者具有高级以上职称的本科学历;年龄在36周岁以内,特别优秀者年龄可以适度放宽;

(3)工作经验:具有五年及以上同类岗位工作经验,或者在研究院工作满五年;

(4)职业操守:具有良好的职业道德、职业操守和职业信用,无违法违纪记录。

2

财务经营部副部长

1、制订研究院财务核算体系,及时准确对经济业务进行账务处理,按要求编制月度、季度、年度财务快报、行业报表;组织研究院年度财务决算工作,编制财务决算报告;对外报送或发布财务信息。

2、筹集生产经营、科技研发和基本建设活动所需资金,保障重大项目和重点工作资金需求;监控资金使用,编制资金报表,定期对资金运营能力和债权债务控制进行分析,防范财务资金运营风险;负责研究院实物资产、无形资产的经营管理工作;负责收缴研究院产权收益。

3、制订研究院全面预算管理体系,统一调配财务资源;组织研究院年度财务预算工作,编制财务预算报告,监督预算执行情况;对各预算责任单位经营业绩考核提出意见和建议。

4、在全面预算管控体系下,归集各项费用支出,监督成本开支范围,审核各项费用的真实性、合规性;实行科研项目单项核算,监管科技资金使用过程,准确反映科技投入与产出;组织研究院有关科研成果、专利专有产品或代理产品的成本核算,为市场营销工作提供成本数据。

5、负责研究院纳税申报、税款缴纳及税务资料管理工作;组织研究院税务培训,提供税务管理及咨询服务;对研究院经营决策提出税务风险防控建议。

6、检查监督研究院财务内控管理制度执行情况和企业经营状况,防止重大违规违纪事件及财务管理失控事件。

7、建立健全职责范围内的管理制度,并严格执行。

8、指导和管理研究院所属单位的相关工作。

9、完成本部门的日常事务管理和领导交办的其他工作。

3

人力资源部副部长

1、制订人力资源中长期专项规划和年度工作计划,并组织实施。

2、制订定编定员方案及劳动用工需求计划,重点引进高层次管理及研发人员;负责研究院人才梯队建设和各类人才计划的申报及管理。

3、制订研究院岗位管理体系、员工培训管理体系及年度培训计划,并组织实施;制订研究院员工绩效考核管理体系,并组织实施。

4、建立研究院薪酬管理体系及激励体系;负责研究院工资总额管理;负责员工工资、社保核算及领导班子成员年薪兑现等工作。

5、负责研究院人事管理工作;受理并组织解决各项人事纠纷等工作。

6、参与研究院中层管理人员和所属单位负责人的考察提名和任期目标考核兑现工作。

7、建立健全职责范围内的管理制度,并严格执行。

8、指导和管理研究院所属单位的相关工作。

9、完成本部门的日常事务管理和领导交办的其他工作。

4

发展计划部副部长

1、制订研究院中长期发展规划、年度重点工作计划和投资计划,并组织实施;

2、负责研究院科研项目和建设项目的前期立项管理和后期验收评价工作;

3、负责研究院科技情报信息管理工作,为研究院科研决策提供技术情报信息支持;

4、负责与政府科技工作管理部门及行业协会的对口联络;

5、建立健全职责范围内的管理制度,并严格执行。

6、指导和管理研究院所属单位的相关工作。

7、完成本部门的日常事务管理和领导交办的其他工作。

5

科研管理部副部长

1、对小试及以下阶段的科研项目进行备案管理。对中试及以上阶段的科研项目进行过程管理;负责审查或组织评审项目初步设计、施工组织总体设计、施工图设计、试验/试运行方案等;负责组织审查项目部(组)组建方案;下达项目“开工令”和“质量、投资、进度、安全环保、成果水平”等五大控制指标。

2、负责研究院专利权、商标权、著作权、专有品牌等的申报、管理和维护工作;围绕重大科技研发项目构建专题专利数据库或者出具知识产权分析报告。

3、负责组织管理研究院科研、试验、示范和生产过程中的分析检测工作;负责对研究院科研成果进行现场标定;负责组织研究院相关部门或委托相关机构对标定结果进行鉴定。

4、负责研究院科研项目物资采购的组织管理工作。

5、参与科研项目进入示范阶段的立项管理和验收评价工作。

6、建立健全职责范围内的管理制度,并严格执行。

7、指导和管理研究院所属单位的相关工作。

6

安全环保部副部长

1、制订研究院安全生产中长期专项规划,下达研究院年度安全与消防工作目标、重点任务,并监督考核;组织开展安全、消防专项活动,加强危化品、易爆品等实验(试验)原辅料日常监管,定期召开安全工作会议,检查安全工作落实情况并监督整改;健全安全、消防应急预案,组织开展应急演练,开展特殊工种员工培训和持证上岗管理。组织研究院安全、消防事故的调查处理。

2、制订研究院环境保护中长期专项规划,下达年度环保工作目标、重点任务,并监督考核;组织开展环境保护专项活动,加强三废综合治理及资源化利用等工作监管;组织研究院环保事故的调查处理。

3、负责研究院科研项目和建设项目实施过程中有关安全、消防、节能、环保、职业健康的监督管理。

4、负责研究院职业健康、节能与生产技术监督工作。

5、建立健全职责范围内的工作体系和管理制度,并严格执行。

6、指导和管理研究院所属单位的相关工作。

7、完成本部门的日常事务管理和领导交办的其他工作。


研究院管理层部门副职实行竞聘上岗。

竞聘目标由竞聘人员根据部门职责自行提出,围绕如何履行部门职责、履职中的创新管理思路以及任期能够达到的履职目标等展开。

三、竞聘程序

1、发布公告

在研究院官网及智联招聘、前程无忧专业招聘网站正式发布。

2、报名

1、采取网上报名、网上审核的方式进行。

2、报名时间:2021年4月9日--2021年4月16日17:00截止(以电子邮箱报名邮件收到时间为准)。

3、应聘人员填写《研究院公开招聘报名表、报名汇总表》(见附件),邮件主题以“岗位+姓名+手机号码+现工作单位”命名发送至:yjynbjp@163.com ,资格初审结果通过电话或报名邮箱回复。

4、其他说明:竞聘程序包括报名初审、报告评议和面试答辩环节。提交的材料和信息必须真实、准确,资格审查贯穿招聘工作全过程,如提供不实材料或隐瞒有关情况,查实后取消资格。

3、初审

研究院对照基本条件进行简历筛选与资格审查。审查通过后进入报告评议环节。

4、报告评议

竞聘报告应重点围绕竞聘目标展开,基于竞聘部门职能职责,科学制定履行部门职责在任期内可以达到的履职目标,并给出具体的履职措施以及在履职过程中的创新管理思路等。

5、面试答辩

面试答辩材料围绕竞聘报告展开。应聘人员以PPT形式演讲个人基本情况、岗位胜任能力、竞聘目标与履职措施及在履职过程中的创新管理思路等。个人答辩限时30分钟,评委提问限时30分钟。

6、聘任

经报告评审与面试答辩后,择优聘任竞聘目标明确、管理思路清晰、履职能力突出、履职方案可行且与部门负责人(部长)的管理思路高度融合或形成有益补充的竞聘人员。

根据研究院决定与拟聘人选签订劳动合同和任期目标责任书。体检合格后办理入职手续。

四、任期管理

部门副职实行任期制管理,每个任期三年,任职期满自动解聘,根据任期目标完成情况及竞聘岗位履职能力决定是否续聘,并与部门负责人基于部门任期目标连带考核,部门任期目标由研究院统一制定,第一任期为2020年-2022年。

部门负责人应按照拟聘人选竞聘时提出的竞聘目标与其签订副职任期目标责任书,作为任期履职业绩的考核依据。

部门副职在任期内能够较好的胜任竞聘岗位,完成副职任期目标且所在部门也完成部门任期目标的,在下一任期优先聘任为同一职级或更高职级的岗位;部门副职在任期内未完成副职任期目标,或任期内履职能力较差、完全不能胜任竞聘岗位,或所在部门未完成部门任期目标的,在下一任期不得聘任为同一职级或更高职级的管理岗位。 

附件:附件:研究院公开招聘报名表、报名汇总表.xls

联系人:韩老师

联系电话:029--81772071 

 陕西煤业化工技术研究院有限责任公司

2021年4月9日


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

Archiver|手机版|小黑屋|王才网 ( 晋ICP备11000463号-10 )

GMT+8, 2021-5-12 04:07 , Processed in 0.027480 second(s), 14 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc. Template By 【未来科技】【 www.wekei.cn 】

返回顶部